Najnovija istraživanjima o tržištu rada utvrdila su da 70 posto naših studenata želi nakon završenog studija otići iz Hrvatske i nastaviti raditi u inozemstvu. Isto tako velika većina, njih čak 92 posto smatra da ih fakultet na žalost nije pripremio na tržište rada.
Ne tako davno, diploma u ruci značila koliko-toliko siguran posao. No, vremena su se promijenila i zabrinjavajuće brojke koje govore o više od 170 tisuća nezaposlenih u Hrvatskoj pokazuju nam da danas papir u ruci ne pruža gotovo nikakvu sigurnost.
Diploma u ruci ponekad ne znači siguran posao
I premda s fakulteta izlaze puni teorijskog znanja, često se događa da svježim diplomantima nedostaje upravo ono znanje koje poslodavci traže – praktično koje se stječe iskustvom i pohađanjem prakse i kolegija praktične nastave u fakultetskoj ponudi.
Kako je za mlade ljude jedan od najvećih koraka u odraslo doba je prelazak iz obrazovnog sistema u svijet rada. U zemljama koje prolaze dramatične promjene i u kojima obrazovanje ne prati dovoljno zahtjeve nove ekonomije, mladi ljudi nailaze na niz prepreka u zapošljavanju. S obzirom da kod nas fakulteti definitivno ne pripremaju za tržište rada donosimo nekoliko savjeta kako se sam pripremiti za tržište rada.
Stječite praktično iskustvo tijekom studija
Visoka stopa nezaposlenosti zahtijeva da mladi ljudi već u toku svog školovanja volontirajući ili na druge načine steknu vještine upravljanja karijerom, te snažnu motivaciju i istrajnost u nošenju sa poteškoćama.
Osluškujte tržište rada
„Zapošljivost u smislu posjedovanja potrebnih znanja i vještina koje poslodavci traže predstavlja važan preduvjet za zapošljavanje i odnosi se na nivo konkurentnosti pojedinca na tržištu rada s obzirom na znanja, sposobnosti i vještine koje se traže, pa uvijek uz fakultet treba osluškivati i potencijalno tržište rada.
Osnažite se psihički
Budući da broj nezaposlenih neprestano raste, zapošljivost i pronalaženje načina kako pomoći nezaposlenima da pronađu posao važna je javna i politička tema. Iako nisku stopu zapošljivosti često uzrokuju ekonomski faktori, sve više se uočavaju i neki psihološki faktori koji mogu utjecati na smanjenu mogućnost pronalaska posla.
Budite u kategoriji rado zapošljivih
Psiholozi (Feather,1986; Mortimer,1994; Kerovec,2001) su doprinijeli navedenoj temi tako što su istražili i objasnili individualne razlike između ljudi koje utječu na veću zapošljivost pojedinca. Pokazalo se da osobine ličnosti i inteligencija u visokom postotku mogu predvidjeti buduće radno ponašanje, ali se postavlja pitanje koliko se poslodavci uistinu oslanjaju na te mjere i što u suštini traže kod kandidata. Uglavnom poslodavci trebaju visoko motivirane ljude, pa pokažite motiv.
Razvijate interpersonalne vještine
Zanimljivo je da su se interpersonalne vještine pokazale jednako važnim za zapošljivost kao i stručne vještine, budući da je do sada inteligencija bila pri vrhu vodećih kompetencija u selekcijskom procesu. Osim posjedovanja stručnih vještina za ostvarenje nekog zadatka potrebne su fleksibilnije, generičke i prenosive kompetencije koje vode pojedinca opskrbiti čitavim sklopom vještina, znanja i stavova primjenjivih u mnogim situacijama i kontekstima pa tako i u kontekstu zapošljivosti.
U svezi bolje zapošljivosti mladih nakon fakulteta, nedavno je Hrvatska udruga poslodavaca predstavila na fakultetu organizacije i informatike Inicijativu privatnog sektora za mlade (PSYI) koju su pokrenule Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) i Europska banka za obnovu i razvoj (EBRD) u suradnji s privatnim tvrtkama, profesionalnim udrugama žena i akademskim institucijama.
Inicijativa odražava zajednički napor pružatelja usluga obrazovanja i poslodavaca, uz prepoznavanje važnosti rješavanja neusklađenosti vještina mladih ljudi i širenja gospodarskih mogućnosti za žene u procesu tranzicije prema konkurentnom, tržišno orijentiranom gospodarstvu, koje podržava dugoročno održiv rast. Uz samu stručnu praksu, uključili su i mentorstvo za žene kako bi se povećao broj žena na vodećim pozicijama u poduzetništvu.
Unutar Hrvatske udruge poslodavaca imamo bazu poslovnih žena i one su spremne u smislu mentoriranja budućim mladim ženama koje izlaze na tržište rada pružiti adekvatnu podršku te ih strukturirano i programski pratiti te im pružiti sve što im treba da jednog dana i one uđu na tržište i pojačaju statistiku žena na rukovodećim i ostalim pozicijama koja je danas još uvijek poražavajuća.
Izuzetno je važno da se planiranje samih kvota vezano za određene studijske programe radi prema potrebama na tržištu rada. Da se u to aktivnije uključe i sami poslodavci, ali i puno ranije kad se i rade planovi i programi te kurikulumi.
Foto: Pexels
