U zdravom tijelu, zdrav duh, izreka je koju često čujete, no koja vas možda ipak neće natjerati da se počnete baviti tjelesnom aktivnošću. No, činjenica do koje je dovelo istraživanje tvrtke „Longitude Research“, možda bi i moglo: Naime, poslovni uspjeh i liderske vještine dovode se u vezu s bavljenjem sporta, a jednako tako, to može biti i presudan faktor da vas netko zaposli.
Istraživanje je provedeno između 400 žena izvršnih direktorica u Europi, djelu Azije, Americi, Kanadi, Brazilu i Velikoj Britaniji, a od svih ispitanih žena 49 posto pripada C-suite sektoru ( najviše direktorske pozicije i upravljački odbori), dok ostalih 51 posto pripada drugim izvršnim pozicijama.
Bavljenje sportom pojačava liderske vještine
Od svih ispitanih žena, čak 94 posto ih se u nekom djelu života bavilo ili se još uvijek bavi sportom, a 74 posto ih vjeruje da bavljenje sportom povećava liderske vještine, kao i karijerni potencijal. Njih 61 posto smatra da su zbog svoje povezanosti sa sportom i nekih pozitivnih utjecaja danas i ‘dogurale’ tu gdje jesu, a 67 posto ističe da će prije zaposliti kandidata koji se bavi nekom vrstom sporta.
Dakle, ako ste tu stavku previdjeli u svom životopisu, imajte na umu da potencijalnim poslodavcima nije nebitna jer takvog kandidata nužno povezuju s disciplinom i odgovornim ponašanjem koje se stječe tijekom bavljenja sportom.
Žene iz C-suite sektora pokazale su se kao jaki sportski igrači i veliki štovatelji sportske etike. Stoga možda i ne čudi činjenica da se cjelokupno istraživanje na kraju podijelilo na dvije grupe, na C-suite sektor i sektor žena na drugim vodećim pozicijama. Ispostavilo se da se 54 posto žena iz C –suite sektora bavilo sportom na razini fakulteta, naspram 39 posto ostalih žena. Samo tri posto C-suite sektora nikada se nije bavilo niti jednom vrstom sporta tijeko msvog života, a taj postotak nije velik niti u drugom sektor gdje on iznosi devet posto. Ženama iz C-suitea važno je da potencijalni kandidat na razgovoru za zapošljavanje ima neku vrstu sportske pozadine i njih 75 istaknulo je kako bi takav kandidat imao prednost, naspram 58 posto žena na drugim vodećim pozicijama.
Istraživanje tvrtke EY pokazuje da je to zato jer žene iz C-suite sektora smatraju da će ljudi koji su se nekada bavili sportom biti profesionalniji na svom radnom mjestu.
Važno je biti natjecateljski raspoložen, ali i timski igrač
„Tri od četiri žene iz C-suite sektora smatraju da će ti kandidati zbog svog sudjelovanja u sportskim aktivnostima biti discipliniraniji, da će više poštovati rokove i da imaju veću sposobnost motivirati druge ljude“, objasnila je Beth Brooke-Marciniak, globalna potpredsjednica javne politike tvrtke EY. S njom se u potpunosti slaže i Donna de Varona, savjetnica tvrtke EY, koja je istaknula kako su kompetitivnost i timski rad dva ključna segmenta bez kojih danas nitko ne može opstati na tržištu.
„Nećeš dospjeti daleko ako svojoj suigrači iz tima ne želiš dodati loptu samo zato što ti se ne sviđa, ako želiš dospjeti u tim, a odustaneš na pola prve utakmice ili ako nisi spreman ostati duže u uredu i raditi na otklananju svojih slabosti“, pojasnila je de Varona, referirajući se ujedno da je tako i u poslovnom svijetu.
Bez obzira da li vam je netko simpatičan ili ne, morate naučiti raditi s tom osobom. Ako je zadatak koji morate obaviti izuzetno težak, prionite na posao. Jer, odustajanje se ne cijeni na putu do vrha.
Stoga ne čudi činjenica da su poslovne žene kao tri najučinkovitija aspekta svojih liderskih vještina istaknule komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i prilagodljivost. Tri najvažnije osobine koje smatraju da su imale i koje su ih dovele tamo gdje danas jesu su pak upornost, ambicija i samopouzdanje.
Također, od svih ispitanih žena najviše ih kao rekreaciju odabire trčanje i plivanje, a većina smatra tjelesnu aktivnost ‘ispušnim ventilom’ koji im ujedno pomaže da se koncentriraju i bolje fokusiraju na posao.
