{"id":216448,"date":"2022-08-08T11:27:00","date_gmt":"2022-08-08T09:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/sta-se-desava-na-trzistu-rada-u-bih-nakon-corona-pandemije\/"},"modified":"2022-08-08T11:27:00","modified_gmt":"2022-08-08T09:27:00","slug":"sta-se-desava-na-trzistu-rada-u-bih-nakon-corona-pandemije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/sta-se-desava-na-trzistu-rada-u-bih-nakon-corona-pandemije\/","title":{"rendered":"\u0160ta se de\u0161ava na tr\u017ei\u0161tu rada u BiH nakon corona pandemije?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corona pandemija u ovoj je zemlji, ali i globalno, iznjedrila je neke probleme koji su dugo bili prikriveni i o kojima se nije pri\u010dalo, a ti\u010du se tr\u017ei\u0161ta rada u BiH. Ovo je svakako tema na koju u jednom tekstu ne mo\u017eemo ponuditi sve valjane odgovore, pa \u0107emo vam u nekoliko narednih tekstova poku\u0161ati, iz razli\u010ditih uglova, oslikati trenutnu situaciju u BiH, ali i na globalnom tr\u017ei\u0161tu rada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poreme\u0107aji tr\u017ei\u0161ta rada nastali tokom i nakon corona pandemije<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tokom corona pandemije u 2020. Bosna i Hercegovina je do\u017eivjela ogroman pad privrednog rasta i u\u0161la u ozbiljnu recesiju, mo\u017eda i najte\u017eu u poslijeratnom periodu. Prema procjenama Agencije za statistiku Bosne i Hercegovine u 2020. se bilje\u017ei najve\u0107i pad BDP-a u poslijeratnom periodu, od \u010dak 4.3%,&nbsp; dok je procjena Centralne Banke da je pad 4,6%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pandemija je dovela do smanjenja protoka roba i kretanja ljudi, jer su na\u0161i gra\u0111ani bili suo\u010deni sa nemogu\u0107no\u0161\u0107u odlaska na posao i usvajanjem novih radnih navika koje su podrazumijevale tzv. remote radni proces, odnosno rad od ku\u0107e. Epidemiolo\u0161ke mjere i nu\u017enost ograni\u010denja mobilnosti gra\u0111ana uzrokovane ozbiljnom epidemiolo\u0161kom situacijom dovele su do zna\u010dajnog pada poslovnih aktivnosti u velikom broju industrija. Ta je pogor\u0161ana privredna situacija rezultirala masovnim otpu\u0161tanjem radnika, a u kona\u010dnici je dovela do privremenog zatvaranja firmi, a nakon popu\u0161tanja epidemiolo\u0161kih mjera i do izra\u017eenog trenda propadanja i trajnog zatvaranja firmi. Neke industrije, poput turizma i ugostiteljstva, ponajvi\u0161e su osjetile utjecaj pandemije i bilje\u017eile su ogroman pad poslovnih aktivnosti. Druge su pak industrije, poput trgava\u010dkih lanaca i manjih usu\u017enih trgovina, ne uklju\u010duju\u0107i trgovine osnovnim \u017eivotnim namirnicama, ali i ve\u0107ina restorana, potpuno  zatvorili svoja vrata ili su u smanjenom obimu organizirali svoj rad uz po\u0161tivanje epidemiolo\u0161kih mjera. Ogroman pad prihoda i propadanje firmi posebno je bilo izra\u017eeno u turisti\u010dkoj industriji, me\u0111u avio prijevoznicima i crusing operatorima, jer su mnogi od njih bili primorani u potpunosti obustaviti svoje poslovanje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rigorozne epidemiolo\u0161ke mjere i nemogu\u0107enost slobodnog kretanja izazvale su porast potra\u017enje nekih roba, a najvi\u0161e se bilje\u017ei porast u industriji hrane, \u010demu su se dobro prilagodili ve\u0107ina restorana i proizvo\u0111a\u010da hrane, otvaraju\u0107i kanale za online naru\u010divanje i dostavu hrane. Industrija dostave hrane je u BiH zabilje\u017eila vrlo zna\u010dajan rast o \u010demu govore podaci uslu\u017enih servisa dostave hrane u BiH, Korpa.ba, Glovo i drugi, da se kori\u0161tenje njihovih aplikacija za dostavu hrane u BiH tokom corona pandemije trostruko pove\u0107alo u odnosu na period prije pandemije. No, iako su neke industrije bilje\u017eile znatan skok svojih aktivnosti, neke su u potpunosti podbacile i bile primorane na masovna otpu\u0161tanja svojih zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Za\u0161to se radnici nakon corona pandemije ne vra\u0107aju na stari posao?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nakon popu\u0161tanja epidemiolo\u0161kih mjera u BiH po\u010detkom prolje\u0107a ove godine poslodavci u BiH su, pored ve\u0107 odavno prisutnog problema pronalaska zaposlenika, postali svjesni i trenda promijenjenih navika radne populacije uzokovane corona pandemijom.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womeninadria.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Screenshot-2022-08-06-at-11.08.54.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1949\"\/><figcaption>Aida Zej\u0107irovi\u0107, Bolji posao<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Aida Zej\u0107irovi\u0107<\/em><\/strong>, direkorica portal <strong><em>Bolji posao<\/em><\/strong> ukazala je na trenutna kretanja na tr\u017ei\u0161tu rada u BiH s kojima se svakodnevno suo\u010davaju: \u201cMnogi poslodavci su bili prinu\u0111eni da otpu\u0161taju radnike jer nisu mogli raditi u vrijeme pandemije. Neki su propali, a neki su se oporavili i krenuli sa ponovnim zapo\u0161ljavanjem. Me\u0111utim, sada su svi suo\u010deni sa problemom dobrovoljnih otkaza radnika. Vrijeme pandemije je donijelo poreme\u0107aj na tr\u017ei\u0161tu rada u cijelom svijetu, a broj dobrovoljnih otkaza je toliko porastao da poslodavci obustavljaju svoje djelatnosti zbog nedostatka i nezadovoljstva radnika. Vrijeme izolacije i novi uslovi rada pod stresom ili od ku\u0107e uticalo je na porast nezadovoljstva radnim mjestom&nbsp;i uslovima rada. Veliki broj zaposlenika je odlu\u010dilo potra\u017eiti bolji posao i starim poslodavcima dalo otkaz. Sada radnici tra\u017ee bolje uvjete i ve\u0107u sigurnost, a poslodavci koji nisu u mogu\u0107nosti udovoljiti takvim zahtjevima se nalaze u velikom problemu\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na\u017ealost, zbog sve izra\u017eenijeg odlaska radno sposobnog stanovni\u0161ta u zemlje EU, ovaj problem sa nemogu\u0161no\u0161\u0107u zapo\u0161ljavanja je postao jedan od krucijalnih problema s kojima se ova zemlja suo\u010dava. Politi\u010dari i donosioci zakona u ovoj zemlji ve\u0107 drugu deceniju kasne u dono\u0161enju kvalitetne i u\u010dinkovite dugoro\u010dne strategije zapo\u0161ljavanja i situacija kojoj svjedo\u010dimo&nbsp;nakon popu\u0161tanja epidemiolo\u0161kih mjera zbog corona pandemije uzrokovala je tektonske poreme\u0107aje na tr\u017ei\u0161tu rada u BiH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Umjesto isprazne pri\u010de o robotima nu\u017ene su hitne mjere u sektoru zapo\u0161ljavanja <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U sezoni dugo o\u010dekivanih godi\u0161njih odmora, dok ve\u0107ina lje\u0161kari na pla\u017eama susjednih zemalja ili inostranstvu, niko trenutno ne nudi nikakvu kvalitetnu analizu tr\u017ei\u0161ta rada niti nudi kvalitetna rje\u0161enja. Situaciju \u0107e dodatno pogor\u0161ati predizborna kampanja koja po\u010dinje u septembru, jer niko od vode\u0107e politi\u010dke strukture ne\u0107e razmi\u0161ljati o nu\u017enosti hitnih strate\u0161kih odluka vezanih za tr\u017ei\u0161te rada. Osim \u0161to nam nude suluda, ni\u010dim utemeljena &#8220;svemirska&#8221; rje\u0161enja o kvazi robotskoj radnoj populaciji. Predugo smo na\u017ealost svjesni da su nu\u017ene brojne zakonske izmjene, po\u010dev\u0161i od promjena legislative koja nudi bolje mogu\u0107nostima zapo\u0161ljavanja stranaca do hitnog ubla\u017eavanja parafiskalnih nameta s kojima su prili\u010dno optere\u0107eni svi poslodavci u BiH, \u0161to je naro\u010dito zabrinjavaju\u0107e u recentnim turbulentnim de\u0161avanjim na svjetskom tr\u017ei\u0161tu usljed nestabilne ekonomske situacije uzrokovane ratom u Ukrajini.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/womeninadria.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Screenshot-2022-08-06-at-10.55.20.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-1947\" width=\"549\" height=\"634\"\/><figcaption>Bolja strategija zapo\u0161ljavanja u BiH\/Projekat Evropske unije u BiH<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cOvaj trend gubitka radne snage i dobrovoljnih otkaza koje sam pomenula je izra\u017een u cijelom svijetu, a neka istra\u017eivanja tr\u017ei\u0161ta rada pokazuju da je u SAD-u tokom 12 mjeseci posao promijenilo oko 30 miliona ljudi. Njema\u010dka i ostale EU zemlje svakodnevno iskazuju nedostatak radne snage u stotinama hiljada. Mi trenutno u BiH i regiji nemamo preciznih podataka o broju dobrovoljnih otkaza, ali pokazatelji govore da se tek najesen o\u010dekuje porast otkaza nezadovoljnih zaposlenika. Nama su hitno potrebne promjene zakonske legislative vezane za tr\u017ei\u0161te rada, jer mi u BoljiPosao.com svakodnevno pratimo potrebe na\u0161ih klijenata i vidimo dramati\u010dne promijene na tr\u017eitu rada od po\u010detka godine do danas. Mi ve\u0107 uo\u010davamo trend pove\u0107anja broja oglasa kod na\u0161ih klijenata na pozicijama koje ranije nisu bile deficitarne. A pritome u na\u0161im registrima nemamo adekvatnog radnog osoblja koje klijentima mo\u017eemo ponuditi\u201d, isti\u010de Aida Zej\u0107irovi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najesen nas \u010deka vrlo u\u017earena situacija, s jedne strane bespo\u0161tedna i vrlo neizvjesna politi\u010dka predizborna kampanja, a s druge strane sve lo\u0161ija situacija na tr\u017ei\u0161tu rada. Ta \u0107e situacija dovesti do jo\u0161 ve\u0107e turbulencije na tr\u017ei\u0161tu, dodatno prouzrokovanu&nbsp;globalnom recesijom i sve ve\u0107im poskupljenjem \u017eivotnih namirnica i drugih tro\u0161kova \u017eivljenja. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da li \u0107e se u ovoj zemlji iko od nadle\u017enih vladaju\u010dih struktura dosjetiti da nam je jo\u0161 prekju\u010der bila prijeko potrebna ozbiljna strategija u sektoru zapo\u0161ljavanja, koju \u0107e pratiti izmijenjena legislativa vezana za zapo\u0161ljavanja stranaca i uvo\u0111enje nekih pogodnosti za poslodavce, ostaje da se vidi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Photo: Osolobo\u0111enje\/Anadolu Agency\/Europa.ba<\/p>\n\n\n\n<!-- Begin Mailchimp Signup Form --> \n\n<link href=\"\/\/cdn-images.mailchimp.com\/embedcode\/classic-071822.css\" rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\"> \n\n<style type=\"text\/css\"> \n\n#mc_embed_signup{background:#fff; clear:left; font:14px Helvetica,Arial,sans-serif;  width:600px;} \n\n\/* Add your own Mailchimp form style overrides in your site stylesheet or in this style block. \n\n   We recommend moving this block and the preceding CSS link to the HEAD of your HTML file. *\/ \n\n<\/style> \n\n<div id=\"mc_embed_signup\"> \n\n    <form action=\"https:\/\/womeninadria.us4.list-manage.com\/subscribe\/post?u=0c6100ba8ba13b349f996540d&amp;id=f37c52c5f3&amp;f_id=00a8c2e1f0\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" class=\"validate\" target=\"_blank\" novalidate> \n\n        <div id=\"mc_embed_signup_scroll\"> \n\n        <h2>Ne propustite najnovije vijesti i najave doga\u0111aja<\/h2> \n\n        <div class=\"indicates-required\"><span class=\"asterisk\">*<\/span> indicates required<\/div> \n\n<div class=\"mc-field-group\"> \n\n<label for=\"mce-EMAIL\">Email Address  <span class=\"asterisk\">*<\/span> \n\n<\/label> \n\n<input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" class=\"required email\" id=\"mce-EMAIL\" required> \n\n<span id=\"mce-EMAIL-HELPERTEXT\" class=\"helper_text\"><\/span> \n\n<\/div> \n\n<div class=\"mc-field-group\"> \n\n<label for=\"mce-MMERGE7\">Karijera <\/label> \n\n<select name=\"MMERGE7\" class=\"\" id=\"mce-MMERGE7\"> \n\n<option value=\"\"><\/option> \n\n<option value=\"Poduzetnica\">Poduzetnica<\/option> \n\n<option value=\"Korporativna karijera\">Korporativna karijera<\/option> \n\n<option value=\"Javni sektor\">Javni sektor<\/option> \n\n  \n\n<\/select> \n\n<span id=\"mce-MMERGE7-HELPERTEXT\" class=\"helper_text\"><\/span> \n\n<\/div> \n\n<div class=\"mc-field-group\"> \n\n<label for=\"mce-MMERGE1\">Regija <\/label> \n\n<select name=\"MMERGE1\" class=\"\" id=\"mce-MMERGE1\"> \n\n<option value=\"\"><\/option> \n\n<option value=\"Krajina\">Krajina<\/option> \n\n<option value=\"Posavina\">Posavina<\/option> \n\n<option value=\"Usora i Semberija\">Usora i Semberija<\/option> \n\n<option value=\"Isto\u010dna Bosna, Podrinje\">Isto\u010dna Bosna, Podrinje<\/option> \n\n<option value=\"Tropolje, Isto\u010dna Hercegovina\">Tropolje, Isto\u010dna Hercegovina<\/option> \n\n<option value=\"Srednja i Centralna Bosna\">Srednja i Centralna Bosna<\/option> \n\n<option value=\"Zapadna Hercegovina\">Zapadna Hercegovina<\/option> \n\n  \n\n<\/select> \n\n<span id=\"mce-MMERGE1-HELPERTEXT\" class=\"helper_text\"><\/span> \n\n<\/div> \n\n<div id=\"mce-responses\" class=\"clear\"> \n\n<div class=\"response\" id=\"mce-error-response\" style=\"display:none\"><\/div> \n\n<div class=\"response\" id=\"mce-success-response\" style=\"display:none\"><\/div> \n\n<\/div>    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups--> \n\n    <div style=\"position: absolute; left: -5000px;\" aria-hidden=\"true\"><input type=\"text\" name=\"b_0c6100ba8ba13b349f996540d_f37c52c5f3\" tabindex=\"-1\" value=\"\"><\/div> \n\n    <div class=\"clear\"><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\" class=\"button\"><\/div> \n\n    <\/div> \n\n<\/form> \n\n<\/div> \n\n<script type='text\/javascript' src='\/\/s3.amazonaws.com\/downloads.mailchimp.com\/js\/mc-validate.js'><\/script><script type='text\/javascript'>(function($) {window.fnames = new Array(); window.ftypes = new Array();fnames[0]='EMAIL';ftypes[0]='email';fnames[7]='MMERGE7';ftypes[7]='dropdown';fnames[1]='MMERGE1';ftypes[1]='dropdown';}(jQuery));var $mcj = jQuery.noConflict(true);<\/script> \n\n<!--End mc_embed_signup--> \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Corona pandemija u ovoj je zemlji, ali i globalno, iznjedrila je neke probleme koji su dugo bili prikriveni i o kojima se nije pri\u010dalo, a ti\u010du se tr\u017ei\u0161ta rada u BiH. Ovo je svakako tema na koju u jednom tekstu ne mo\u017eemo ponuditi sve valjane odgovore, pa \u0107emo vam u nekoliko narednih tekstova poku\u0161ati, iz [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":216449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6033,6030],"tags":[],"class_list":["post-216448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ljudski-resursi","category-trazim-posao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=216448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/216449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=216448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=216448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=216448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}