{"id":218774,"date":"2023-10-27T14:38:57","date_gmt":"2023-10-27T12:38:57","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/kultura-prodajne-organizacije\/"},"modified":"2023-10-27T14:38:57","modified_gmt":"2023-10-27T12:38:57","slug":"kultura-prodajne-organizacije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/kultura-prodajne-organizacije\/","title":{"rendered":"Na na\u0161em doru\u010dku u Bijeljini saznali smo sve o HR pilarima"},"content":{"rendered":"\n

Iza nas je jo\u0161 jedan Networking Breakfast! Ovog \u010detvrtka dru\u017eili smo se u Bijeljini<\/strong>, u Etno selu Stani\u0161i\u0107i, a HR profesionalka, edukatorica i moderatorica Sanda Ljukovac<\/strong> pri\u010dala nam je o tome kako da kultura prodajne organizacije<\/strong> bude bolja uz HR pilare.<\/p>\n\n\n\n

Zapo\u0161ljavanje i integracija zaposlenika delikatniji su nego ikad<\/h2>\n\n\n\n

U dana\u0161njem dinami\u010dnom poslovnom okru\u017eenju uloga dobro strukturirane prodajne organizacije ne mo\u017ee se precijeniti. Put do uspjeha za poduzetnice \u010desto zahtijeva nijansiran pristup koji koristi jedinstvene prednosti. Stvaranje sna\u017ene prodajne organizacije<\/strong> mo\u017ee poslu\u017eiti kao kamen temeljac za rast, profitabilnost i odr\u017eivi uspjeh. Sandino pou\u010dno predavanje omogu\u0107ilo je sudionicima ulaz u klju\u010dne strategije i uvide neophodne za izgradnju prodajne organizacije prilago\u0111ene aspiracijama i snagama poduzetnica.<\/p>\n\n\n\n

\u201cKroz praksu je ve\u0107 prepoznat zna\u010daj funkcije HR-a u organizacijama, a iste su koncipirane na prodaji koja ne mo\u017ee opstati bez funkcija podr\u0161ke\u201d, rekla je Ljukovac koja je sudionicima objasnila sve o HR pilarima i pojasnila za\u0161to su oni va\u017eni za izgradnju prodajne organizacije.<\/p>\n\n\n\n

Osvrnula se na HR politike, procedure i administraciju<\/strong>. Taj HR pilar predstavlja temelj za upravljanje u organizacijama, a uklju\u010duje zakonski obvezne politike i procedure, kao i one koje slu\u017ee uskla\u0111ivanju radnih i komunikacijskih procesa unutar samih organizacija. On ure\u0111uje organizaciju i role svakog pojedinca unutar nje.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Zatim je govorila o zapo\u0161ljavanju i integraciji zaposlenika<\/strong>. Selekcija, zapo\u0161ljavanje i integracija danas su puno delikatniji nego \u0161to su to prije bili jer odnos zapo\u0161ljavanja nije jednostran. Isto kao \u0161to poslodavac ne\u0107e prihvatiti bilo kojeg kandidata, ni potencijalni zaposlenik ne\u0107e prihvatiti bilo kojeg poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

Sljede\u0107i pilar je Upravljanje radnim u\u010dinkom<\/strong>. Ovaj pilar omogu\u0107ava transparentno i jednako upravljanje razli\u010ditim kompetencijama zaposlenika u organizaciji. Potrebno je dobro prou\u010diti kompetencije zaposlenika kako bi ih se postavilo na odgovaraju\u0107e radno mjesto i omogu\u0107io mu se pravilan rast i razvoj.<\/p>\n\n\n\n

Nadalje, tu su i kompenzacije i beneficije<\/strong>. Benefiti nisu za svakoga isti, stoga morate provjeriti \u0161to je kome potrebno. Ovaj pilar uklju\u010duje zdravstveno osiguranje, \u010dlanarinu u teretani, edukacije\u2026 Ve\u0107ina radnika o\u010dekuje odre\u0111ene benefite na radnom mjestu, i to ne nu\u017eno nov\u010dane.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Sanda Ljukovac: ‘Vo\u0111a treba biti ponizan, oslobo\u0111en od arogancije’<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Organizaciona kultura je krovni pilar!<\/h3>\n\n\n\n

Ne smijemo zaobi\u0107i niti trening i razvoj<\/strong>. \u201cZnanje, kako individualno, tako i organizacijsko, predstavlja konkurentsku prednost i kao takvo je od izuzetne va\u017enosti za svaku organizaciju,\u201d kazala je Ljukovac.<\/p>\n\n\n\n

Tu je i upravljanje talentima<\/strong>, koje se usko ti\u010de treninga i razvoja te je va\u017ena strate\u0161ka odrednica svake organizacije. Dobro pratite snage i slabosti zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n

Krovni pilar je organizaciona kultura<\/strong>. \u201cPilar je ovo koji slobodno mo\u017eemo okarakterisati kao krovni pilar jer po svojoj prirodi na nevidljiv na\u010din upravlja svim prethodno navedenima i ima ogroman uticaj na pona\u0161anja unutar organizacija\u201d, pojasnila je Ljukovac.<\/p>\n\n\n\n

Kazala je kako je razumijevanje organizacione kulture sa svim njezinim elementima klju\u010dno te kako HR pilari igraju va\u017enu ulogu u svakom od njih.<\/p>\n\n\n\n

Predstavila nam se i \u0160ejla \u0160ipraga<\/strong>, regionalni rukovodilac, glavna filijala Raiffeisen Bank Tuzla, a govorila je o posebnom programu posve\u0107enom \u017eenama iz poduzetni\u010dkog sektora za srednja i mala poduze\u0107a u okviru njihovog programa Women in Business. Njihovo u\u010de\u0161\u0107e u Women in Business programu je pokrenuto nakon \u0161to su spoznali ulogu i snagu \u017eena u malim i srednjim poduze\u0107ima, neovisno da li su one na vlasni\u010dkoj ili u upravlja\u010dkoj poziciji.<\/p>\n\n\n\n

Sponzori Networking breakfasta su Raiffeisen Bank i Avis.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Women in Adria<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Iza nas je jo\u0161 jedan Networking Breakfast! Ovog \u010detvrtka dru\u017eili smo se u Bijeljini, u Etno selu Stani\u0161i\u0107i, a HR profesionalka, edukatorica i moderatorica Sanda Ljukovac pri\u010dala nam je o tome kako da kultura prodajne organizacije bude bolja uz HR pilare. Zapo\u0161ljavanje i integracija zaposlenika delikatniji su nego ikad U dana\u0161njem dinami\u010dnom poslovnom okru\u017eenju uloga […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":218775,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[4091],"class_list":["post-218774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218774\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218775"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}