Izlazni intervju je dupli benefit samo tada kada se kompetentno, prema propisima i etično priprema i provodi. Tada tvrtka prikuplja vrijedne inpute od odlazećeg čovjeka za moguću kasniju primjenu u praksi te se osigurava postupanje prema propisima i etično.
Time se preveniraju negativne pravne posljedice nepripremljenog/nestručno provedenog postupka, koji uključuje i izlazni intervju. Zato ljudi koji provode izlazni intervju, trebaju dobro razumjeti hrvatsko/EU zakonodavstvo, posebice primjenu propisa radnog prava te kako ga primijeniti od živog čovjeka na odlasku do drugog živog čovjeka na odlasku iz tvrtke
Hvala na interesu za naš sadržaj, registrirajte se za nastavak čitanja.
