{"id":217303,"date":"2022-11-24T13:46:50","date_gmt":"2022-11-24T11:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/networking-breakfast-bihac\/"},"modified":"2022-11-24T13:46:50","modified_gmt":"2022-11-24T11:46:50","slug":"networking-breakfast-bihac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/networking-breakfast-bihac\/","title":{"rendered":"U Biha\u0107u je odr\u017ean drugi Networking Breakfast"},"content":{"rendered":"\n

Drugi po redu, Networking Breakfast, odr\u017ean je ju\u010der u Biha\u0107u u hotelu Emporium, pod nazivom “Ljudski resursi za male poduzetnike\u201d, u organizaciji regionalne mre\u017ee za \u017eene u biznisu Women in Adria BiH, a koji su podr\u017eali na\u0161i partneri Raiffeisen bank BiH, Avis i Kolektiv doo\/Moj posao.ba<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Na samom uvodu poduzetnice iz Unsko Sanskg kantona koje su bile u\u010desnice na ju\u010dera\u0161njem Business doru\u010dku pozdravila je Vanja Spaho<\/strong>, event managerica Women in Adria BiH tima, koja je naglasila va\u017enost okupljanja \u017eena poduzetnica na cjeloj teritoriji BiH u jednu efikasnu regionalnu poduzetni\u010dku mre\u017eu koja \u0107e biti oslonac u komunikaciji i umre\u017eavanju \u017eena poduzetnica iz BiH i Hrvatske.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Vanja Spaho<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Poduzetnice je u uvodu pozdravio Muamer Muji\u0107,<\/strong> regionalni rukovodilac za podr\u0161ku prodaji, iz poslovnice Raifeissen banke u Biha\u0107u, i predstavio je program Raiffeisen banke Women in business,<\/strong> posebno kreiranu kreditnu liniju za \u017eene poduzetnice, odnosno za firme u kojima upravljaju \u017eene ili je management u rukama \u017eena. Ovo je kreditna linija koju je Raifeissen banka realizirala u saradnji sa EBRD-om, a koju tako\u0111er podr\u017eava i na\u0161a regionalna poduzetni\u010dka mre\u017ea Women in Adria BiH.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Muamer Muji\u0107, Raiffeisen bank<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Na tr\u017ei\u0161tu rada najbolji kandidati biraju najbolje firme<\/h2>\n\n\n\n

Na prezentaciji koju je odr\u017eala Ivana Zeljkovi\u0107 <\/strong>iz firme Kolektiv\/Moj posao.ba<\/strong> bilo je govora o vrlo aktuelnoj temi o ljudskim resursima, novim trendovima na tr\u017ei\u0161tu rada BiH i svijetu te procesu regrutacije budu\u0107ih uposlenika.  <\/p>\n\n\n\n

Ivana je naglasila da se Kolektiv doo, kao firma koja je dugogodi\u0161nji lider na tr\u017ei\u0161tu rada u BiH, bavi istra\u017eivanjima tr\u017ei\u0161ta rada i “uvidjeli su u svojoj dugogodi\u0161njoj praksi da Zavodi za zapo\u0161ljavanje imaju u evidenciji veliki broj nezaposlenih, ali kad vam treba konkretno neki radnik ne\u0107e vam ga isporu\u010diti, a i ako vam ga isporu\u010di pitanje je da li taj radnik zainteresiran da uop\u0107e radi kod tog poslodavca”. Tako\u0111er je istakla da su Zavodi za zapo\u0161ljavanje u BiH socijalne ustanove za vo\u0111enje nezaposlenih, a ne tra\u017eioca posla i vrlo \u010desto se de\u0161ava da brojke o nezaposlenima koje dobivamo od Zavoda za statistiku i Zavoda za zapo\u0161ljavanje ne odgovaraju stvarnom stanju na terenu. <\/p>\n\n\n\n

U svom izlaganju Ivana je predstavila Employer branding, kao vrlo va\u017ean segment u kreiranju poslovnog imagea firme kako bi \u0161to lak\u0161e privukli budu\u0107e uposlenike. \u201cTo je ne\u0161to o \u010demu se danas jako puno govori, jer Employer branding dolazi iz vi\u0111enja onih koji ve\u0107 rade za vas na, a govori o tome kako vas drugi vide kao poslodavca, kakvu vi kulturu razvijate unutar firme, \u0161to je ustvari \u0161irenje njihovog mi\u0161ljenja o tome kako su zadovoljni s vama. Tako\u0111er je va\u017ean jer kreira ono \u0161to drugi o vama pri\u010daju i kako vas drugi vide kao poslodavca. To je ono na \u010demu \u0107emo svi morati da radimo u budu\u0107nosti, jer najbolji kandidati biraju najbolje firme, a ne obrnuto. Nema vi\u0161e trenda da firme prilaze najboljim kandidatima, nego kandidati sami prilaze firmama. Ako \u017eelite da va\u0161 tim \u010dine mladi, potencijali kadrovi onda morate napraviti takav Employer branding svoje frime da biste privukli nove radnike, da vide va\u0161u firmu kao po\u017eeljnu za rad i da \u017eele da rade za vas\u201d<\/em>, istakla je Ivana.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: U Tuzli je odr\u017ean na\u0161 prvi Business Networking Breakfast “Ljudski resursi za male poduzetnike”<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Jasna komunikacija radnih zadataka je va\u017ena u motivaciji zaposlenika<\/h3>\n\n\n\n

Ivana Zejkovi\u0107 je istakla da su istra\u017eivanja njihove firme pokazala da su poslodavci u na\u0161oj zemlji \u201cskloni sami da rade proces regrutacije uposlenika, jer direktori firmi misle da sami to najbolje znaju\u201d. <\/p>\n\n\n\n

\u201cPostavljamo procese onako kako mi mislimo da treba a to ne doprinosi napretku. Umjesto da anga\u017eujemo nekog sa strane, da outsourscamo profesionalnu agenciju, nekog ko \u0107e objektivno sa strane sagledati taj proces, naro\u010dito kad po\u010dinjemo biznis, jer ne znamo \u0161ta treba na tr\u017ei\u0161tu, mi to radimo sami i pravimo najve\u0107u gre\u0161ku<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Business Networking Breakfast u Biha\u0107u<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Jo\u0161 jedna od velikih gre\u0161aka u poslovanju, koju su definirali svojim istar\u017eivanjima na terenu, je i pomanjkanje jasne komunikacije radnih zadataka uposlenika u tzv. onboarding procesu upoznavanja novog uposlenika sa procesom rada u firmi.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNu\u017eno je definirati jasno radna mjesta i da bi va\u0161i zaposlenici mogli znati \u0161ta da o\u010dekuju od vas i kako mogu komunicirati s vama kao poslodavcem. Zaposlenici su definitivno motiviraniji \u0161to su informativniji<\/em>\u201d, pojasnila je Ivana.<\/p>\n\n\n\n

Jedna od u\u010desnica na predavanju poduzetnica i suvlasnica firme Invision Ajla Mulali\u0107 <\/strong>je potvrdila va\u017enost valjane onboarding procedure ispri\u010dav\u0161i prisutnima slu\u010daj iz svoje prakse kada su nedavno rade\u0107i sa jednim klijentom na uspostavljanju jasnih matrica radnih zadataka i pravila unutar firme unaprijedlili poslovanje te firme sa jasno definiranim onboarding procesom, kojim su u kona\u010dnici u\u0161tedili zna\u010dajna financijska sredstva u visini nekoliko destina hiljada KM, uspostavljaju\u0107i jasnu onboarding proceduru prilikom primanja novih uposlenika u firmi.<\/p>\n\n\n\n

Problem s nedostatkom radne snage prisutan je u cijeloj zemlji<\/h3>\n\n\n\n

Na na\u0161em Business Networking Breakfast imali smo ju\u010der veliki broj poduzetnica iz Unsko Sanskog kantona iz razli\u010ditih bran\u0161i poslovanja, koje imaju istovjetne probleme u svojim firmama.  <\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Nazifa Alijagi\u0107<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Nazifa Alijagi\u0107<\/strong>, direktorica firme Grafi\u010dar iz Biha\u0107a, koja posluje ve\u0107 42 godine i bavi se grafi\u010dkom proizvodnjom, prodajom \u0161kolskog i kancelarijskog materijala je izjavila za na\u0161 portal: \u201cSvi se nadamo da \u0107emo rje\u0161iti neke aktuelne probleme ne samo u na\u0161oj frimi, i u cijelom kantonu vezano za ljudske resurse, pogotovo njihovo obrazovanje i usavr\u0161avanje. Na podru\u010dju na\u0161eg kantona i na\u0161e zemlje nemamo \u0161kole koje su adekvatne za na\u0161u struku, jer nema srednje grafi\u010dke \u0161kole, a i Grafi\u010dki fakultete nam ne pru\u017ea dovoljno kadra. Mi smo primorani da na razne na\u010dine poku\u0161avamo rje\u0161iti taj problem, stru\u010dnim osposobljavanjem radnika koji nisu te struke, prekvalifikacijom drugih radnika koji \u017eele raditi, a takvih je sve manje<\/em>\u201d. <\/p>\n\n\n\n

O problemima sa nedostaju\u0107om radnom snagom u turizmu i hotelijerstvu govorila je i direktorica i suvlasnica hotela Emporium u Biha\u0107u Amela Alagi\u0107<\/strong>.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Amela Alagi\u0107<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201cOvaj hotel je otvoren 2012., a ranije su ga vodili moji roditelji i nakon njihove smrti preuzeli smo ga moj brat i ja. Voditi biznis danas je jako te\u0161ko, ima puno prepreka i barijera, ali je puno lak\u0161e kad je tu uklju\u010dena obitelj. Ali mi ne bi napravili nikakav rezultat bez kvalitetnog tima, bez ljudi koji su na rukovode\u0107im mjestima, koji nose ovaj posao u na\u0161im objektima. Na\u0161 najve\u0107i problem sada je radna snaga, odnosno sezonski radnici. Primorani smo da uvozimo ljude iz vana, iz azijskih zemalja, Nepala, Filipina. Mi imamo preko 60 zaposlenih stalnih radnika u hotelu i dva ugostiteljska objekta, i malo nam treba sezonskih radnika, la\u0111ara, pomo\u0107nih radnika u kuhinji, pomo\u0107nih radnika u srevisu i sl. i bili smo prinu\u0111eni da putem agencija dovedemo ljude iz inostranstva<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Na kraju predavanja Ivana Zeljkovi\u0107 iz Kolektiv doo\/Moj posao.ba je poru\u010dila da je trenutno u toku projekat \u201cPodr\u0161ka nezaposlenim osobama kroz usluge privatne agencije za zapo\u0161ljavanje\u201c, koji implementiraju u suradnji sa Ambasadom \u0160vedske, uz podr\u0161ku Svjetske banke. <\/p>\n\n\n\n

\u201cNakon 3 mjeseca rada zaposlenika koji je ostao da radi kod poslodavca mi dajemo subvenciju poslodavcu od 2000 KM, da bi stimulisali da taj radnik ostane kod vas. Sufinansiramo tehni\u010dku obuku do 2000 KM i taj poziv je otvoren do 31.12.2022<\/em>\u201d, istakla je Ivana. <\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Mensudija Har\u010devi\u0107<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Mensudija  Har\u010devi\u0107<\/strong>, direktorica firme Laser-BI doo koja se bavi specijalizirana trgovinom vodomaterijalom, kupaonskim namje\u0161tajem i opremom za grijanje je na kraju izjavila za na\u0161 portal: “Drago nam je da danas razgovaramo na ovu temu, jer ona doti\u010de svaku granu poslovanja i svi imamo isti problem, od malih do velikih poduze\u0107a, s ljudskim resursima i pronalaskom nove radne snage. Ali, svjesna sam da je takva situacija svuda u svijetu i nadam se da \u0107emo je prevazi\u0107i i da \u0107e i ovo uskoro pro\u0107i<\/em>“.<\/p>\n\n\n\n

Photo: Women in Adria<\/p>\n\n\n\n \n\n \n\n