{"id":217009,"date":"2022-10-19T11:45:03","date_gmt":"2022-10-19T09:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/networking-breakfast-tuzla-2\/"},"modified":"2022-10-19T11:45:03","modified_gmt":"2022-10-19T09:45:03","slug":"networking-breakfast-tuzla-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/networking-breakfast-tuzla-2\/","title":{"rendered":"Do\u0111ite na na\u0161 prvi Networking Breakfast u Tuzli 26.10.2022!"},"content":{"rendered":"\n

Na na\u0161oj prvoj konferenciji “\u017densko poduzetni\u0161tvo izvor gospodarskog rasta na Balkanu”<\/a> odr\u017eanoj u junu u Sarajevu najavili smo da \u0107e na\u0161a regionalna poduzetni\u010dka mre\u017ea iz Hrvatske koja je zapo\u010dela s radom polovinom godine i u Bosni i Hercegovini, Women in Adria BiH, <\/strong>biti doma\u0107in nekoliko networking breakfast doga\u0111aja do kraja ove godine.<\/p>\n\n\n\n

Prvi Networking breakfast<\/a><\/em> <\/strong>posve\u0107en umre\u017eavanju poduzetnica u regionalnoj poduzetni\u010dkoj mre\u017ei Women in Adria<\/strong> BiH<\/strong> pod nazivom “Ljudski resursi za male poduzetnike”<\/strong> <\/a>bi\u0107e odr\u017ean u Tuzli, 26.10.2022. u hotelu Salis. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Upravljanje ljudskim resursima goru\u0107i je problem dana\u0161njeg poslovanja <\/h2>\n\n\n\n

U dana\u0161njem vrlo dinami\u010dnom i za poduzetnike vrlo izazovnom vremenu globalne i lokalnih privrednih kriza ljudski resursi su postali jedno od klju\u010dnih pitanja opstanka svake firme. Svjedo\u010dimo dana\u0161njim velikim izazovima kako prona\u0107i kvalitetne zaposlenike, pa je proces pronala\u017eenja idealnih zaposlenika postao gotovo nedosti\u017ean san za poduzetnike mnogih firmi. U tom procesu regrutiranja i pronala\u017eenja zapooslenika posebno su ugro\u017eeni mali poduzetnici koji nemaju unaprijed definirane poslovne vezane za ljudske resurse. To su procese koji su dosta selektivnije i ozbiljnije prilago\u0111eni unutar korpoartivnog sektora, no u svakom slu\u010daju podrazumijevaju vrlo jasno i precizno definiran plan upravljanja ljudskim resursima. <\/p>\n\n\n\n

Male i srednje firme, koje \u0107esto nazivamo “mali poduzetnici” vrlo \u010desto nemaju niti dovoljno znanja ni vje\u0161tina kako poslo\u017eiti poslovnu organizaciju untar svog psolovnog tima, niti iskustava kako rje\u0161iti glavne probleme s kojima se svakodnevno sve vi\u0161e suo\u010davaju. Susre\u0107emo zbog toga sve vi\u0161e frustrirane i nezadovoljne poduzetnike i poduzetnice, koji ne mogu prona\u0107i adekvatno osoblje zbog sve ve\u0107eg deficta kvalitetne radne snage, te neadekvatne obu\u010denosti, znanja i vje\u0161tina rade populacije koja nam je na raspolaganju na BH tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Alisa Lingo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nau\u010dite kako unaprijediti kvalitet va\u0161eg poslovnog tima<\/h3>\n\n\n\n

U svakodnevnom razgovoru s poduzetnicama iz svih dijelova BiH dobili smo informacije o mnogim problemima vezanim za kvalitetno funkcioniranje njihovih poslovnih timova. <\/p>\n\n\n\n

Kako prona\u0107i dobrog zaposlenika? Kako njeg ili nju dovoljno dobro platiti, a znate da su vam resursi ograni\u010deni? \u0160to zahtijevati od va\u0161eg osoblja? Kako se nositi s pomanjkanjem znanja i vje\u0161tina osoblja s kojim radite? Kako se boriti sa neprofesionalnim i bahatim odnosom zaposlenika na radnom mjestu? Kako osobno ne shvatati kad vas napuste neki \u010dlanovi\/ce tima? Sve su ovo pitanja koja svakodnevno slu\u0161amo u pri\u010dama na\u0161ih poduzetnica, pitanja na koje ne umiju i ne znaju dati adekvatne odgovore. <\/p>\n\n\n\n

Stoga smo odlu\u010dili ponuditi vam rje\u0161enje daju\u0107i vam priliku da odgovorite na mnoga pitanja koja vas svakodonevno iscrpljuju i gu\u0161e. <\/p>\n\n\n\n

Pozivamo da nam se pridru\u017eite na na\u0161em prvom Networking breakfastu<\/strong> <\/a>u Tuzli, 26.10.2022.<\/strong>, na koji vam dovodimo stru\u010dnjakinju za ljudske resurse Alisu Lingo<\/strong> iz Sarajeva, s kojom \u0107ete mo\u0107i porazgovarati o klju\u010dnim temama vezanim za ljudske resurse.<\/p>\n\n\n\n

Alisa Lingo<\/strong> je direktorica Golden Ratio Growth Centra<\/a><\/strong> iz Sarajeva, koja iza sebe ima dugogodi\u0161nje profesionalno iskustvo rada u razli\u010ditim segmentima HR industrije u raznim korporativnim kompanijama kao \u0161to su Coca Cola, potom Autority Partners, te nekoliko start up kompanija u BiH. Svoje je dugogodi\u0161nje iskustvo bavljenja HR tematikom i uspostavljanjem razli\u010ditih vidova upravlja\u010dkih struktura u korporativnom i start up svijetu nadogradila edukacijom za NLP i executive AOEC coaching trenericu. Danas je vlasnica svog Golden Ratio Growth Centra koji se bavi executive coaching procesima za poduzetnike i korporativne klijente.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Alisa Lingo<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Za Women in Adria<\/strong> regionalnu mre\u017eu poduzetnica Alisa Lingo<\/strong> je izjavila: “U dana\u0161njem poslovnom svijetu va\u017eno je razgovarati o klju\u010dnim temama koje se bave organizacijskom kulturom svake poslovne organizacije koja je klju\u010d uspjeha svake firme. Bavi\u0107emo se pitanjima kako se gradi feedback kultura, te kako su povezane kultura firme i selekcijski proces novih zaposlenika. \u017deljla bih da vam prenesem svoja saznanja o tome odakle zapo\u010deti s implementiranjem HR procesa i koji HR procesi se uvode u kojoj fazi razvoja firme. Ne treba zaboraviti da je u ovim procesima vrlo bitno znati kako se gradi organizacijska kultura jedne firme ili obrta, kako koristiti misiju, viziju i vrijednosti za upravljanje. Tako\u0111er, \u017eelim da razmijenimo znanja i iskustva iz svakodnovnog poslovanja i
upravljanja ljudskim potencijalima, te da nau\u010dite kako prepoznati koji od zaposlenika imaju potencijal, kako \u0107ete njima najbolje upravljati i kako je najbolje razvijati svoje zaposlenike da bi se \u0161to du\u017ee zadr\u017eali u firmi<\/em>“. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Pro\u010ditajte vi\u0161e: <\/em>HR stru\u010dnjakinja Alisa Lingo: Coaching je promijenio moj \u017eivot<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Rje\u0161ite svoje dileme i nau\u010dite kako upravljati va\u0161im zaposlenicima<\/h3>\n\n\n\n

Dakle, \u017eeljeli biste saznati kako da privu\u010dete i zadr\u017eite najbolje kandidate? Zanima vas kako da skratite proces selekcije i dobijete najbolje ljude, te kako da saznate da li su va\u0161i zaposlenici zadovoljni? Znate da vam treba vanjska pomo\u0107 u rje\u0161avanju ovih pitanja ali se niste dosada usudili anga\u017eirati HR stru\u010dnjake? Svjesni ste da biste trebali zaposliti dobrog HR-ovca, no niste sigurni da je strate\u0161ko upravljanje ljudskim resursima va\u017eno za va\u0161 biznis? Niste sigurni kao napraviti dobar oglas za posao, kako ispravno navesti opise radnih mjesta i potrebne kompetencije za svako radno mjesto za koje dajete oglas. A tako\u0111er, niste sigurni ni kako najbolje upravljati dinamikom tima, niti kako se kreira funkcionalan tim, te vr\u0161i obuka, edukacija ili trening ljudskih resursa. <\/p>\n\n\n\n

Ako su neka od ovih tema dijelom va\u0161ih svakodnevnih razmi\u0161ljanja i odavno su postali kriti\u010dni segmenti va\u0161eg poslovanja, koji vam zadaju konstantnu glavobolju bez mogu\u0107nosti pronalaska dobrog rje\u0161enja, onda je ovaj Networking breakfast<\/strong> “Ljudski resursi za male poduzetnike”<\/strong> <\/a>u Tuzli savr\u0161eno dizajniran za vas. <\/p>\n\n\n\n

Nije va\u017eno da li ste poduzetnica koja ima 2 ili 3 zaposlenika, ili je jo\u0161 uvijek “solo igra\u010dica” i planirate intenzivirati svoje poslovne aktivnosti, ili pak imate 10-20 \u010dlanova tima, iz korporativnog ste biznisa…U posljednjih se par godina dramati\u010dno promijenio svijet poslovanja i zato iskora\u010dite iz va\u0161eg za\u010daranog kuga i investirajte u nova znanja i vje\u0161tine. Vi\u0161estruko \u0107e vam se to znanje isplatiti, a sve ono \u0161to budete nau\u010dili na ovoj radionici, kontakte koje budete stekli, povezali se s nekim va\u0161im istomi\u0161ljnicima, kolegicama, bi\u0107e vam od neprocjenjive va\u017enosti.<\/p>\n\n\n\n

Kako se prijaviti? <\/h2>\n\n\n\n

Prijavite se na na\u0161oj stranici Women in Adria na Networking breakfast<\/strong> “Ljudski resursi za male poduzetnike”<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pokrovitelj ovog doga\u0111aja je Raiffeisen Bank BiH.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

26.10.2022. u Tuzli \u0107e se odr\u017eati i drugi ovogodi\u0161nji Networking breakfast<\/strong> “Ljudski resursi za male poduzetnike”<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

30.11.2022 u Mostaru \u0107e se odr\u017eati tre\u0107i po redu Networking breakfast ” Ljudski resursi za male poduzetnike”.<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

15.12.2022. u Sarajevu \u0107e se odr\u017eati i posljednji ovogodi\u0161nji Networking breakfast “Ljudski resursi za male poduzetnike”.<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Photo: Women in Adria<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n \n\n \n\n