Velik broj vlasnica kompanija, direktorica i voditeljica smatra opis radnog mjesta nepotrebnim, zastarjelim dokumentom.<\/p>\n
Bez obzira \u0161to Zakon o radu odre\u0111uje da svaki zaposlenik prilikom potpisivanja ugovora o radu treba dobiti jasan opis svog posla, naj\u010de\u0161\u0107e\u00a0 se to svede na nekoliko re\u010denica unutar Ugovora , zavr\u0161avaju\u0107i s ve\u0107 poznatom re\u010denicom (\u201ci sve ostale aktivnosti koje poslodavac propi\u0161e\u201d)<\/p>\n
Ponekad se ti isti opisi poslova uklope u Sistematizaciju radnih mjesta kada poslodavac postane obavezan (zbog broja zaposlenika) izraditi Pravilnik o radu ili ako \u017eeli dobiti neki od ISO standarda.<\/p>\n
Na \u017ealost, velik broj poslodavaca nije svjestan da su opisi radnih mjesta baza za sve ostale procese koje \u017eeli implementirati kao \u0161to su: strukture pla\u0107a, pra\u0107enje radne u\u010dinkovitosti, promocije, mape naslje\u0111ivanja i sl.<\/p>\n
Zbog toga je za svaku ozbiljnu poduzetnicu neophodno da napravi kvalitetne i upotrebljive opise radnih mjesta, te da ih redovito a\u017eurira prilago\u0111avaju\u0107i ih promjenama u poslovanju.<\/p>\n
\u0160to \u0107ete nau\u010diti na ovoj radionici?<\/p>\n
Nakon \u0161to napravite opise radnih mjesta, na sljede\u0107oj radionici \u0107emo te iste opise pro\u0161iriti s modelima kompetencija koji \u0107e osigurati da u svakom trenutku imate kvalitetna mjerila za kvalitetno zapo\u0161ljavanje, promoviranje i nagra\u0111ivanje svojih zaposlenika.<\/p>\n
Na ovaj na\u010din \u0107emo na adekvatan i ispravan na\u010din postepeno uvoditi sve neophodne alate potrebne za kvalitetno vo\u0111enje ljudskih resursa u va\u0161im organizacijama.<\/p>\n
O predava\u010dici:<\/p>\n
JASNA RILOVI\u0106<\/strong>, HR inzultant, osoba koja \u0107e vam pomo\u0107i da od svojih zaposlenika izvu\u010dete ono najbolje, ima preko 20 godina radnog iskustva u internacionalnim kompanijama na vode\u0107im pozicijama u odjelima ljudskih resursa. Zadnjih \u0161est godina vlasnica je konzultantske firme Human Capital d.o.o., a od ove godine je pokrenula i jedinstveni program edukacije u podru\u010dju razvoja ljudskih resursa pod nazivom Learning by Doing gdje osim teoretskih znanja pru\u017ea i jednogodi\u0161nje mentoriranje svih onih kojima je \u017eelja napredovati u odjelima ljudskih resursa.<\/p>\n Poma\u017ee organizacijama da optimalno poslo\u017ee svoje procese od zapo\u0161ljavanja, sistematizacija posla, preko izrade modela kompetencija, razvoja ljudi kroz edukacije, mentoriranje i coaching do implementacije struktura pla\u0107a i pra\u0107enja radne u\u010dinkovitosti.<\/p>\n