Mit o napornom radu – očito to nije dovoljno

Mnogi su ostali šokirani zbog rezultata nedavnih izbora u Americi. Ili kako je to trenerica za žensko vodstvo Dana Theus opisala – mnoge je šokiralo kad je jedan nasilnik i hvalisavac bez ikakvog iskustva u tom području pobijedio visokooborazovanu službenicu s desetljećem iskustva u tom poslu.

Ovo nije bilo samo izbor predsjednika, već se tu radilo i o rodnoj dinamici koju je bilo teško ignorirati. „Visoko kvalificirana žena je diskreditirana i gurnuta u stranu kako bi se napravilo mjesto za uspinjanje hvalisavca“, rekla je Theus.

Mit o napornom radu više ne vrijedi

No, ovo nije jedini takav slučaj, nastavila je, već se to događa svakodnevno u mnogim tvrtkama, ali i u privatnim životima. Ovaj spektakl od izbora je također pokazao kako mit o napornom radu koji će vas dovesti do uspjeha, više ne stoji.

Kao potpredsjednica marketinga u D.C.-u za male stratupove, po prvi se puta susrela s tim slavnim mitom o napornom radu. Zamolili su svoje zaposlenike da odu na put i održe govor na jednoj konferenciji. I dok su žene to odbile iz straha da neće stići obaviti sav svoj posao i nisu se htjele eksponirati dok nisu sigurne da su dovoljno dobre u onome što rade, muškarce ništa od toga nije sprječavalo da odu na put i održe govor.

I zahvaljujući tome, muškarci brže napreduju, dok žene hoće biti 100 posto sigurne u ono što rade, no ni nakon toga ne misle kako je to dovoljno. A rastužuje činjenica kako su u pravu.

Premda je Hillary mogla odgovoriti na sva pitanja detaljnije od bilo kog drugog i čak je i kritičari pohvalili na tom znanju i trudu, to jednostavno nije bilo dovoljno. Ni njeno obrazovanje, ni povezanost s moćnim ljudima, ali ni detaljni plan nisu bili dovoljni za pobjedu.

Što je potrebno da budemo dovoljne?

I Sama Theus se tako osjećala. Naporno je radila i čak i kad bi se njen trud prepoznao i nagradio, ona se nikad nije osjećala kao da je to dovoljno, jer je uvijek željela više. Zapravo, često se osjećala podcijenjeno i iskorišteno jer nikad nije uspjela doći do više pozicije.

No, danas kad radi s timom izvršnih direktora, vidi da na nižim pozicijama uvijek imate mentora i rad se nagrađuje, dok na visokim pozicijama ključ uspjeha nije naporan rad, već se radi o samouvjerenosti i spremnosti traženja uspjeha.

Kako postati prava žena za taj posao?

I to je ono što žene ne vole. Ne žele biti liderice u kulturama u kojima se nagrađuje samouvjerenost i hvalisanje umjesto teškog rada i iskustva. No, ukoliko se ipak odlučite ostati u toj „igri“ u kojoj muškraci pišu pravila, iz Hillarynog iskustva možete naučiti lekcije.

Njena kampanja nije bila toliko neuspješna, budući da je Hillary osvojila oko 338 000 glasova više od Donalda Trumpa, no izgubila je izbore zbog glasova elektora. Tako da se ne može reći kako nije dala sve od sebe. Vodila je kampanju po uzoru na njenog uspješnog prethodnika. Vjerovala je u sebe i postigla da i mnogi drugi vjeruju u nju.

Mnogi su rekli da je došlo vrijeme da jedna žena vlada Bijelom kućom, ali kako Hillary Clinton nije „prava žena“ za to. Theus se stoga pita što je još trebala učiniti kako bi postala „prava žena“ za tu poziciju?

Ono što možemo naučiti iz njenog primjera je da moramo svejedno vjerovati u sebe i pokušavati, pa čak i kad ljudima nije dovoljno što naporno radite i odaberu nešto drugo. Jer uspjeh nije samo kad budete odabrani, uspjeh je puno više od toga.  Kad radite posao i i usudite se riskirati. A mnogi su to upravo kod Hillary i prepoznali.

Foto: YouTube Screenshot

POVEZANI ČLANCI:

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

poduzetništvo u Hrvatskoj

Hrvati poduzetniji od ostatka EU: Unatoč izazovima, postoje pokazatelji rasta

Prema najnovijim rezultatima istraživanja Global Entrepreneurship Monitor (GEM) za 2023. godinu, poduzetnička okolina u Hrvatskoj zabilježila je određeni napredak, ali se...