Iako trebate pozitivno razmišljati i vizualizirati ono što želite postići, bez konkretnih akcija, planova, upornosti i proaktivnosti nećete postići vrhunske rezultate. Što je vaš cilj veći, to je proaktivnost važnija. Također, proaktivnost je važna značajka uspješnih lidera. Ovo je pogotovo važno u situacijama kada se na tržištu sve brže pojavljuju novi proizvodi i događaju stalne promjene. Lider koji ne razmišlja unaprijed i ne vodi tim ili kompaniju slijedeći svoju viziju, već reagira reaktivno na kontinuirane promjene na tržištu, teško će dugoročno biti uspješan.
Želite li prepoznati jeste li većinom proaktivni, reaktivni ili inaktivni, u tome vam može pomoći sljedeća tablica.
Kao što vidite u tablici, proaktivno ponašanje znači prihvaćanje onoga što vam život nosi i traženje prilika. Reaktivno ponašanje podrazumijeva reagiranje na probleme koji dolaze izvana, uz potrebu za brzim vraćanjem u zonu ugode.
Pročitajte više: Kako se uspješne žene motiviraju za nove izazove?
Nasuprot tomu, inaktivnost pretpostavlja provođenje većine vremena u zoni ugode.
Naravno da nitko od nas nije uvijek proaktivan, reaktivan ili inaktivan. Također, svi smo se imali priliku suočiti sa situacijama koje su bile izvan naše zone ugode. Međutim, u doba krize i velikih promjena, proaktivnost usmjerena na ostvarenje ciljeva nikad nije bila bitnija.
Ljudi većinom okolnosti okrivljavaju za ono što jesu. Ja ne vjerujem u okolnosti. Ljudi koji opstaju na ovom svijetu jesu ljudi koji ustaju i traže okolnosti koje žele i, ako ih ne mogu pronaći, izmisle ih.
GEORGE BERNARD SHAW
Probajte tjedan dana pratite što činite i je li vaše ponašanje više proaktivno ili reaktivno. Osjetite li kako ste zapeli u zamku reaktivnosti ili inaktivnosti, probudite se, zapišite svoje ciljeve, napravite plan i pokrenite se.
Čak i loš plan je bolji od nikakvog. Ako vidite kako se krećete u pogrešnom smjeru, ispravite svoju putanju i krenite dalje. Poznata izreka kaže: “Ako si u paklu, kreći se”. Sukladno tome, ako niste zadovoljni trenutnom situacijom, pokrenite se!
Pročitajte više: Kako poboljšati svoj učinak na poslu?
Trebate li podršku ili inspiraciju proaktivnih i entuzijastičnih ljudi, pridružite nam se na programu New Code Leadership akademije ili dogovorite individualni coaching susret na: [email protected].
Autor: Mirta Fraisman Čobanov, leadership coach & psihoterapeut, Partus akademija
Foto: Pikwizard, Privatna arhiva
