{"id":218126,"date":"2023-04-08T20:36:00","date_gmt":"2023-04-08T18:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/hr-konferencija\/"},"modified":"2023-04-08T20:36:00","modified_gmt":"2023-04-08T18:36:00","slug":"hr-konferencija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/hr-konferencija\/","title":{"rendered":"Otkrijte recept za uspje\u0161an biznis na regionalnoj HR konferenciji!"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Suo\u010davanje s novim izazovima u podru\u010dju ljudskih potencijala postalo je bolna svakodnevica za ve\u0107inu poslodavaca. Dana\u0161nji zaposlenici tra\u017ee od poslodavaca mnogo vi\u0161e nego prije. Pored osnovnih uvjeta rada poput pristojne pla\u0107e, zdravog radnog okru\u017eenja i dobrih radnih uvjeta, moderni zahtjevi obuhva\u0107aju i druge aspekte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u0160to radnici \u017eele?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111u naj\u010de\u0161\u0107im zahtjevima su&nbsp;<strong>fleksibilni radni sati<\/strong>, kra\u0107i radni tjedan,&nbsp;<strong>mogu\u0107nost rada od ku\u0107e<\/strong>, ili s izdvojene lokacije, jasno definirana pravila o napredovanju, mogu\u0107nosti&nbsp;<strong>razvoja i usavr\u0161avanja<\/strong>, osiguranje ravnote\u017ee izme\u0111u posla i privatnog \u017eivota kao i&nbsp;<strong>dru\u0161tveno odgovorno pona\u0161anje&nbsp;<\/strong>poslodavca s posebnim fokusom na za\u0161titu okoli\u0161a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nove generacije o\u010dekuju od poslodavaca proaktivnost u stvaranju pozitivne radne kulture koja promovira raznolikost, inkluzivnost i prilike za napredovanje. S obzirom na to da je radna snaga sve zahtjevnija, poslodavci moraju postati fleksibilniji i prilagoditi se novim zahtjevima i trendovima kako bi privukli, ali i zadr\u017eali klju\u010dne kadrove unutar svojih organizacija.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovu situaciju dodatno ote\u017eava&nbsp;<strong>ozbiljan manjak radne snage na regionalnim tr\u017ei\u0161tima&nbsp;<\/strong>pa poslodavci \u010desto moraju \u201cuvoziti\u201d kadar iz zemalja Azije i Dalekog istoka (Banglade\u0161, Filipini, Indija\u2026). Tako\u0111er, tu je i vrlo va\u017ean \u010dimbenik novih tehnologija, a osim spremnosti na digitalnu transformaciju poslodavci moraju biti spremni i na transformaciju zaposlenika&nbsp;i&nbsp;radnih mjesta.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e:&nbsp;<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/networking-breakfast-pale\/\"><strong><em>Networking Breakfast na Palama:&#8221;Razumijevanje finansijskih izvje\u0161taja je temelj razumijevanja profitabilnosti poslovanja&#8221;<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0160to organizacije mogu u\u010diniti?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderne tehnologije donose brojne prednosti kada je u pitanju upravljanje ljudskim resursima, ali zahtijevaju promjene u organizaciji i na\u010dinu upravljanja ljudskim kapitalom. Ukratko, organizacije moraju&nbsp;<strong>kontinuirano u\u010diti i usvajati nove trendove<\/strong>, dok menad\u017eeri moraju usvojiti novi stil upravljanja koji uklju\u010duje participativni stil, brigu za ljude i poticanje njihovog najboljeg potencijala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postavlja se pitanje&nbsp;<strong>jesu li organizacije spremne&nbsp;<\/strong>uhvatiti se u ko\u0161tac sa svim problemima koje pred njih stavlja moderno tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saznaj \u201cKako to drugi rade?\u201d \u2013 Konferencija koju ne \u017eeli\u0161 propustiti!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nedostaje vam ideja, savjeta i iskustva o primjeni novina vezanih za ljudske resurse?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bilo da ste vrsni stru\u010dnjak u podru\u010dju ljudskih potencijala ili na po\u010detku karijere, vlasnik tvrtke, zainteresirani pojedinac ili student \u2013 ova je konferencija namijenjena svima koji \u017eele pobolj\u0161ati rad svog tima i\/ili organizacije.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong><em>Pro\u010ditajte vi\u0161e:&nbsp;<\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.ba\/networking-breakfast-vitez\/\"><em><strong>Networking breakfast Vitez: Strate\u0161ka optimizacija tro\u0161kova i autenti\u010dno vodstvo klju\u010d su profitabilnosti!<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0160to jo\u0161 trebate znati?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kada: 19.04.2023. \u2013 21.04.2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gdje: AMADRIA PARK, Hotel Ivan, \u0160ibenik<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zapo\u0161ljavanje stranaca<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>\u010cetverodnevni radni tjedan<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Hibridni, remote ili onsite rad<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Umjetna inteligencija \u2013 prijetnja ili podr\u0161ka<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Masterclass: People Analytics<em><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Govornici, predava\u010di i panelisti su&nbsp;<strong>priznati stru\u010dnjaci u svojim oblastima<\/strong>, predstavnici uglednih organizacija iz Slovenije, Hrvatske, Srbije, Bosne i Hercegovine i Sjeverne Makedonije, koji s rado\u0161\u0107u dijele svoja moderna znanja i iskustva iz prakse, primijenjena u svakodnevnom poslovanju organizacija \u0161irom razli\u010ditih industrija.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/learningbydoing.hr\/kotizacija\/?utm_source=index&amp;utm_medium=PR1&amp;utm_campaign=HR_konferencija\" target=\"_blank\">Upoznajt<\/a><a href=\"https:\/\/learningbydoing.hr\/kotizacija\/?utm_source=index&amp;utm_medium=PR1&amp;utm_campaign=HR_konferencija\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">e<\/a><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/learningbydoing.hr\/kotizacija\/?utm_source=index&amp;utm_medium=PR1&amp;utm_campaign=HR_konferencija\" target=\"_blank\">&nbsp;ih sve<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prijavom na konferenciju osigurano vam je:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prisustvovanje svim predavanjima i okruglim stolovima<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Radni materijali<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Ru\u010dak i dvije ve\u010dere<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Tri pauze za kavu<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Neograni\u010dena osvje\u017eavaju\u0107a pi\u0107a tijekom predavanja<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Pi\u0107e dobrodo\u0161lice<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Poklon paket i<em><\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Ekskluzivni koncert Gibonnija.<em><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prijaviti se mo\u017eete&nbsp;<a href=\"https:\/\/learningbydoing.hr\/kotizacija\/?utm_source=index&amp;utm_medium=PR1&amp;utm_campaign=HR_konferencija\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ovdje<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010clanak preuzet sa <em><a href=\"https:\/\/www.womeninadria.com\/hr-konferencija\/\">womeninadria.com<\/a><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Foto: PR<\/em> <em>Women in Adria<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suo\u010davanje s novim izazovima u podru\u010dju ljudskih potencijala postalo je bolna svakodnevica za ve\u0107inu poslodavaca. Dana\u0161nji zaposlenici tra\u017ee od poslodavaca mnogo vi\u0161e nego prije. Pored osnovnih uvjeta rada poput pristojne pla\u0107e, zdravog radnog okru\u017eenja i dobrih radnih uvjeta, moderni zahtjevi obuhva\u0107aju i druge aspekte. \u0160to radnici \u017eele? Me\u0111u naj\u010de\u0161\u0107im zahtjevima su&nbsp;fleksibilni radni sati, kra\u0107i radni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":218127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[6052],"class_list":["post-218126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi","tag-javni-poziv-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/218126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/218127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=218126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=218126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}