Samia Hasan, izvršna direktorica i osnivačica Unwind the Grind, nakon završetka studija marketinga, započela je karijeru u američkoj tvrtki Procter & Gamble. Napredovala je do pozicije regionalnog menadžera robnih marki, a sada kao karijerni savjetnik pomaže milenijalcima da pronađu svoju strast i poziv, otkriju i iskoriste svoje snage, omogućujući im da se usavrše u karijeri. Donosimo njenih 10 savjeta za uspjeh u korporativnom svijetu.
Trebale su mi godine da shvatim zašto ljudi funkcioniraju drukčije u korporativnom svijetu, u odnosu na mjesto odakle dolazim. S jedne su mi strane moje vizije, odlučnost, ambicioznost, kreativnost i inovativnost pomogli da se istaknem u karijeri, jer su te osobine cijenjene u natjecateljskoj kulturi.
S druge sam strane otkrila da je moj sustav vrijednosti bio puno drugačiji od onih poslovnih, pogotovo što se tiče umrežavanja, iskorištavanja utjecaja i pozicioniranja. Ispalo je da moji roditelji nisu odgajali dijete za suočavanje s korporativnim okruženjem i s drugim gradovima koji izlaze iz njihove zone komfora. I tako sam ostavljena da naučim sve sama, na teži način.
S vama sam odlučila podijeliti neka insajderska nepisana pravila za uspjeh u korporativnom svijetu- obećajem, nitko vam drugi to neće reći.
1. Vaša je vrijednost onolika koliki je vaš učinak
Dobri ste onoliko koliko je dobar bio vaš rad prethodnog mjeseca. Čak i ako ste bili vrhunski izvođač pet godina zaredom, ako vam se izvedba u zadnje vrijeme pogoršala, poslodavci i klijenti neće više na vas gledati blagonaklono. Sve tvrtke nisu iste, znam. Možda mislite da se u vašoj nevjerojatnoj tvrtki procjenjuju svi vaši rezultati, da se uspoređuju s izvedbama drugih, prepoznaju razlike u radu i opterećenju te daju poštene procjene o tome kako “stojite”. Nažalost, to uglavnom nije tako.
2. Drugi su pristojni prema vama samo kada im trebate
Jednom kad se potrebe ili utjecaji promijene, promijenit će se i ponašanje drugih zaposlenika prema vama. Možete li vjerovati da će netko tko vam je bio najbolji prijatelj na poslu i s kim ste godinama radili iz dana u dan, prestati pozdravljati čim se promijene uloge? I kao da to nije dovoljno šokantno, nakon nekog se vremena vrate i pretvaraju kao da se ništa nije dogodilo. Doživjela sam to dvaput i još uvijek me iznenađuje koliko su ljudi u stanju glumiti da su nešto što nisu.
3. Unapređenje nećete dobiti na temelju vaše izvedbe nego na temelju percepcije o njoj
Što to uopće znači? Pa, svi gledamo na stvari drugačije, iz vlastite perspektive. Moja bi se perspektiva mogla razlikovati od vaše na temelju mojih vrijednosti, uvjerenja, iskustava, kulture i komunikacije. Kada radite u multietničkoj organizaciji u kojoj ljudi potječu iz različitih kultura, načini na koje svaka osoba gleda na svijet, filtrira informacije, obrađuje ih i iz njih izvodi značenje mogu se značajno razlikovati.
Upravo je zbog toga važno da se vaša percepcija rada slaže s percepcijom donositelja odluka koji će, naposlijetku, odlučivati o vašoj promociji.
4. Ponekad je važnije biti na pravom mjestu u pravo vrijeme
Svi znamo onu jednu osobu koja je unatoč prosječnim rezultatima unaprijeđena prije svih drugih. Kako joj je to uspjelo? Izgradnjom slike o sebi i mreže kontakata, možete si otvoriti vrata o kojima nikada niste ni pomišljali. Stvorite mrežu utjecajnih ljudi, sponzora ili mentora koji poznaju vas i vaša postignuća. Kada to napravite, čim se otvori nova, bolja pozicija, biti ćete prvi na umu donositeljima odluka.
5. Kada ste “zvijezda” tvrtke, većina će vam grešaka biti oproštena
Imala sam “privilegiju” donošenja nekih velikih pogrešaka, koje bi inače predstavljale trenutni gubitak posla, a meni su bile oproštene jer sam posao radila u skladu s očekivanjima nadređenih. S druge sam strane svjedočila i trenutcima kada su nadređeni samo čekali da netko negdje pogriješi, kako bi ga mogli otpustiti.
Ključno je biti pažljiv i oprezan cijelo vrijeme, pogotovo kada vaša izvedba nije u skladu s očekivanjima jer vas tada i najmanji problem može uvaliti u probleme.
6. Mišljenja visoko pozicioniranih ljudi su “važnija”
Da, godine iskustva su važne. Kada oko teme postoji više podataka i stavova, uprava ima sva prava i ovlasti zanemariti tuđa mišljenja i raditi po svojoj volji. Što ranije to naučite, to bolje.
7. Naučite kada je vrijeme da proturiječite nadređenom
Većina tvrtki potiče zaposlenike da iskažu svoje mišljenje. Međutim, ne kažu vam da ako to činite prečesto, možda nećete biti omiljeni zaposlenik već samo negativan, skeptičan cinik. Prije nego što išta kažete, razmislite kako bi se vaše mišljenje moglo shvatiti i utvrdite postoji li sukob interesa između onoga što govorite i onoga što tvrtka želi. Ako se ne slažete s nekom odlukom, pristupite tome strateški, a mišljenje izrecite mirnim tonom. Nisu riječi, nego ton ono što izbaci ljude iz takta.
8. Nemojte zahrđati radeći godinama isti posao
Mislite da će s godinama iskustva rasti i vaša vrijednost u tvrtki, te da ćete biti zanimljiviji konkurentima? Razmislite još jednom – sve ste te godine radili iste stvari iznova i iznova, i vjerojatno s istim ljudima. Zašto biste bili zanimljiviji od one druge osobe koja je radila u tri različite organizacije, male i velike, te povećavala svoj set vještina? Nemojte zahrđati. Znajte razliku između stjecanja iskustva i “skupljanja prašine”.
9. Ne povezujte vaš uspjeh u poslu s vašom vrijednošću
Odlično se osjećate kada ste najbolji zaposlenik, jer vas doživljavaju kao nekoga tko daje odlične rezultate, utjecajan je i pametan. Ali što se događa kad prestanete biti takvi? Neuspjeh je neizbježan – kako vi reagirate na njega? Povezujete li ga s vlastitom vrijednošću i samopoštovanjem? Ako to činite, nikad nećete biti sretni. Istina je da je uspjeh karakterističan za odvažne ljude, ali imajte na umu da postoji mnogo faktora na koje jednostavno ne možete utjecati. Umjesto da se osjećate loše, ponosite se svim ostalim vašim životnim ulogama onda kada posao postane težak.
Povezano: Kako se slavne uspješne žene nose s neuspjehom?
10. Ne bojte se izaći iz zone komfora
Nemojte biti žrtva vlastitog uspjeha. Nakon što naučite sve tajne zanata ili profesije, lako je upasti u rutinu i zonu komfora. U ovom vam stadiju može postati svejedno što dajete prosječne rezultate ili što ste zaposleni na prosječnom radnom mjestu, sve dok imate stabilan posao. Gotovo je sigurno da ćete na ovaj način “zahrđati”, stoga prekinite monotoniju i povisite kriterije. Ne zadovoljavajte se prosječnim.
Foto: Instagram, Unsplash
