{"id":217477,"date":"2022-12-15T18:21:43","date_gmt":"2022-12-15T16:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/networking-breakfast-sarajeo\/"},"modified":"2022-12-15T18:21:43","modified_gmt":"2022-12-15T16:21:43","slug":"networking-breakfast-sarajeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/networking-breakfast-sarajeo\/","title":{"rendered":"U Sarajevu je odr\u017ean 4. Networking Breakfast za na\u0161e \u017eene poduzetnice"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Danas je u&nbsp;hotelu Hills odr\u017ean \u010detvrti po redu&nbsp;<strong>Networking Breakfast<\/strong>, pod nazivom <em><strong>\u201cLjudski resursi za male poduzetnike\u201d<\/strong><\/em>, u organizaciji regionalne mre\u017ee za \u017eene u biznisu Women in Adria BiH, a koji su podr\u017eali na\u0161i partneri<strong>&nbsp;iz Raiffeisen bank BiH.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poduzetnice su fokus u osna\u017eivanju biznisa u BiH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na\u0161e dana\u0161nje dru\u017eenje sa sarajevskim poduzetnicama otvorila je&nbsp;<strong>Vanja Spaho<\/strong>, event managerica<strong> Women in Adria BiH<\/strong> tima, nagla\u0161avaju\u0107i u uvodu va\u017enost okupljanja \u017eena poduzetnica na cijeloj teritoriji BiH u jednu efikasnu regionalnu poduzetni\u010dku mre\u017eu, koja \u0107e biti temelj umre\u017eavanja \u017eena poduzetnica iz BiH i Hrvatske koje \u0107e se me\u0111usobno podr\u017eavati i unaprije\u0111ivati svoju poslovnu komunikaciju i pomagati jedna drugoj u rje\u0161avanju svojih svakodnevnijh poslovnih problema. Sarajevsko izdanje Networking Breakfasta nastaviljeno je sjajnim predavanjem pod nazivom  &#8220;A \u0161ta \u0107u s ljudima?&#8221; koje je odr\u017eala na\u0161a poznata stru\u010dnjakinja za upravljanje ljudskim resursima i upravljanje kompanijama&nbsp;<strong>Enisa Selmanovi\u0107 Salki\u0107<\/strong>, osniva\u010dica i direktorica kompanije Consultor iz Sarajeva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ru\u0161id \u010corbo<\/strong>, direktor filijale Raiffeisen bank Sarajevo pozdravio je u\u010desnice poduzetnice isti\u010du\u0107i kako ve\u0107 dugo radi u \u017eenskom dru\u0161tvu i da se jako dobro osje\u0107a u tom dru\u0161tvu. Potom je <strong>Senija Husko<\/strong>, regionalni&nbsp;rukovodilac za podr\u0161ku i prodaju iz filijale u Sarajevu, navela&nbsp;da je Raiffeisen banka prepoznala kao strategiju poslovanja banke bitnost fokusa na ja\u010danju \u017eena u biznisu, te da su prepoznali potrebu da olak\u0161aju poslovanje \u017eenema koje su tek po\u010dele sa svojim poslom pru\u017eaju\u0107i im edukaciju kroz seminare ali i mogu\u0107nost da svojim klijenticama ponude mogu\u0107nost za umre\u017eavanje i potencijalnu saradnju  i na taj na\u010din pomognu da osna\u017eimo ulogu \u017eene u dru\u0161tvu i u biznisu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Znanje, cilj i kompetencije su klju\u010d uspjeha poslovne organizacije <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Enisa Selmanovi\u0107 Salki\u0107<\/strong>  je u uvodu svog predavanja istakla va\u017enost propisivanja procedura koje je bitno imati jasno navedene za uposlenike u firmi kao jedan od va\u017enih segmenata poslovne organizacije jednog kolektiva. Nakon utvr\u0111enih znanja i vje\u0161tina koje uposlenici trebaju posjedovati, kako bi valjano obavljali neki od poslovnih segmenata za koje su zadu\u017eeni, Enisa je navela da slijedi jasno utvr\u0111ivanje kompetencija koje radnik\/ca treba imati tako \u0161to ih treba najprije propisati, potom izmjeriti, razvijati i naposljetku povezati sa mjese\u010dnim primanjima i napredovanjima u firmi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womeninadria.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/thumbnail_IMG_2593.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-5291\"\/><figcaption>Enisa Selmanovi\u0107 Salki\u0107<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;<em>Kad vidimo koliko radnik\/ca zna i umije hajde da onda razvijamo njihova znanja. Morate napraviti niz koraka koji \u0107e vam pomo\u0107i da do\u0111ete do razvojnog plana za tog uposlenika\/cu. Bitno je da jednom godi\u0161nje imate reviziju kako biste utvrdili dokle su va\u0161i uposlenici\/ce stigli sa znanjima i kompetencijama. Kad to utvrdite, ako ste zadovoljni njihovim u\u010dinkom i ako je ispunio\/la kvartalne ciljeve, onda idete na ve\u0107i nivo i normalno je da naredne godine slijedi povi\u0161ica plate<\/em>. <em>Svaki \u010dlan kolektiva treba da zna ka \u010demu ide, kada i kako \u0107e tamo sti\u0107i, i ako va\u0161i uposlenici imaju jasne uloge, ako svako zna svoje zadatke, pravci su jasni, ciljevi su jasni uspjeh je neminovan<\/em>&#8220;, istakla je Enisa. Tako\u0111er je istakla da efikasna koordinacija unutar kolektiva podrazumijeva da najprije treba postaviti mjerljive ciljeve, uz to biti konstantna podr\u0161ka ostvarenju zadatih ciljeva, nagraditi uspjeh va\u0161ih zaposlenika i u\u010diniti sve \u0161to je mogu\u0107e kako bi se popravio eventualni neuspjeh. Nu\u017enost motivacije va\u0161ih uposlenika mora biti tako\u0111er mjerljiva i treba odra\u017eavati financijsku stabilnost, zatim po\u0161tovanje i priznanje za rad, koje \u0107e biti svakodnevno jasno i transparentno komunicirano u kvalitetnoj dvosmjernoj komunikaciji koja \u0107e omogu\u0107iti kontinuiran i smislen razvoj va\u0161ih uposlenika, te na koncu neophodan feedback, koji mora biti redovan i dvosmjeran. &#8220;<em>Jer vo\u0111a tima koji ne zna svoj posao opasan je za tim i za organizaciju<\/em>&#8220;, istakla je na Enisa kraju svog predavanja. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&#8220;Spremna sam mlade ljude nau\u010diti poslu, ali ne i dobrom odgoju&#8221;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O problemima koje sa svojim uposlenicima imaju danas su govorile mnoge poduzetnice, a <strong>Elvisa Zorlak<\/strong>, suosniva\u010dica i managerica firme <strong>Bliclog doo<\/strong> koja se bavi zbirnim transportom je istakla: &#8220;Disciplina je najbitniji segment u dana\u0161njem poslovanju, jer nema discipline i po\u0161tovanje unutar kolektiva na relaciji poslodavac-radnik. Ja poku\u0161avam sa svojim kolegama uvijek da razgovaram i nagla\u0161avam da sam firmu i pokrenula da bismo imali zdrav kolektiv, da nema strogog odnosa izme\u0111u direktora i radnika, da su svi ravnopravni u svim segmentima. Sljede\u0107e godine slavimo 10 godina rada, me\u0111utim ova sada\u0161nja situacija sa manjkom radne snage zna\u010dajno se osjeti i kod nas, jer radnici uvijek tra\u017ee vi\u0161e, a njihov radni u\u010dinak je sve manji. Mi smo svojim radnicima isplatili i pomo\u0107 od 500 KM koju je Vlada nalo\u017eila, dobili su regres, radimo redovne stimulacije kako bi posao napredovao, me\u0111utim u\u010dinak je sve slabiji i slabiji. \u010cesto sebi postavljam pitanje za\u0161to je to tako, ali nemam odgovora. I\u0161la sam s tim razmi\u0161ljanjem da su financije svima nama bitne, i moji su radnici dobili 3 pove\u0107anja plate ove godine, ali se ni\u0161ta u njihovom radu nije promijenilo. Zna\u010di taj financijski dio nije klju\u010dni. Op\u0107enito, mislim da se status na\u0161eg dru\u0161tva reflektuje i na pona\u0161anje na\u0161ih ljudi&#8221;. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womeninadria.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Image-769x1024-1.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-5288\" width=\"403\" height=\"532\"\/><figcaption>Elvisa Zorlak<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adela Rizvi\u0107<\/strong>, advokatica i vi\u0161a managrica iz advokatske konsultanstke ku\u0107e <strong>EY Law<\/strong>, je iznijela s kakvim se iskustvima u kontaktu sa radnom populacijom susre\u0107e: &#8220;<em>Sti\u010de se dojam da nove generacije millenialsa koje izlaze iz \u0161kolskih klupa, da li zbog socijalnih mre\u017ea ili ne\u010deg drugog, imaju nerealna o\u010dekivanja da zavrije\u0111uju velike zarade u vrlo kratkom vremenskom roku bez nekog velikog truda. Ne \u017eelim da generaliziram, ali ono s \u010dime sam se imala priliku susresti i u razgovoru s drugim ljudima je upravo takva slika. Sve vi\u0161e je vlasnika firmi, poduzetnika, koji \u0107e radije zaposliti nekoga sa 40+, jer je kod tih ljudi druga\u010diji odnos prema \u017eivotu, imaju kvalitetnije i bolje radne navike. To je izgleda generacijsko pitanje, koje je uslovljeno i politi\u010dkom situacijom u kojima smo mi sa 40+ godina odrastali, okru\u017eenja i \u0161kolskog sistema iz kojih smo potekli, a danas je zahvaljuju\u0107i tehnologijama, socijalnim mre\u017eama i internetu sve br\u017ee i donekle povr\u0161no. Bitno mi je da je dijete koje dolazi da radi u moju firmu dobro odgojeno i ja \u0107u ga nau\u010diti poslu, ali ga dobrom odgoju ja na\u017ealost ne mogu nau\u010diti&#8221;.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womeninadria.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/thumbnail_IMG_2603.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-5289\" width=\"419\" height=\"561\"\/><figcaption>Adela Rizvi\u0107<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poduzetnice, dana\u0161nje u\u010desnice na Networking Breakfastu, bile su vro aktivne u dana\u0161njoj diskusiji, jer je na\u017ealost tema o upravljanju ljudskim resursima goru\u0107a i vrlo zabrinjavaju\u0107a tema za sve poduzetnike u BiH. Tako\u0111er su istakle va\u017enost dana\u0161njeg dru\u017eenja kao priliku da iza\u0111u iz svog radnog okru\u017eenja, da se upoznaju, me\u0111usobno dru\u017ee, a tako\u0111er i nau\u010de neke efikasne, jednostavne metode u upravljanju poslovnim procesima, koje \u0107e im pomo\u0107i da rje\u0161e goru\u0107e probleme s uposlenicima u svojim firmama. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Photo: Women in Adria<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em> <\/em><\/p>\n\n\n\n<!-- Begin Mailchimp Signup Form --> \n\n<link href=\"\/\/cdn-images.mailchimp.com\/embedcode\/classic-071822.css\" rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\"> \n\n<style type=\"text\/css\"> \n\n#mc_embed_signup{background:#fff; clear:left; font:14px Helvetica,Arial,sans-serif;  width:600px;} \n\n\/* Add your own Mailchimp form style overrides in your site stylesheet or in this style block. \n\n   We recommend moving this block and the preceding CSS link to the HEAD of your HTML file. *\/ \n\n<\/style> \n\n<div id=\"mc_embed_signup\"> \n\n    <form action=\"https:\/\/womeninadria.us4.list-manage.com\/subscribe\/post?u=0c6100ba8ba13b349f996540d&amp;id=f37c52c5f3&amp;f_id=00a8c2e1f0\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" class=\"validate\" target=\"_blank\" novalidate=\"\"> \n\n        <div id=\"mc_embed_signup_scroll\"> \n\n        <h2>Ne propustite najnovije vijesti i najave doga\u0111aja<\/h2> \n\n        <div class=\"indicates-required\"><span class=\"asterisk\">*<\/span> indicates required<\/div> \n\n<div class=\"mc-field-group\"> \n\n<label for=\"mce-EMAIL\">Email Address  <span class=\"asterisk\">*<\/span> \n\n<\/label> \n\n<input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" class=\"required email\" id=\"mce-EMAIL\" required=\"\"> \n\n<span id=\"mce-EMAIL-HELPERTEXT\" class=\"helper_text\"><\/span> \n\n<\/div> \n\n<div class=\"mc-field-group\"> \n\n<label for=\"mce-MMERGE7\">Karijera <\/label> \n\n<select name=\"MMERGE7\" class=\"\" id=\"mce-MMERGE7\"> \n\n<option value=\"\"><\/option> \n\n<option value=\"Poduzetnica\">Poduzetnica<\/option> \n\n<option value=\"Korporativna karijera\">Korporativna karijera<\/option> \n\n<option value=\"Javni sektor\">Javni sektor<\/option> \n\n  \n\n<\/select> \n\n<span id=\"mce-MMERGE7-HELPERTEXT\" class=\"helper_text\"><\/span> \n\n<\/div> \n\n<div class=\"mc-field-group\"> \n\n<label for=\"mce-MMERGE1\">Regija <\/label> \n\n<select name=\"MMERGE1\" class=\"\" id=\"mce-MMERGE1\"> \n\n<option value=\"\"><\/option> \n\n<option value=\"Krajina\">Krajina<\/option> \n\n<option value=\"Posavina\">Posavina<\/option> \n\n<option value=\"Usora i Semberija\">Usora i Semberija<\/option> \n\n<option value=\"Isto\u010dna Bosna, Podrinje\">Isto\u010dna Bosna, Podrinje<\/option> \n\n<option value=\"Tropolje, Isto\u010dna Hercegovina\">Tropolje, Isto\u010dna Hercegovina<\/option> \n\n<option value=\"Srednja i Centralna Bosna\">Srednja i Centralna Bosna<\/option> \n\n<option value=\"Zapadna Hercegovina\">Zapadna Hercegovina<\/option> \n\n  \n\n<\/select> \n\n<span id=\"mce-MMERGE1-HELPERTEXT\" class=\"helper_text\"><\/span> \n\n<\/div> \n\n<div id=\"mce-responses\" class=\"clear\"> \n\n<div class=\"response\" id=\"mce-error-response\" style=\"display:none\"><\/div> \n\n<div class=\"response\" id=\"mce-success-response\" style=\"display:none\"><\/div> \n\n<\/div>    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups--> \n\n    <div style=\"position: absolute; left: -5000px;\" aria-hidden=\"true\"><input type=\"text\" name=\"b_0c6100ba8ba13b349f996540d_f37c52c5f3\" tabindex=\"-1\" value=\"\"><\/div> \n\n    <div class=\"clear\"><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\" class=\"button\"><\/div> \n\n    <\/div> \n\n<\/form> \n\n<\/div> \n\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/s3.amazonaws.com\/downloads.mailchimp.com\/js\/mc-validate.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\">(function($) {window.fnames = new Array(); window.ftypes = new Array();fnames[0]='EMAIL';ftypes[0]='email';fnames[7]='MMERGE7';ftypes[7]='dropdown';fnames[1]='MMERGE1';ftypes[1]='dropdown';}(jQuery));var $mcj = jQuery.noConflict(true);<\/script> \n\n<!--End mc_embed_signup-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Danas je u&nbsp;hotelu Hills odr\u017ean \u010detvrti po redu&nbsp;Networking Breakfast, pod nazivom \u201cLjudski resursi za male poduzetnike\u201d, u organizaciji regionalne mre\u017ee za \u017eene u biznisu Women in Adria BiH, a koji su podr\u017eali na\u0161i partneri&nbsp;iz Raiffeisen bank BiH. Poduzetnice su fokus u osna\u017eivanju biznisa u BiH Na\u0161e dana\u0161nje dru\u017eenje sa sarajevskim poduzetnicama otvorila je&nbsp;Vanja Spaho, event [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":217478,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6029,6028],"tags":[1769],"class_list":["post-217477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gradim-karijeru","category-karijera","tag-networking-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217477"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/217477\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217478"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=217477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=217477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}