{"id":218124,"date":"2023-04-12T20:00:00","date_gmt":"2023-04-12T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/uvodjenje-u-posao\/"},"modified":"2026-06-24T17:38:13","modified_gmt":"2026-06-24T15:38:13","slug":"uvodjenje-u-posao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/uvodjenje-u-posao\/","title":{"rendered":"Uvedi me, zavedi me ili za\u0161to je uvo\u0111enje u posao va\u017eno?"},"content":{"rendered":"\n

Dolazi vam novi \u010dovjek. Nije vi\u0161e bitno da li je sa iskustvom ili bez iskustva. Da li je zvijezda u usponu ili zvijezda padalica. On je novi. Novi kolega, novi \u010dlan tima. Novi. I vi ste njemu isto novi. Bez obzira na to \u0161to ste imali nekoliko razgovora pa se upoznali ili \u0161to je malo tr\u017ei\u0161te pa svi sve znaju. Svi ste novi jedni drugima. \u0160ta radite kada vam je ne\u0161to novo? Pa istra\u017eujete i upoznajete. Ili ako ste negdje novi \u2013 tra\u017eite nekoga ko \u0107e vas upoznati. Ili istra\u017eujete sami i nadate se najboljem. <\/p>\n\n\n\n

Za\u0161to je uvo\u0111enje u posao va\u017eno?<\/h2>\n\n\n\n

\u0160ta radite kada vam do\u0111e novi \u010dlan tima? Pustite ga da se sna\u0111e. \u0160ta ako se ne sna\u0111e? Pa ni\u0161ta, pogrije\u0161ili smo pri odabiru. Zna\u010di, nije do vas? Naravno da nije. <\/p>\n\n\n\n

Moram re\u0107i te\u0161ku istinu \u2013 da, do vas je. Niste ga uveli u posao<\/strong>. Niste pokazali gdje je aparat za kafu. Gdje da parkira. Kada je pauza. \u0160ta \u0107e raditi. Koja su pravila i procedure. Koji je interni kodeks pona\u0161anja i rada. Ko su kolege sa kojima \u0107e direktno sara\u0111ivati. Ko su partneri, klijenti, dobavlja\u010di. I naravno, hvatao je kako stizao, usput i radio i dabome i grije\u0161io. Logi\u010dno niko mu ni\u0161ta nije govorio, on nastavljao grije\u0161iti. <\/p>\n\n\n\n

I jednog sun\u010danog dana dobio otkaz. On \u0161okiran, a vi frustrirani jer pobogu: ne mo\u017ee se na\u0107i po\u0161ten radnik. <\/p>\n\n\n\n

Mo\u017ee, na\u0161li ste ga. Ali kada ga na\u0111ete trebate ga nekako i zadr\u017eati, jelde. Prvi korak u tom smjeru jeste ispravno uvo\u0111enje ili onboarding, \u0161to bi stare \u017eene rekle. <\/p>\n\n\n\n

Dakle, prvi dan kada do\u0111e novi kolega, treba ga \u010dekati spreman prostor i oprema za rad i plan za uvo\u0111enje.  Treba neko i da ga do\u010deka, njegov nadre\u0111eni ili njegov mentor i neko od kolega. Ili svi. Bitno da je do\u010dek. <\/p>\n\n\n\n

Da ponovim – nema da se nosaju stolovi i stolice ili da sjedi u \u0107o\u0161ku na kutijama dok se ne sna\u0111e. Mora biti sve spremno. Idem sa pretpostavkom da vam je ovo jasno, pa idemo na sljede\u0107i korak \u2013 plan uvo\u0111enja u posao<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u0160to treba sadr\u017eavati plan uvo\u0111enja u posao?<\/h3>\n\n\n\n

Da bi napravili dobar i uspje\u0161an plan uvo\u0111enja u posao<\/strong> morate znati na pamet \u201eUmije\u0107e ratovanja\u201c i imati Oscara za najbolju re\u017eiju. Ne, zaboga. <\/p>\n\n\n\n

Uzmite lijepo Excel tabelicu. Ili Word. Ili komad papira. I napi\u0161ite redom od momenta kada kro\u010di nogom u zgradu \u0161ta \u0107e se de\u0161avati.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Op\u0161te stvari <\/strong>\u2013 gdje je njegova kancelarija, uru\u010denje opreme i pravila kori\u0161tenja, gdje je kuhinja, gdje se parkira itd. Napisati i ko \u0107e ga upoznati sa svim ovim i do kada. <\/li>\n\n\n\n
  2. Pravila<\/strong> \u2013 kodeks, pravilnici, procedure i instrukcije, poslovna komunikacija itd. Napisati i ko \u0107e ga upoznati sa svim ovim i do kada.<\/li>\n\n\n\n
  3. Odjeli<\/strong> \u2013 pa da lijepo upozna svaki odjel, da se svaki odjel lijepo predstavi, da ispri\u010daju \u0161ta rade i gdje \u0107e im biti dodirne ta\u010dke saradnje i komunikacije. Napisati i ko \u0107e biti predstavnici odjela i do kada trebaju zavr\u0161iti. <\/li>\n\n\n\n
  4. Posao<\/strong> \u2013 njegovo radno mjesto, \u0161ta radi, kako radi, s kim radi, u koga gleda…..ovo je najve\u0107i segment i odnosi se nao no \u0161to \u0107e novi kolega da radi. Opet, obavezno napisati ko ga upoznaje sa kojim dijelom posla i do kada. Ovdje dodajemo i novi momenat, \u010disto da bude uzbudljivo \u2013 provjera znanja. Pa moramo znati da li je nau\u010dio ili ne. Pa da znamo trebali jo\u0161 u\u010diti ili nema nade da u\u010di jo\u0161 godinama. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Naravno, svi koji su uklju\u010deni u uvo\u0111enje u posao<\/strong> moraju znati za plan. Moraju znati kada je na rasporedu njihova ta\u010dka i \u0161ta trebaju raditi. <\/p>\n\n\n\n

    Isto tako, i novi kolega treba znati za plan \u2013 da i on vidi i zna \u0161ta \u0107e se de\u0161avati. Da stekne osje\u0107aj da znate \u0161ta radite. I da razumije kakva su o\u010dekivanja od njega. Ne samo da odvegetira kroz plan, nego da prati, u\u010di, bilje\u017ei, a Boga mi i da kriti\u010dki razmi\u0161lja i ne\u0161to predlo\u017ei. <\/p>\n\n\n\n

    E, kada sve ovo uradite onda mo\u017eete o\u010dekivati da je va\u0161 i samo va\u0161. I da ste izabrali pravog. I da pravi sad ta\u010dno zna \u0161ta radi i kako radi. Jer ste ga uveli i zaveli. <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Pridru\u017eite se Women in Adria Inkubatoru za samozaposlene poduzetnice i edukaciji Kako zaposliti prvog zaposlenika<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

    Autorica: Enisa Selmanovi\u0107 Salki\u0107, direktorica i vlasnica tvrtke Consultor<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

    Photo: Women in Adria\/Canva<\/p>\n\n\n\n \n\n \n\n