{"id":218680,"date":"2023-09-26T11:00:00","date_gmt":"2023-09-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/hr-pilari\/"},"modified":"2023-09-26T11:00:00","modified_gmt":"2023-09-26T09:00:00","slug":"hr-pilari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/hr-pilari\/","title":{"rendered":"Sanda Ljukovac na doru\u010dcima otkrila kako uz HR pilare izgraditi prodajnu organizaciju"},"content":{"rendered":"\n

HR konzultantica Sanda Ljukovac <\/strong>na na\u0161im je doru\u010dcima odr\u017eanima u Tomislavgradu i Te\u0161nju odr\u017eala predavanja na temu izgradnje prodajne organizacije, odnosno utjecaju i va\u017enosti HR-a u tom procesu. Dobro strukturirana organizacija u dana\u0161njem je dinami\u010dnom poslovnom okru\u017eenju va\u017enija nego ikada prije, a stvaranje sna\u017ene prodajne organizacije mo\u017ee biti sjajan temelj za rast, profitabilnost i odr\u017eivi uspjeh.<\/p>\n\n\n\n

“Kroz praksu je ve\u0107 prepoznat zna\u010daj funkcije HR-a u organizacijama, a iste su koncipirane na prodaji koja ne mo\u017ee opstati bez funkcija podr\u0161ke”, ka\u017ee Ljukovac koja je svoje predavanje temeljila na HR pilarima<\/strong> i pojasnila za\u0161to su oni va\u017eni za izgradnju prodajne organizacije.<\/p>\n\n\n\n

HR politike, procedure i administracija<\/h2>\n\n\n\n

Ovaj HR pilar predstavlja temelj za upravljanje u organizacijama<\/strong>, a uklju\u010duje zakonski obvezne politike i procedure, kao i one koje slu\u017ee uskla\u0111ivanju radnih i komunikacijskih procesa unutar samih organizacija.<\/p>\n\n\n\n

Ovaj pilar, dakle, ure\u0111uje organizaciju i role svakog pojedinca unutar nje<\/strong>, a mo\u017ee se uspostaviti tek kad je definisana strategija i svrha organizacije, te je usko vezana uz uspostavljanje hijerarhije.<\/p>\n\n\n

\n
\"HR<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Sanda Ljukovac: \u201cVo\u0111a treba biti ponizan, oslobo\u0111en od arogancije\u201d<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Zapo\u0161ljavanje i integracija zaposlenika<\/h3>\n\n\n\n

“U dana\u0161nje vrijeme je ogroman fokus na ovom segmentu uslijed vrlo brzih tr\u017ei\u0161nih kretanja<\/strong>“, pojasnila je Ljukovac. Selekcija, zapo\u0161ljavanje i integracija danas su puno delikatniji nego \u0161to su to prije bili jer odnos zapo\u0161ljavanja nije jednostran. Isto kao \u0161to poslodavac ne\u0107e prihvatiti bilo kojeg kandidata, ni potencijalni zaposlenik ne\u0107e prihvatiti bilo kojeg poslodavca.<\/p>\n\n\n\n

“Slobodno mo\u017eemo re\u0107i da kandidati danas biraju svog budu\u0107eg poslodavca<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

Upravljanje radnim u\u010dinkom<\/h3>\n\n\n\n

Ovaj pilar omogu\u0107ava transparentno i jednako upravljanje razli\u010ditim kompetencijama zaposlenika u organizaciji. Iako bi sve bilo lak\u0161e kad bismo svi funkcionisali isto, to jednostavno nije tako.<\/p>\n\n\n\n

Potrebno je dobro prou\u010diti kompetencije zaposlenika <\/strong>kako bi ih se postavilo na odgovaraju\u0107e radno mjesto i omogu\u0107io mu se pravilan rast i razvoj. Sve to obezbje\u0111uje maksimalan u\u010dinak u firmi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Kompenzacije i beneficije<\/h3>\n\n\n\n

Ovaj je pilar usko vezan uz prethodni.<\/p>\n\n\n\n

“Po\u017eeljno je da bude transparentan<\/strong>, a u dana\u0161nje vrijeme vrlo je izazovan zbog globalnog porasta tro\u0161kova \u017eivota<\/strong>“.<\/p>\n\n\n\n

Benefiti nisu za svakoga isti, stoga morate provjeriti \u0161to je kome potrebno. Ovaj pilar uklju\u010duje zdravstveno osiguranje, \u010dlanarinu u teretani, edukacije… Ve\u0107ina radnika o\u010dekuje odre\u0111ene benefite <\/strong>na radnom mjestu, i to ne nu\u017eno nov\u010dane.<\/p>\n\n\n\n

\"HR<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Mersiha Mima Mehi\u0107: “\u017dene su empati\u010dnije kao lideri i bolje razumiju potrebe drugih”<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Trening i razvoj<\/h3>\n\n\n\n

“Znanje, kako individualno, tako i organizacijsko, predstavlja konkurentsku prednost <\/strong>i kao takvo je od izuzetne va\u017enosti za svaku organizaciju,” kazala je Ljukovac.<\/p>\n\n\n\n

Ne samo \u0161to \u0107ete ulaganjem u edukacije dobiti sposobnijeg radnika od \u010dega va\u0161a firma profitira, ve\u0107 \u0107ete dobiti sretne radnike koji znaju da su vrijedni ulaganja.<\/p>\n\n\n\n

Upravljanje talentima<\/h3>\n\n\n\n

Usko se ti\u010de treninga i razvoja, te je va\u017ena strate\u0161ka odrednica svake organizacije. Dobro pratite snage i slabosti <\/strong>zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n

Organizaciona kultura – krovni pilar<\/h3>\n\n\n\n

“Pilar je ovo koji slobodno mo\u017eemo okarakterisati kao krovni pilar <\/strong>jer po svojoj prirodi na nevidljiv na\u010din upravlja svim prethodno navedenima i ima ogroman uticaj na pona\u0161anja unutar organizacija”, pojasnila je Ljukovac.<\/p>\n\n\n\n

Kazala je kako je razumijevanje organizacione kulture sa svim njezinim elementima klju\u010dno, te kako HR pilari igraju va\u017enu ulogu u svakom od njih.<\/p>\n\n\n\n

“U smislu implementacije HR pilara kao najzna\u010dajniji su aspekti identifikovani selekcija i integracija novih zaposlenika i kreiranje platnih razreda <\/strong>na nivou organizacije,” rekla je Ljukovac. “Te dvije oblasti u dana\u0161nje vrijeme predstavljaju najve\u0107i izazov svim organizacijama”.<\/p>\n\n\n\n

HR politike va\u017eno je provoditi transparentno kako bi se postigla lojalnost zaposlenika unutar firme, a samim time su i ve\u0107i izgledi za iskren feedback<\/em>. Za radnike, transparentnost je jedna od najva\u017enijih karakteristika kompanije.<\/p>\n\n\n\n

Sponzori doru\u010dka bili su RBA i Avis.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Women in Adria<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

HR konzultantica Sanda Ljukovac na na\u0161im je doru\u010dcima odr\u017eanima u Tomislavgradu i Te\u0161nju odr\u017eala predavanja na temu izgradnje prodajne organizacije, odnosno utjecaju i va\u017enosti HR-a u tom procesu. Dobro strukturirana organizacija u dana\u0161njem je dinami\u010dnom poslovnom okru\u017eenju va\u017enija nego ikada prije, a stvaranje sna\u017ene prodajne organizacije mo\u017ee biti sjajan temelj za rast, profitabilnost i odr\u017eivi […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":218681,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[4091],"class_list":["post-218680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-zaposlenici"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218680"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218680\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218681"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}