{"id":217965,"date":"2023-03-20T10:21:04","date_gmt":"2023-03-20T08:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/rodni-jaz-izmedju-zena-i-muskaraca\/"},"modified":"2023-03-20T10:21:04","modified_gmt":"2023-03-20T08:21:04","slug":"rodni-jaz-izmedju-zena-i-muskaraca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/rodni-jaz-izmedju-zena-i-muskaraca\/","title":{"rendered":"Za\u0161to postoji rodni jaz u tehnolo\u0161koj industriji izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca?"},"content":{"rendered":"\n

Svjesne zna\u010daja ravnopravnosti \u017eena u dru\u0161tvu, kroz tekstove nagla\u0161avamo borbu, hrabrost i istrajnost \u017eena iz na\u0161eg bli\u017eeg ili daljeg okru\u017eenja, a u tekstovima za Osmi mart smo dale poseban naglasak na tu temu. Na\u017ealost, to je tema koja \u0107e vjerovatno uvijek biti vode\u0107a za one koji se bore pravima ravnopravnosti spolova: za\u0161to \u017eene nemaju ista prava kao mu\u0161karci? Za\u0161to \u017eene moraju tragi\u010dno stradati bore\u0107i se za pravdu i ravnopravnost kao \u0161to je nastradala Rosa Luxembrug i jo\u0161 mnogo poznatih, ili manje poznatih \u2018\u2019Rosa\u2019\u2019?<\/p>\n\n\n\n

\u017dene \u010dine polovinu na\u0161e globalne populacije, ali postoji taj jaz izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena na dru\u0161tvenoj, ekonomskoj, ekolo\u0161koj i politi\u010dkoj razini.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161to postoji rodni jaz izme\u0111u \u017eena i mu\u0161karaca u IT industriji kada su u pitanju pla\u0107e?<\/h2>\n\n\n\n

Figures<\/a> je objavio da je prosje\u010dna neprilago\u0111ena razlika u pla\u0107ama u tehnolo\u0161kim kompanijama u Evropi \u010dak 19%. Preko 60% \u017eena u Evropskim tehnolo\u0161kim startup-ima ne zna svoju vrijednost, a jedna tre\u0107ina \u017eena na srednjim pozicijama se osje\u0107a nedovoljno pla\u0107eno.<\/p>\n\n\n\n

Pored diskriminacije u pla\u0107i, \u017eene nailaze i na neravnopravnosti kada je rije\u010d o finansiranju startup-a, pa je dominantnost mu\u0161karaca u pristupu mogu\u0107nostima tehnologije neupitna. Jo\u0161 jedan zanimljiv podatak je da su u 2021. godini, kompanije koje su osnovale \u017eene u Evropi dobile samo 1,8% sredstava za finansiranje.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: U februaru smo obiljle\u017eili dan \u017eena u nauci i pitamo za\u0161to su \u017eene u nauci u BiH lo\u0161ije pozicionirane od mu\u0161kih kolega?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Antonia Schein<\/strong>, suosniva\u010dica i glavna direktorica za rast u Codaryju: “Na\u017ealost, osniva\u010dice start up-a nemaju isti pristup financiranju kao osniva\u010di koji u prosjeku dobivaju gotovo devet puta vi\u0161e kapitala od \u017eenskih timova.”<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ta ukorijenjena nejednakost je dovela do toga da mnoge \u017eene sumnjaju u svoje sposobnosti i nemaju hrabrost da zapo\u010dnu svoje biznise. Istra\u017eivanja pokazuju da 60% \u017eena koje razmi\u0161ljaju o osnivanju vlastite kompanije to ne u\u010dine ba\u0161 zbog sumnje u sebe i svoje sposobnosti. To se \u010desto povezuje sa \u2018\u2019imposter sindromom<\/strong>\u2019\u2019 koji je sve vi\u0161e zastupljen u tehnolo\u0161koj industriji.<\/p>\n\n\n\n

Taj sindrom se obja\u0161njava kao osje\u0107aj da ne zaslu\u017eujete uspjeh i postignu\u0107e, kao i da osje\u0107ate da niste kompetentni kao \u0161to drugi ljudi misle. To je sumnja u sebe koju neko ima iako ima obrazovanje, iskustva i postignu\u0107a, a najzastupljeniji je kod \u017eena koje uspiju napredovati u tehnologiji.<\/p>\n\n\n\n

\u017dene su svjesnije svojih slabosti <\/h3>\n\n\n\n

Tatjana Zabasu Miku\u017e<\/strong>, Managing Partner u balkanskom South Central Ventures Fondu je izjavila: \u201c\u017dene su definitivno svjesnije svojih slabosti. Iz mog iskustva, mu\u0161karci su mnogo samouvjereniji i imaju stav “sve znaju”, dok \u010desto vidite osniva\u010dice kako nagla\u0161avaju neizvjesnosti i podru\u010dja u kojima im nedostaje iskustva ili znanja u barem istoj mjeri kao i njihove snage.\u2019\u2019<\/em><\/p>\n\n\n\n

Pitanje je na koji na\u010din se to mo\u017ee promijeniti jeste izgradnja i ja\u010danje mre\u017ee \u017eena, ja\u010danje prisutnosti \u017eena kako bi se stvarali uzori i podr\u0161ka.<\/p>\n\n\n\n

Ja\u010danje inicijativa me\u0111u \u017eenama u IT industriji <\/h3>\n\n\n\n

Zahvaljuju\u0107i razli\u010ditim inicijativama \u0161irom Evrope, danas postoji niz razli\u010ditih platformi, kompanija i doga\u0111aja koji ohrabruju \u017eene da pokrenu svoje biznise. Na taj na\u010din se stvaraju uzori za nove generacije tehnolo\u0161kih liderica, a to dalje navodi da ovom industrijom ne moraju vladati samo mu\u0161karci. To je industrija koja treba biti raznolika i ravnopravna me\u0111u \u017eenama i mu\u0161karcima.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Kako iza\u0107i iz zone komfora i biti uspje\u0161na liderica?<\/a> <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Zuzanna Stamirowska<\/strong>, suosniva\u010dica i glavna izvr\u0161na direktorica tvrtke Pathway dodala je koliko je va\u017eno \u201eosigurati rastu\u0107i niz talentiranih ljudi iz svih sredina, osigurati da su putevi karijere poznati i da nude zanimljivu putanju, izgraditi kulturu gdje ljudi osje\u0107aju da pripadaju i gdje mogu napredovati.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Biranje ovakvog puta navodi na promjene, inspirativne inicijative i razvijanje novih rje\u0161enja za poslovne poduhvate.

Photo: Canva<\/p>\n\n\n\n \n\n \n\n