{"id":218280,"date":"2023-05-26T12:00:00","date_gmt":"2023-05-26T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/vecera-zene-u-it-u\/"},"modified":"2023-05-26T12:00:00","modified_gmt":"2023-05-26T10:00:00","slug":"vecera-zene-u-it-u","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/vecera-zene-u-it-u\/","title":{"rendered":"Na Ve\u010deri za \u017eene u IT-u doznale smo pravu vrijednost znanja"},"content":{"rendered":"\n

U hotelu Europa u Sarajevu odr\u017eana je na\u0161a Ve\u010dera za \u017eene u IT-u<\/strong>. Odli\u010dna je to industrija za \u017eene koje \u017eele visoku platu i prilike za karijerni napredak, a ovim projektom \u017eelimo dati na vidljivosti \u017eenama u IT-u koje \u0107e biti uzori onima koje tek dolaze. Kroz predavanje i panel-raspravu doznale smo \u0161to \u010dini uspje\u0161nu IT-evku.<\/p>\n\n\n\n

\u017dene se \u010desto same sabotiraju<\/h2>\n\n\n\n

Osniva\u010dica i direktorica firme Consultor Enisa Selmanovi\u0107-Salki\u0107<\/strong> primijetila je kako \u017eene niti na visokim pozicijama nisu sklone zauzeti se za sebe i kako uvijek osje\u0107aju nesigurnost. Sklonije su sura\u0111ivati nego izra\u017eavati svoje mi\u0161ljenje, me\u0111utim na vode\u0107im pozicijama one moraju imati druga\u010diji stav \u2013 odlu\u010dan, jasan i inspirativan.<\/p>\n\n\n

\n
\"ve\u010dera
Enisa Selmanovi\u0107-Salki\u0107<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u017dene se \u010desto same sabotiraju, izbjegavat \u0107e situacije koje su im primjerice neugodne i zbog toga same sebe uskra\u0107uju<\/strong> za napredovanje. Jedan od na\u010dina kako tomu dosko\u010diti jest da prakticiramo executive presence<\/strong><\/em>. To je skup vje\u0161tina i pona\u0161anja<\/strong> uz koje ostavljamo sna\u017ean utisak na svoj tim, kolege i lidere.<\/p>\n\n\n\n

Kako izgraditi executive presence<\/em>?<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Imajte dobro artikuliranu viziju.<\/li>\n\n\n\n
  2. Shvatite kako vas drugi do\u017eivljavaju.<\/li>\n\n\n\n
  3. Izgradite svoje komunikacijske vje\u0161tine.<\/li>\n\n\n\n
  4. Postanite dobar slu\u0161alac.<\/li>\n\n\n\n
  5. Njegujte svoju mre\u017eu.<\/li>\n\n\n\n
  6. Nau\u010dite da efikasno radite pod stresom.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Tek tada \u0107ete ulijevati povjerenje i ostavljati dojam samopouzdane i sposobne osobe, i tek tada \u0107e biti va\u017ean rad, a ne spol.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Pro\u010ditajte vi\u0161e: Ko je CEO \u017eena koja stoji iza poznate Canva kompanije?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Klju\u010d napretka su znanje i stru\u010dnost<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Na panel-raspravi sudjelovale su Amra Za\u010dina<\/strong>, Co-founder i CMO Ministry of programming, Anesa Budim-Kova\u010d<\/strong>, Direktorica operacija, Authority partners, Anja Zajmovi\u0107 Barjaktarevi\u0107<\/strong>, Head of finance, HTEC Group, Belma Ohranovi\u0107<\/strong>, Chief security officer, RBA i Samira Nuhanovi\u0107<\/strong>, Direktorica operacija, Softhouse Balkans.<\/p>\n\n\n\n

    Moderatorica rasprave bila je Alisa Lingo<\/strong>, CEO Alphabet Group.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"ve\u010dera<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Sve su se \u017eene slo\u017eile u jednome, a to je kako je va\u017eno biti stru\u010dna <\/strong>i raspolagati visokim znanjem i vje\u0161tinama. Bez toga nema napretka. Kod mu\u0161karaca je situacija ne\u0161to druga\u010dija. Oni su neko\u0107 trebali raspolagati znanjem, a danas su jednako va\u017eni njihov utjecaj i stav, kao i mre\u017ea kontakata. \u017dene su uvijek u fazi dokazivanja <\/strong>svojih sposobnosti, a te kompetencije moraju \u0161to bolje da iskoriste. To je ono \u0161to nitko ne mo\u017ee da ospori.<\/p>\n\n\n\n

    Ohranovi\u0107 je kazala kako joj je upravo znanje pomoglo da napreduje i ne libi se re\u0107i kako je vrlo stru\u010dna u svojem podru\u010dju rada. No, trebala se dodatno isticati u odnosu na mu\u0161karce, zato se trudila njegovati i mno\u017eiti znanje koje ima.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Pro\u010ditajte vi\u0161e: Mersiha Mima Mehi\u0107: \u201c\u017dene su empati\u010dnije kao lideri i bolje razumiju potrebe drugih”<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \u201eO plati se pri\u010da u kancelariji\u201c<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Budim-Kova\u010d pak nikad nije osjetila diskriminaciju zbog spola, te je svojoj firmi vjerna ve\u0107 18 godina. Mijenjala je pozicije i zbog toga nikad nije osje\u0107ala da stagnira, te je uvijek bila vrlo uporna.<\/p>\n\n\n\n

    Kao vo\u0111a tima, rekla je kako joj je najva\u017enije da svoje ljude uklju\u010di u sve aspekte poslovanja i redovito razgovara sa njima<\/strong> i pita ih za mi\u0161ljenje prije uvo\u0111enja nekih promjena. Smatra da je tek tako mogu\u0107e dobiti uvid u \u0161iru sliku \u0161to utje\u010de na cijelu kompaniju.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"ve\u010dera
    Amra Za\u010dina, Anja Zajmovi\u0107-Barjaktarevi\u0107, Samira Nuhanovi\u0107<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Va\u017enost komunikacije istaknula je i Nuhanovi\u0107 koja \u017eeli \u0161to vi\u0161e otvorene komunikacije i propitivanja<\/strong>, a smatra kako bi se tako mogle smanjiti fluktuacije u firmi. Moramo da propitujemo \u0161to se zbiva i kako se promjene uvode, a radnici moraju dobro razumjeti vrijednosti preduze\u0107a.<\/p>\n\n\n\n

    Kad upo\u0161ljava nove ljude, obavezno ih pita koliko \u017eele ostati u firmi <\/strong>i \u0161to u tom vremenu \u017eele napraviti. Tako osigurava stabilnost i odr\u017eivost firme. Napomenula je kako o tome treba pri\u010dati u kancelariji, a ne na kafi, jer samo se u kancelariji mogu rje\u0161avati problemi. Va\u017eno je da radnik sam ka\u017ee \u0161to \u017eeli<\/strong>, a ne da mu se nude benefiti koji su mu osobno nebitni \u2013 bila to plata ili ne\u0161to drugo.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Pro\u010ditajte vi\u0161e: Mira Murati: \u017eena brilijantnog uma koja je razvila ChatGPT<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \u201eMorate znati je li projekat profitabilan\u201c<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Za\u010dina je suosniva\u010dica preduze\u0107a i majka, a ka\u017ee kako zbog toga prioritizira balans u \u017eivotu<\/strong>. \u017deli kreirati balans privatnog i poslovnog \u017eivota, a kako bi u tomu uspjela, po\u010dela je zapisivati \u0161to \u017eeli raditi <\/strong>na poslu. To je poti\u010de da radi \u0161to i kako \u017eeli, i zbog toga se bolje osje\u0107a. Lak\u0161e nalazi kompromise uz koje \u0107e posti\u0107i \u0161to \u017eeli.<\/p>\n\n\n

    \n
    \"ve\u010dera
    Belma Ohranovi\u0107, Anesa Budim-Kova\u010d, Alisa Lingo<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Primjerice, \u017eeljela je vi\u0161e \u010ditati, pa je u svoju rutinu uklju\u010dila audio knjige, uspjela je pametno uklopiti treninge u svoj dan, po\u010dela je u\u010diti svirati instrument\u2026 Balans ne bi \u017ertvovala zbog posla jer su joj svi aspekti \u017eivota va\u017eni, pogotovo otkada je majka.<\/p>\n\n\n\n

    Ne\u0161to o \u010demu se malo govori u IT industriji, a veoma je va\u017eno, jeste finansijska pismenost<\/strong>. Zajmovi\u0107 Barjaktarevi\u0107 istaknula je kako je osnovno znanje o finansijama jako va\u017eno za nefinansijere radi razumijevanja \u0161ire slike, odnosno kako bi mogli procijeniti koliko je neki projekat profitabilan<\/strong>. To zna\u010dajno mijenja odnos prema projektu i mogu\u0107e je lak\u0161e poslo\u017eiti prioritete.<\/p>\n\n\n\n

    Sponzori i partneri ve\u010dere bili su Authority Partners, Ziaja i Ovnak.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    U hotelu Europa u Sarajevu odr\u017eana je na\u0161a Ve\u010dera za \u017eene u IT-u. Odli\u010dna je to industrija za \u017eene koje \u017eele visoku platu i prilike za karijerni napredak, a ovim projektom \u017eelimo dati na vidljivosti \u017eenama u IT-u koje \u0107e biti uzori onima koje tek dolaze. Kroz predavanje i panel-raspravu doznale smo \u0161to \u010dini uspje\u0161nu […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":218281,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6029,6028],"tags":[1626],"class_list":["post-218280","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gradim-karijeru","category-karijera","tag-zene-u-ict-sektoru"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218280"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218280\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}