{"id":216073,"date":"2022-05-23T08:03:35","date_gmt":"2022-05-23T08:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/womeninadria.com\/trendovi-malih-biznisa-u-2022\/"},"modified":"2022-05-23T08:03:35","modified_gmt":"2022-05-23T08:03:35","slug":"trendovi-malih-biznisa-u-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/trendovi-malih-biznisa-u-2022\/","title":{"rendered":"Ovih 7 trendova su klju\u010dni za male biznise u 2022."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\">Posljednje dvije pandemijske godine nau\u010dile su nas da ni u poslovnom svijetu ni\u0161ta nije nemogu\u0107e i da se preko no\u0107i mogu dogoditi posve neo\u010dekivane i nezamislive situacije. To nas je dodatno natjeralo da pomno pratimo zbivanja na poslovnoj sceni kako bismo mogli planirati strategiju rasta i da znamo \u0161ta mo\u017eemo o\u010dekivati u nadolaze\u0107im mjesecima i godinama.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da bismo bolje razumjeli u kojem smjeru se mo\u017ee razvijati mali biznis treba se podsjetiti na trendove u razvoju malih biznisa koji su aktuelni ove godine koje navodi <a href=\"https:\/\/usechalkboard.com\/growing-small-business-trends\">Chalkboard <\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aktuelni trendovi u malim biznisima <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako je najve\u0107i udar pandemije i zvani\u010dno iza nas moramo biti svjesni da promjene u biznisu, koje su se desile tokom pandemije, ne\u0107e i\u0161\u010deznuti u postpandemijskom vremenu, kad budemo imali osje\u0107aj da se sve \u201cvra\u0107a u normalu\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ve\u0107ina tih promjena \u0107e perzistirati i vrlo je va\u017eno upoznati se s njima na vrijeme i dobro razumjeti njihov utjecaj na razvoj malih biznisa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Rad na daljinu i hibridni rad \u0107e biti sve normalnija pojava<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako je globalno progla\u0161eno normalizirano stanje poslije pandemije mjere opreza jo\u0161 uvijek postoje, jer Covid 19 virus nije u potpunosti iskorijenjen i niko pouzdano ne zna \u0161ta nam ovo trenutno zati\u0161je mo\u017ee donijeti najesen i na zimu kad se ponovo vratimo u zatvorene prostore i kad krene sezona prehlada i gripa. Ono \u0161to je ve\u0107 znamo je da \u0107e rad u uredima za zaposlenike biti sve problemati\u010dniji. To zna\u010di da \u0107e rad od ku\u0107e, odnosno na daljinu i hibridna kombinacija rada na daljinu i rada u uredima biti puno bolje regulirani i op\u0107eprihva\u0107eni i od strane poslodavaca i zaposlenika, jer je takav rad tokom pandemije pokazao dosta prednosti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strategija poslovanja za male biznise fokusirana je na pove\u0107anje produktivnosti i smanjenja tro\u0161kova i organizacijom hibridnog rada svojih zaposlenika poslodavci \u0107e nastojati unaprijediti svoje poslovanje. Za zaposlenike ta \u0107e pogodnost rezultirati fleksibilno\u0161\u0107u, boljim planiranjem prijevoza do posla i od posla do ku\u0107e, \u0161ansom da unaprijede svoje vje\u0161tine i vi\u0161e vremena provode sa svojom porodicom.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Optimizacija ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pove\u0107ana fleksibilnost na poslu nije se pokazala kao blagoslov za sve zaposlenike. Sa slabijom organizacionom strukturom radnog dana, vi\u0161e online sastanaka i konstanstnom komunikacijom mnogi zaposlenici se osje\u0107aju kao da sada vi\u0161e rade nego ikad ranije. To je dovelo do potrebe redefiniranja ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota. Ono \u0161to \u0107e poslodavci morati jasno definirati je da se posao ne radi do kasno u no\u0107, vikendima ili praznicima. Pobolj\u0161anje poslovne komunikacije sa jasno definiranim vremenskim okvirima za trajanje online sastanaka, telefonskih dogovora, Zoom konferencija \u0107e zna\u010dajno unaprijediti produktivnost jednako kao i pobolj\u0161anje ravnote\u017ee izme\u0111u poslovnog i privatnog \u017eivota va\u0161ih radnika. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Uvo\u0111enje vi\u0161e opcija za dostavu usluga i proizvoda<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bez obzira da li \u0107e se to desiti kao rezultat regulacije dr\u017eavnih slu\u017ebi i organa ili zbog rada na daljinu i\/ili hibridnog rada, pove\u0107an broj klijenata \u0107e provoditi vrijeme kod ku\u0107e. Lokacijski orjentirane male biznise, koji imaju klijente koji fizi\u010dki dolaze u kupovinu, ova promjena \u0107e natjerati na uvo\u0111enje fleksibilnijih modela dostave. Iako je online naru\u010divanje, \u010dak i hrane, postala veoma popularno rje\u0161enje, ne treba zaboraviti na narud\u017ebe koje se vr\u0161e putem telefona.Tako\u0111er je dobro rje\u0161enje za rast malih biznisa pobolj\u0161anje opcija za online ili direktnu kupovinu\/prodaju putem platformi sa porukama.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. E- commerce \u0107e sna\u017enije rasti<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pandemija je primorala milione klijenata da prihvate e-commerce, odnosno online prodaju. Mali biznisi bez digitalnih sposobnosti \u0107e biti slabije konkurentni, jer trend e-commerca nezaustavljivo raste. Prvi korak u digitalizaciji mora biti&nbsp; brza i konkretna, s jasnim odgovorima na zahtjeve klijenata, \u201cmobile-friendly\u201d platforma za online prodaju. Iznad svega, razumijevanje potreba va\u0161ih korisnika \u0107e biti klju\u010dno za rast va\u0161eg malog biznisa. Klijenti mogu otkriti va\u0161 proizvod na jednoj platformi, uporediti ga ili analizirati na drugim platformama i u kona\u010dnici kupiti na nekom posve drugom mjestu. I na to trebate biti spremni.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Dru\u0161tvene mre\u017ee su klju\u010dne<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izme\u0111u svega ostalog \u0161to je va\u017eno za va\u0161 biznis uspjeh malih biznisa \u0107e biti direktno ovisan o va\u0161em sna\u017enom anga\u017emanu i prisutnosti na dru\u0161tvenim mre\u017eama. To zna\u010di da \u0107e biti nu\u017eno obezbijediti jedinstven i razli\u010dit sadr\u017eaj i stalno pra\u0107enje aktivnosti na dru\u0161tvenim mre\u017eama. Klijenti\/kupci \u0107e sve vi\u0161e zahtijevati transakcije preko dru\u0161tvenih mre\u017ea. Mali biznisi mogu iskoristiti ove platforme dru\u0161tvenih mre\u017ea za lansiranje novih proizvoda i usluga i podijeliti ekskluzivne ponude prodaje svojim pratiteljima kako bi obezbijedii stalnu prisutnost na svojim profilima.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Servisne slu\u017ebe za kupce su iznad svega&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Za rastu\u0107e male biznise kvalitetna slu\u017eba za servisiranje potreba kupaca je apsolutno nu\u017ena. Zadovoljni klijenti mogu biti ambasadori va\u0161eg brenda i generirati pozitivne kritike i iskustva tzv. \u201custa do usta\u201d online kampanje. Ovo je vrlo zna\u010dajno za unaprije\u0111enje online reputacije malih biznisa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mali biznisi trebaju koristiti platforme kao \u0161to su Viber, WhatsApp Business kako bi regrutirali nove klijente i ponuditi personaliziranu i trenutnu podr\u0161ku kupcima. Drugi izvanredan na\u010din da ponudite podr\u0161ku kupcima je preko virtuelnih telefonskih brojeva kao \u0161to je Chalkboard za klijente i potro\u0161a\u010de da ovas mogu kontaktirati.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7.&nbsp; Novi modeli radnih odnosa&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odgovaraju\u0107a radno osoblje, odnosno adekvatni zaposlenici su klju\u010d rasta malih biznisa. Ekonomija koja sna\u017eno podr\u017eava zaposlenike koji rade kao \u201cfreelanceri\u201d sve je popluarnija i zaposlenici mogu raditi \u201cpart time\u201d ili na nekoliko razli\u010ditih mjesta u isto vrijeme. Manageri u malim biznisima bi trebali biti spremni za te opcije. Koriste\u0107i freelancer-e samo kad im trebaju i zapo\u0161ljavanjem vanjskih radnika za poslovne aktivnosti koje nisu klju\u010dne za njihov poslovni proces poslodavci \u0107e lak\u0161e smanjivati tro\u0161kove poslovanja zadr\u017eavaju\u0107i operativnu stabilnost. No, to zna\u010di i da za odre\u0111ene poslovne aktivnosti poslodavci morati sve vi\u0161e ulagati u edukaciju i sticanje novih vje\u0161tina svojih klju\u010dnih zaposlenika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Razumijevaju\u0107i ove trendove i rade\u0107i na njihovom usvajanju \u0107e zna\u010dajno pomo\u0107i rastu malih biznisa kako bi bili otporni i odr\u017eivi i spremni na nove izazove. Mo\u017eda \u0107e vas neki od ovih aktuelnih trendova inspirirati da pro\u0161irite svoj biznis ili \u010dak da prona\u0111ete bolje prilike za va\u0161 poslovni rast i razvoj.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Photo: Unsplash<\/p>\n\n\n\n<!-- Begin Mailchimp Signup Form --> \n\n<link href=\"\/\/cdn-images.mailchimp.com\/embedcode\/classic-071822.css\" rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\"> \n\n<style type=\"text\/css\"> \n\n#mc_embed_signup{background:#fff; clear:left; font:14px Helvetica,Arial,sans-serif;  width:600px;} \n\n\/* Add your own Mailchimp form style overrides in your site stylesheet or in this style block. \n\n   We recommend moving this block and the preceding CSS link to the HEAD of your HTML file. *\/ \n\n<\/style> \n\n<div id=\"mc_embed_signup\"> \n\n    <form action=\"https:\/\/womeninadria.us4.list-manage.com\/subscribe\/post?u=0c6100ba8ba13b349f996540d&amp;id=f37c52c5f3&amp;f_id=00a8c2e1f0\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" class=\"validate\" target=\"_blank\" novalidate=\"\"> \n\n        <div id=\"mc_embed_signup_scroll\"> \n\n        <h2>Ne propustite najnovije vijesti i najave doga\u0111aja<\/h2> \n\n        <div class=\"indicates-required\"><span class=\"asterisk\">*<\/span> indicates required<\/div> \n\n<div class=\"mc-field-group\"> \n\n<label for=\"mce-EMAIL\">Email Address  <span class=\"asterisk\">*<\/span> \n\n<\/label> \n\n<input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" class=\"required email\" id=\"mce-EMAIL\" required=\"\"> \n\n<span id=\"mce-EMAIL-HELPERTEXT\" class=\"helper_text\"><\/span> \n\n<\/div> \n\n<div class=\"mc-field-group\"> \n\n<label for=\"mce-MMERGE7\">Karijera <\/label> \n\n<select name=\"MMERGE7\" class=\"\" id=\"mce-MMERGE7\"> \n\n<option value=\"\"><\/option> \n\n<option value=\"Poduzetnica\">Poduzetnica<\/option> \n\n<option value=\"Korporativna karijera\">Korporativna karijera<\/option> \n\n<option value=\"Javni sektor\">Javni sektor<\/option> \n\n  \n\n<\/select> \n\n<span id=\"mce-MMERGE7-HELPERTEXT\" class=\"helper_text\"><\/span> \n\n<\/div> \n\n<div class=\"mc-field-group\"> \n\n<label for=\"mce-MMERGE1\">Regija <\/label> \n\n<select name=\"MMERGE1\" class=\"\" id=\"mce-MMERGE1\"> \n\n<option value=\"\"><\/option> \n\n<option value=\"Krajina\">Krajina<\/option> \n\n<option value=\"Posavina\">Posavina<\/option> \n\n<option value=\"Usora i Semberija\">Usora i Semberija<\/option> \n\n<option value=\"Isto\u010dna Bosna, Podrinje\">Isto\u010dna Bosna, Podrinje<\/option> \n\n<option value=\"Tropolje, Isto\u010dna Hercegovina\">Tropolje, Isto\u010dna Hercegovina<\/option> \n\n<option value=\"Srednja i Centralna Bosna\">Srednja i Centralna Bosna<\/option> \n\n<option value=\"Zapadna Hercegovina\">Zapadna Hercegovina<\/option> \n\n  \n\n<\/select> \n\n<span id=\"mce-MMERGE1-HELPERTEXT\" class=\"helper_text\"><\/span> \n\n<\/div> \n\n<div id=\"mce-responses\" class=\"clear\"> \n\n<div class=\"response\" id=\"mce-error-response\" style=\"display:none\"><\/div> \n\n<div class=\"response\" id=\"mce-success-response\" style=\"display:none\"><\/div> \n\n<\/div>    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups--> \n\n    <div style=\"position: absolute; left: -5000px;\" aria-hidden=\"true\"><input type=\"text\" name=\"b_0c6100ba8ba13b349f996540d_f37c52c5f3\" tabindex=\"-1\" value=\"\"><\/div> \n\n    <div class=\"clear\"><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\" class=\"button\"><\/div> \n\n    <\/div> \n\n<\/form> \n\n<\/div> \n\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"\/\/s3.amazonaws.com\/downloads.mailchimp.com\/js\/mc-validate.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\">(function($) {window.fnames = new Array(); window.ftypes = new Array();fnames[0]='EMAIL';ftypes[0]='email';fnames[7]='MMERGE7';ftypes[7]='dropdown';fnames[1]='MMERGE1';ftypes[1]='dropdown';}(jQuery));var $mcj = jQuery.noConflict(true);<\/script> \n\n<!--End mc_embed_signup-->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Posljednje dvije pandemijske godine nau\u010dile su nas da ni u poslovnom svijetu ni\u0161ta nije nemogu\u0107e i da se preko no\u0107i mogu dogoditi posve neo\u010dekivane i nezamislive situacije. To nas je dodatno natjeralo da pomno pratimo zbivanja na poslovnoj sceni kako bismo mogli planirati strategiju rasta i da znamo \u0161ta mo\u017eemo o\u010dekivati u nadolaze\u0107im mjesecima i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":216074,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6018,6033],"tags":[],"class_list":["post-216073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznis","category-ljudski-resursi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=216073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216073\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/216074"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=216073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=216073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=216073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}