{"id":217827,"date":"2023-02-28T13:05:06","date_gmt":"2023-02-28T11:05:06","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/generacija-z-mijenja-trziste-rada\/"},"modified":"2023-02-28T13:05:06","modified_gmt":"2023-02-28T11:05:06","slug":"generacija-z-mijenja-trziste-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/generacija-z-mijenja-trziste-rada\/","title":{"rendered":"Kako generacija Z mijenja tr\u017ei\u0161te rada i koji su njihovi motivi?"},"content":{"rendered":"\n

Generacija Z nikada nije iskusila \u017eivot u svijetu bez interneta, \u0161to obja\u0161njava razlog za\u0161to se ve\u0107ina dru\u0161tvene interakcije ove generacije odvija pod uticajem tehnologije. \u017dive\u0107i u potpuno digitalizovanom svijetu, generacija Z je prva koja se suo\u010dila sa najve\u0107im globalnim krizama poput globalne finansijske krize 2008. godine i najskorije ekonomske krize, koju je donijela COVID-19 pandemija.<\/p>\n\n\n\n

Ko su pripadnici Gen Z?<\/h2>\n\n\n\n

Svjedo\u010dimo najbr\u017eim tehnolo\u0161kim promjenama koje neminovno uti\u010du na rad i okru\u017eenje u kojem \u017eivimo, a koje su se posebice odrazile na nas tokom COVID pandemije i zauvijek transformisale pravila igre na tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n\n

Generacija Z<\/a> (eng. Gen Z<\/em>) je generacija mladih ljudi koji su ro\u0111eni izme\u0111u 1997. i 2012. godine. Ona je me\u0111utim u posljednje vrijeme, zbog svoje sve ve\u0107e prisutnosti na tr\u017ei\u0161tu rada, dala povod da poslodavci preispitaju svoje dosada\u0161nje na\u010dine rada, a sve je vi\u0161e studija koje analiziraju specifi\u010dnosti koje izdvajaju ovu generaciju. Gen Z se nastavlja na generaciju Milenijalaca koji su ro\u0111eni izme\u0111u 1981. i 1996. godine. Najstariji pripadnici generacije Z trenutno imaju 26 godina, a najmla\u0111i 11 godina. Vi\u0161e od 2 milijarde mladih ljudi \u010dini generaciju Z u svijetu \u0161to predstavlja oko 30% <\/a>od ukupne svjetske populacije.<\/p>\n\n\n\n

Digitalizovana era i online povezanost 24 sata moglo bi se re\u0107i da je u DNK generacije Z, stoga se ova generacija smatra prvom digitalnom generacijom. Gen Z je tako\u0111er i prva globalna generacija, jer je odrasla u me\u0111usobno povezanom svijetu gdje je pristup informacijama mogu\u0107 u samo par klikova putem ekrana. Upravo zbog ove \u010dinjenice, pojedini ovu generaciju opisuju lijenom i nazivaju je mekom, me\u0111utim ova generacija je mnogo otpornija nego \u0161to se to \u010dini na prvu. <\/p>\n\n\n\n

Odrastanje ove generacije obilje\u017eeno je mnogim ekolo\u0161kim katastrofama i klimatskim promjenama, najve\u0107im ekonomskim krizama, i najskorijem ratnom konfliktu koji se jo\u0161 uvijek odvija izme\u0111u Rusije i Ukrajine. Mo\u017eemo slobodno re\u0107i da je njihov svijet istovremeno sa\u010dinjen od globalnih prijetnji poput terorizma \u0161to je dodatno prouzrokovalo strah kod ove generacije. Upravo zbog svih nabrojanih svjetskih tokova, generacija Z se suo\u010dava sa neizvjesnom budu\u0107no\u0161\u0107u uprkos svim tehnolo\u0161kim naprecima i mogu\u0107nostima. <\/p>\n\n\n\n

Motivi generacije Z<\/h3>\n\n\n\n

Prema istra\u017eivanju koje je Deloitte <\/a>sproveo u saradniji sa Network of Executive Women (NEW) plata je jedan od najbitnijih faktora kada je u pitanju odluka za posao kod generacije Z. Me\u0111utim, izme\u0111u mogu\u0107nosti da biraju vi\u0161u platu u dosadnom poslu ili posao koji je vi\u0161e interesantan, ali manje pla\u0107en, Gen Z ispitanici su imali podijeljeno mi\u0161ljenje o ovom izboru.  <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: Kakva su o\u010dekivanja na tr\u017ei\u0161tu rada u BiH u 2023.?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Na osnovu ankete koja je provedena me\u0111u ameri\u010dkim studentima, rezultati su pokazali da generacija Z bi mogla izmijeniti posao do 10 puta<\/a> u dobi izme\u0111u 18-te i 34-te godine. Profesionalni razvoj je na prvom mjestu zahtjeva me\u0111u generacijom Z. Diverzitet i inkluzivnost su jo\u0161 jedna od karakternih crta ove generacije. Izvje\u0161taj McKinsey & Company <\/a>otkriva da kompanije \u010dije rukovodstvo je raznoliko ostvaruju bolje rezultate, te im to daje 33% ve\u0107u vjerovatno\u0107u da \u0107e nadma\u0161iti druge. <\/p>\n\n\n\n

Poduzetni\u010dki \u201cmindset\u201d<\/h3>\n\n\n\n

Generacija Z je samouka kada su u pitanju online kursevi i video tutorijali koje slu\u0161aju na internetu, svjesni prednosti koje im ovi neformalni kursevi i tutorijali mogu dodatno pru\u017eiti u poljima za koja se interesuju. Ovi mladi ljudi tako\u0111er spadaju u mo\u017eda najobrazovaniju generaciju ikada, jer obrazovanje uzimaju za ozbiljno znaju\u0107i da im Univerzitet omogu\u0107ava ekspanziju znanja i komunikacija. Ovakav stav je pogodan za razvoj poduzetni\u010dkog duha kojeg ova generacija ispoljava sve \u010de\u0161\u0107e, jer poduzetni\u010dka naklonost zahtijeva spremnost na vodstvo, upravljanje budu\u0107no\u0161\u0107u i spremnost na preuzimanje inicijative.<\/p>\n\n\n\n

Briga za mentalno zdravlje<\/h3>\n\n\n\n

Predvi\u0111a se da \u0107e do 2025. godine generacija Z \u010diniti oko 27%<\/a> radne snage. <\/p>\n\n\n\n

Uvijek dostupan izvor informacija i online komunikacijski kanali su prirodan na\u010din dru\u0161tvene interakcije generacije Z. Generacija Z je svjesna posljedica tehnolo\u0161kog razvoja, te joj pristupaju sa kriti\u010dkim osvrtom. Mentalno zdravlje je sve \u010de\u0161\u0107a tema me\u0111u ovom generacijom koja se nametnula upravo zbog ogromne konzumacije digitalnog sadr\u017eaja, ali i trendova koje ove generacije prate na dru\u0161tvenim mre\u017eama. Pored konzumiranja online sadr\u017eaja, Gen Z tako\u0111er i sama sudjeluje u njegovoj kreaciji, pa tako mnogi mogu da ispolje svoju kreativnost i prika\u017eu je ostatku svijeta. <\/p>\n\n\n\n

Jedno je sigurno, a to je da nadolaze\u0107a generacija Z mijenja postoje\u0107e tradicionalne norme radnog mjesta sa vje\u0161tim pristupom ka tehnologijama i digitalnom svijetu. Ovo je tako\u0111er generacija koja ima veliki potencijal da donese zna\u010dajnu promjenu na tr\u017ei\u0161te rada. Za poslodavce to zna\u010di da moraju prona\u0107i na\u010din kako da privuku novu generaciju mladih ljudi, zaposle, razviju i zadr\u017ee ih, prepoznavaju\u0107i istovremeno njihov talenat i pru\u017eaju\u0107i im priliku za li\u010dni razvoj. <\/p>\n\n\n\n

Photo: Canva<\/p>\n\n\n\n\n\n