{"id":218335,"date":"2023-06-22T21:00:00","date_gmt":"2023-06-22T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/coo\/"},"modified":"2023-06-22T21:00:00","modified_gmt":"2023-06-22T19:00:00","slug":"coo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/coo\/","title":{"rendered":"COO je najzahtjevnija pozicija, evo za\u0161to ju trebate prihvatiti"},"content":{"rendered":"\n

Sheryl Sandberg<\/strong> postala je druga najvi\u0161e pozicionirana menad\u017eerica tvrtke Facebook nakon \u0161to je 2008. prihvatila COO poziciju<\/strong>. Tada je komentirala da \u201eako ti se nudi mjesto na raketi, ne pita\u0161 puno, nego uska\u010de\u0161\u201c. No, \u0161to je zapravo COO? Lai\u010dkim rje\u010dnikom mo\u017eemo re\u0107i da je onaj tko se na\u0111e na toj poziciji netko \u201eodmah ispod uprave\u201c, netko tko ima pregled nad cijelom kompanijom<\/strong>. No sve dalje od toga prili\u010dno nam je nepoznato. Kroz osobna iskustva ovu su nam ulogu pribli\u017eile na\u0161e sugovornice Samira Nuhanovi\u0107, Anesa Budim-Kova\u010d i Hajdi Mosti\u0107.<\/p>\n\n\n\n

COO (Chief Operations Officer<\/em>)<\/strong> glavni je operativni direktor zadu\u017een za nadgledanje svakodnevnih administrativnih i operativnih funkcija poduze\u0107a, pi\u0161e Investopedia<\/a>. COO obi\u010dno odgovara izravno glavnom izvr\u0161nom direktoru (CEO).<\/p>\n\n\n\n

COO uloga jedna je od najzahtjevnijih<\/h2>\n\n\n\n

Samira Nuhanovi\u0107<\/strong> obna\u0161a ovu funkciju ve\u0107 \u010detiri godine, i to unutar kompanije Softhouse Balkans koja je jedna od \u010dlanica grupacije Softhouse sa sjedi\u0161tem u \u0160vedskoj. Upravo zbog toga \u0161to je CEO u \u0160vedskoj i nije svakodnevno u kontaktu s uposlenicima i projektima, Samira je u ovoj ulozi, i to jedina.<\/p>\n\n\n\n

S obzirom na to da je Softhouse Balkans servisna kompanija, razvijaju softverska rje\u0161enja drugih kompanija, uglavnom na \u0161vedskom tr\u017ei\u0161tu, a su\u0161tinski cilj njezinog posla je da uredi delivery<\/em> na projektima<\/strong> tako da imaju zadovoljne i dugoro\u010dne klijente te zadovoljne uposlenike.<\/p>\n\n\n\n

\u201eTo mo\u017ee da zna\u010di razli\u010dite stvari u razli\u010ditim fazama razvoja kompanije, ali se svodi na procese <\/strong>(razumijevanje, uspostavljanje, optimiziranje) i ljude <\/strong>(razvoj kompetencija, napredovanje, teaming up<\/em>)\u201c, obja\u0161njava Nuhanovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Za COO ulogu smatra da je jedna od najzahtjevnijih u menad\u017ement strukturama, jer njezina su\u0161tina jako zavisi od vrste kompanije u kojoj ste (da li je to produktna ili servisna kompanija), nivoa i \u017eelje za inovacijama u toj kompaniji te uskla\u0111enosti tri najva\u017enije stvari za uspjeh svake poslovne pri\u010de: vizije – strategije – operative<\/strong>. Jako su rijetke osobe koje mogu istovremeno imati zoom out<\/em> pristup (strate\u0161ki na razvoj firme u \u0161irem kontekstu ekosistema poslovanja) i zoom in<\/em> fokus na kvalitet projekata i kompetencija ljudi.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Alisa Lingo: Va\u017eno je razvijati business couching edukaciju u BiH<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Za COO nije klju\u010dno jesi li \u017eena ili mu\u0161karac<\/h3>\n\n\n\n

Ovu poziciju nije preuzela zbog svojih IT kompetencija. Dapa\u010de, ka\u017ee da ih ni danas nema, niti ima potrebe da ih ima. Preuzela ju je radi svog dubokog razumijevanja ljudi<\/strong> i na\u010dina na koji rade i posti\u017eu rezultate. Stoga joj ovo je bio izazov koji je rado prihvatila, posebno jer je osjetila da ulazi u kompaniju koja treba da raste unutar izazovnog tr\u017ei\u0161ta i konteksta s novim generacijama i novim o\u010dekivanjima od radnog mjesta.<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u017dene trebaju preuzeti onu funkciju za koju osje\u0107aju da su kompetentne. Ovdje klju\u010d stavljam na ‘osje\u0107aju’ jer se tu javlja problem koji se zove ‘confidence gap’<\/em>. Vrlo \u010desto ne\u0107e preuzeti jer misle da nisu u stanju iznijeti takvu ulogu adekvatno. Nakon mog dosada\u0161njeg iskustva, rekla bih da je klju\u010d u emocionalnoj inteligenciji lidera<\/strong> i da to defini\u0161e kako dobro mo\u017eete raditi ovaj posao, bilo da ste mu\u0161karac ili \u017eena\u201c, smatra.<\/p>\n\n\n\n

S njom se sla\u017ee i Anesa Budim-Kova\u010d<\/strong> te dodaje da svaka osoba, bez obzira na spol, treba pa\u017eljivo razmotriti svoje ciljeve, vrijednosti i ambicije prije nego \u0161to prihvati bilo koju rukovode\u0107u poziciju. Na poziciji direktorice operacija u globalnoj IT kompaniji Authority Partners, Anesa se nalazi ve\u0107 sedmu godinu. Jedna od njezinih primarnih odgovornosti je osigurati u\u010dinkovito vo\u0111enje operativnih aktivnosti<\/strong> organizacije, kako bi se osigurala neometana provedba svakodnevnih operacija. Zadu\u017eenja i ciljeva je mnogo, ali nagla\u0161ava da uvijek te\u017ei postizanju izvrsnosti u svemu \u0161to radi.<\/p>\n\n\n\n

\u201eVjerujem u vrijednosti reda, rada i discipline, koje su postale temelj mojeg rada. Kroz analiti\u010dke vje\u0161tine, sposobnost planiranja i strate\u0161kog razmi\u0161ljanja, uspijevam optimizirati procese, pobolj\u0161avati efikasnost i osigurati visoku kvalitetu proizvoda ili usluga koje organizacija pru\u017ea\u201c.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e:<\/em><\/strong> Na Ve\u010deri za \u017eene u IT-u doznale smo pravu vrijednost znanja<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u0160aljemo poruku o jednakosti spolova<\/h3>\n\n\n\n

Usredoto\u010dena je na upravljanje timovima<\/strong> i razvoj ljudskih talenata. Stvaranje motiviraju\u0107e i poticajne radne okoline za zaposlenike i zaposlenice smatra klju\u010dnim za postizanje operativne izvrsnosti. Kombinacija analiti\u010dkih vje\u0161tina i sposobnosti vo\u0111enja omogu\u0107uje joj u\u010dinkovito usmjeravanje timova, poticanje suradnje i postizanje postavljenih ciljeva.<\/p>\n\n\n\n

Ohrabruje \u017eene na preuzimanje ove i sli\u010dnih pozicija, ako im se za to pru\u017ei prilika. Smatra da prihva\u0107anjem pozicije direktorice operacija \u017eena mo\u017ee poslati sna\u017enu poruku o jednakosti spolova<\/strong> i doprinijeti promjeni u korporativnom svijetu. Uz sve ve\u0107u svijest o va\u017enosti raznolikosti i inkluzivnosti, \u017eene koje zauzimaju rukovode\u0107e pozicije mogu biti inspiracija drugima i otvoriti put za budu\u0107e generacije.<\/p>\n\n\n\n

\u201eOvakva pozicija omogu\u0107uje \u017eenama da postanu mentorice i podr\u017ee druge \u017eene u njihovim karijerama. Moja profesionalna pri\u010da dokaz je da \u017eena mo\u017ee postati uzor i podr\u0161ka drugim \u017eenama u profesionalnom svijetu\u201c, zaklju\u010duje.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e:<\/em><\/strong> Uvedi me, zavedi me ili za\u0161to je uvo\u0111enje u posao va\u017eno?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Razvoj dobrog tima je najbolje postignu\u0107e<\/h3>\n\n\n\n

Sli\u010dno se dogodilo Hajdi Mosti\u0107<\/strong>, koja je na poziciji CCO od 2019. Menad\u017eerica je za prodaju i korisni\u010dke servise u Telemachu.<\/p>\n\n\n\n

\u201eNa\u0161a CEO Grupacije, super mega uspje\u0161na menad\u017eerica, me je samo jednim razgovorom ubijedila da je ovo jedinstvena prilika ne samo za kompaniju, ve\u0107 i moj razvoj. Na toj prilici i vjeri sam joj iskreno zahvalna\u201c, prisje\u0107a se.<\/p>\n\n\n\n

Iako nema ulogu COO, njezine odgovornosti kao CCO-a<\/strong> pokrivaju i dio \u201eoperations<\/em>\u201c<\/strong>. Poziciju \u010clanice uprave zadu\u017eene za prodaju i cijeli set korisni\u010dkih centara preuzela je s jednim ciljem: da postave najvi\u0161e standarde korisni\u010dkog iskustva u telekom sektoru, razrade unapre\u0111ene procedure poslovanja i uvedu inovativne pristupe menad\u017eementa.<\/p>\n\n\n\n

Za jedno od ve\u0107ih postignu\u0107a isti\u010de razvoj mladog, proaktivnog i dinami\u010dnog mid management<\/em> tima, njihovog iskoraka u unapre\u0111enju znanja i vje\u0161tina, s kojim su rasli i gradili skladne timske odnose<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Iako COO pozicija jo\u0161 uvijek nema veliku popularnost na na\u0161im prostorima, \u010dinjenica je da predstavlja veliku priliku za u\u010denje i rast. Ove \u017eene, svojim predanim trudom i radom, to i dokazuju.<\/p>\n\n\n\n

Foto: Canva \/ Women in Adria<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sheryl Sandberg postala je druga najvi\u0161e pozicionirana menad\u017eerica tvrtke Facebook nakon \u0161to je 2008. prihvatila COO poziciju. Tada je komentirala da \u201eako ti se nudi mjesto na raketi, ne pita\u0161 puno, nego uska\u010de\u0161\u201c. No, \u0161to je zapravo COO? Lai\u010dkim rje\u010dnikom mo\u017eemo re\u0107i da je onaj tko se na\u0111e na toj poziciji netko \u201eodmah ispod uprave\u201c, […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":218336,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6029,6028],"tags":[1721,5357],"class_list":["post-218335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gradim-karijeru","category-karijera","tag-managerice","tag-zene-u-it-u"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218335"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218335\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}