{"id":170049,"date":"2024-10-29T13:03:48","date_gmt":"2024-10-29T12:03:48","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.womeninadria.com\/event\/14-11-2024-zagreb-jednakost-placa-sto-kazu-kompanije-a-sto-zene\/"},"modified":"2026-06-16T13:04:12","modified_gmt":"2026-06-16T11:04:12","slug":"14-11-2024-zagreb-jednakost-placa-sto-kazu-kompanije-a-sto-zene","status":"publish","type":"event","link":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/events\/14-11-2024-zagreb-jednakost-placa-sto-kazu-kompanije-a-sto-zene\/","title":{"rendered":"14.11.2024. Zagreb- Jednakost pla\u0107a, \u0161to ka\u017eu kompanije, a \u0161to \u017eene?"},"content":{"rendered":"<p>Iako Hrvatska bilje\u017ei manju razliku u pla\u0107ama izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), potrebno je razumjeti \u0161iri kontekst i utjecaj niske stope zaposlenosti \u017eena na ovu statistiku.<\/p>\n<p>Manja razlika u pla\u0107ama u pojedinim zemljama\u00a0<strong>ne zna\u010di nu\u017eno ve\u0107u ravnopravnost mu\u0161karaca i \u017eena. <\/strong>Razlika u pla\u0107ama u Hrvatskoj sli\u010dna je onoj u zemljama srednje i isto\u010dne Europe, poput Poljske i Bugarske, koje bilje\u017ee ni\u017ee razlike od prosjeka EU-a, ali imaju slabije rezultate na indeksu ravnopravnosti. Hrvatska i \u0160vedska imaju sli\u010dnu razliku u pla\u0107ama, no Hrvatska posti\u017ee 60,7, a \u0160vedska 83,9 na indeksu rodne ravnopravnosti, koji mjeri ravnopravnost u podru\u010djima rada, novca, znanja, vremena, mo\u0107i i zdravlja, isti\u010du\u0107i va\u017enost \u0161ireg konteksta u analizi.<\/p>\n<p>Uvo\u0111enje nove EU direktive predstavlja prvi korak prema postizanju ravnopravnosti, ali pravi izazov le\u017ei u provedbi koja je u rukama nacionalnih vlasti. Iako pravni okviri mogu postaviti temelje, motivacija poduze\u0107a da u\u010dine potrebne korake je ono \u0161to \u0107e u kona\u010dnici pokrenuti zna\u010dajnu promjenu. Tvrtke koje proaktivno te\u017ee ravnopravnim pla\u0107ama, ne samo da donose korist svojim zaposlenicima, ve\u0107 i pridonose pravednijem i ravnopravnijem dru\u0161tvu.<\/p>\n<p>Direktiva o transparentnosti pla\u0107a Europske unije stupila je na snagu 6. lipnja 2023., a zemlje \u010dlanice imaju rok do 7. lipnja 2026. da je prenesu u nacionalno zakonodavstvo. Direktiva zahtijeva od poslodavaca s vi\u0161e od 100 zaposlenika da redovito izvje\u0161tavaju o razlici u pla\u0107ama izme\u0111u spolova, a poslodavci s najmanje 50 zaposlenika moraju informirati radnike o kriterijima za odre\u0111ivanje pla\u0107a. Ako postoji razlika u pla\u0107i ve\u0107a od 5% me\u0111u zaposlenicima koji obavljaju jednaku vrijednost posla, poslodavci su obvezni poduzeti analizu i korake za smanjenje te razlike. Cilj je pove\u0107ati transparentnost i smanjiti rodne razlike u pla\u0107ama na tr\u017ei\u0161tu rada EU-a.<\/p>\n<p>Na konferenciji imat \u0107emo priliku \u010duti iskustva kompanija koje ve\u0107 poduzimaju korake prema jednakosti pla\u0107a, ali i iskustva \u017eena na temu jednakosti pla\u0107a.<\/p>\n<p><strong>LOKACIJA:<\/strong><\/p>\n<p>Hotel Movenpick, 6H 2 Ore\u0161kovi\u0107eva<\/p>\n<p><strong>ULAZNICE:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cijena ulaznica:\u00a0 85\u20ac ( pdv uklju\u010den), Women in Adria \u010dlanice 70\u20ac (pdv uklju\u010den)<\/li>\n<li>za 5 i vi\u0161e osoba iz iste firme 15%<\/li>\n<li>Prijave do 12.11.2024. do 23:59h<\/li>\n<li><strong>Obavezna je prijava putem obrasca! (ni\u017ee, na dnu stranice). Ukoliko ste na\u0161a \u010dlanica, potrebno je prvo ulogirati se u svoj ra\u010dun i nakon toga izvr\u0161iti prijavu za doga\u0111aj. Ako niste \u010dlanica, potrebno je kreirati besplatni ra\u010dun i nakon toga izvr\u0161iti prijavu za doga\u0111aj\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Broj mjesta ograni\u010den<\/li>\n<\/ul>\n<p>Za sva ostala pitanja slobodno se javite na info@womeninadria.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iako Hrvatska bilje\u017ei manju razliku u pla\u0107ama izme\u0111u mu\u0161karaca i \u017eena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), potrebno je razumjeti \u0161iri kontekst i utjecaj niske stope zaposlenosti \u017eena na ovu statistiku. Manja razlika u pla\u0107ama u pojedinim zemljama\u00a0ne zna\u010di nu\u017eno ve\u0107u ravnopravnost mu\u0161karaca i \u017eena. Razlika u pla\u0107ama u Hrvatskoj sli\u010dna je onoj u [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"featured_media":170050,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"drzava":[1548],"grad":[1549],"pokrovitelj":[],"predavac":[2280,2279,2274,2278,2281,2019,2191,1833,2175],"class_list":["post-170049","event","type-event","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","drzava-hrvatska","grad-zagreb","predavac-ana-brcina","predavac-jelena-brandelek","predavac-josipa-klisanin","predavac-marijana-dekovic-fernezir","predavac-monika-ester","predavac-sandra-kujundzic-draskovic","predavac-sanja-meles","predavac-tanja_pureta","predavac-vesna-ciganek-vukovic"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/event\/170049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/event"}],"about":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/event"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/170050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=170049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"drzava","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/drzava?post=170049"},{"taxonomy":"grad","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/grad?post=170049"},{"taxonomy":"pokrovitelj","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/pokrovitelj?post=170049"},{"taxonomy":"predavac","embeddable":true,"href":"https:\/\/womeninadria.com\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/predavac?post=170049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}