Doktorica medicine Nikolina Škaron u AstraZeneci bavi se vođenjem poslova za pristup tržištu kao Government Affairs & Market Access manager, a uz tvrtku je već 20 godina, od svojeg karijernog početka. Na našoj konferenciji “Žene u znanosti, medicini i farma biznisu” otkrila je što je pokreće i zašto je zahvalna na svojoj današnjoj poziciji.
Njezina je rana karijerna faza obilježena izazovima. Završila je Medicinski fakultet u vrijeme kad zdravstvenom sustavu nije bio prioritet dugoročno planiranje razvoja i zapošljavanja liječnika. Mnogi su bili nezaposleni i čekali svoju priliku.
Obrazovana i nezaposlena jer je – mama
„Bila sam mlada mama sa završenim fakultetom. Htjela sam započeti samostalan život,“ započela je Škaron svoju priču. „Imala sam prilike razgovarati s poslodavcima iz industrije, no nailazila sam na predrasude. Nisu vjerovali da ću se ja kao mlada majka moći posvetiti poslu, iako sam s druge strane gradila iskustvo u struci na ‘sezonskim zamjenama’ u 12 i 24-satnim smjenama i kao voditeljica medicinskog tima u razminiravanju uz višetjednu odsutnost na terenima zapadne Slavonije i zaleđa Dalmacije.“
Priliku joj je pružila AstraZeneca. Škaron je priznala kako ju je već u prvim razgovorima za posao iznenadilo jedno sasvim drugačije okruženje. Tadašnja direktorica tvrtke u Hrvatskoj također je bila mlada majka, normalno u potpunosti posvećena poslu uz majčinstvo, ne zapostavljajući svoju bebu, uz potporu supruga koji bi dovodio bebu na dojenje u ured. Ostalim kolegama i kolegicama to također nije bilo ograničavajuće. Ovakvo ju je okruženje zadržalo i danas je zahvalna i ponosna na to što je gotovo pola svojeg života dio ovog tima.
„Dobila sam priliku raditi na različitim projektima, da se razvijam i učim. Nikad se nisam osjetila diskriminirano niti zakinuto zato što sam žena ili zato što sam majka,“ rekla je Škaron. „Drago mi je da sam se našla i ovdje, u poziciji da to podijelim sa svima vama. Želimo biti izvrsno mjesto za rad za sve zaposlenike i zaista to tako i doživljavam. Želim da to budući zaposlenici znaju.“
Pročitajte više: Žene u znanosti, medicini i farma biznisu potvrđuju: znanost je lifestyle!
„Bolesti su društveni problem“
Osim poticajne radne atmosfere, osnažuje ju i sama misija AstraZenece.
„Čuli ste tijekom pandemije jako puno o nama, međutim naš doprinos u suzbijanju pandemije samo je mali dio našeg doprinosa u suočavanju s najvećim izazovima našeg vremena. Kao globalno poduzeće igramo svoju ulogu u rješavanju najvećih izazova našeg vremena, od klimatskih promjena do pristupa zdravstvenoj skrbi i prevenciji bolesti. Koristimo snagu znanosti i inovacija i naš globalni doseg kako bismo pozitivno utjecali na društvo, zdravstvene sustave i okoliš. Naš je cilj isporučiti lijekove kojima možemo promijeniti živote pacijenata koji se nose s nekima od najtežih bolesti današnjice, ali na način koji poštuje naš planet“ kazala je.
AstraZeneca je kompanija koja globalno, a i u Hrvatskoj, posluje preko 20 godina, a sa snažnim nasljeđem dvije jake kompanije – švedske Astre i engleske Zenece. U Hrvatskoj djeluje u sklopu Balkan-klastera.
„Naša su glavna terapijska područja zapravo u doticaju s glavnim problemima i bolestima današnjice. Nadamo se svijetu ponuditi kvalitetne terapije koje će potencijalno dovesti do izlječenja teških i kroničnih bolesti. Isto želimo osigurati i za rijetke bolesti. Onkološke i rijetke bolesti posebno su veliki teret i pojedincu i obitelji, ali i društvu jer se i tim ljudima mora omogućiti normalan i kvalitetan život.“
Pročitajte više: Ana Čičak Buvač: Obožavam terensku prodaju jer me ne drži mjesto
Žene i muškarci su različiti i to je u redu
Škaron ističe kako je za bilo koju kompaniju važno promicati inkluzivnost i raznolikost jer to je nešto od čega koristi imaju baš svi. Raznolikost timova je važna i za uspješno poslovanje. Uniformirani timovi neće moći problematiku sagledati s više strana. Kad je zdravlje u pitanju, to je prevelika cijena.
AstraZeneca je globalna tvrtka, što znači da u njoj rade ljudi različitog porijekla, iz različitih kultura. AstraZeneca posebno brine o ženama i pripadnicima LGBTIQA+ zajednice, ali i svima ostalima jer je važno da se svi dobro osjećaju na svojem radnom mjestu. Odnositi se ravnopravno prema svima je obveza poslodavca.
„Važno nam je da naši zaposlenici izražavaju svoje mišljenje,“ istaknula je Škaron. „Svakoga potičemo da govori i sigurno je da će ljudi nešto lakše reći ako znaju da će ih se čuti i da će dobiti aktivan feedback. Trebaju znati da su, koju god poziciju obnašali, dio tima.“
„Također je važno imati na umu da su žene i muškarci fizički i fiziološki različiti i osvijestiti da je to u redu. Nitko nije bolji ili lošiji zbog toga, a te razlike doprinose uspješnosti raznolikih timova. Zato je, kad govorimo o ženama na visokim pozicijama, važno da se one ne prikazuju kao primjer žene koja je uspjela, već kao primjer uspješne priče bez rodne konotacije. Jer uspješne žene ne smiju biti izuzetak.“
Foto: Domagoj Bregant
