„U traženju posla – ako imate talent, imat ćete bolju startnu poziciju i zamijetit će vas, ali samo ako taj talent brusite ćete doista i zasjati“, rekla je Gordana Frgačić, autorica knjige Kako dobiti posao. Konkurencija je danas velika, stoga nije jednostavno naći posao ili pak napredovati. No, trenerica za žensko vodstvo Jo Miller istaknula je koje osobine trebate imati kako biste dobili posao ili napredovali.
Ključne osobine za napredovanje
U intervjuu s Johnom Hallom, podpredsjednikom Oraclea, otkrila je koje su njemu najvažnije osobine kod ljudi koji mu donose najviše dobiti.
1. Prijaviti se mogu samo „odrasli“
Iako je vrlo važno da su zaposlenici pametni, važnije je da su timski igrači, odnosno da se ponašaju „odraslo“,
ističe Hall. Dobar tim ljudi od presudne je važnosti za tvrtku. Kao i u svakoj tvrtki, tako i kod njih postoje konflikti i rasprave, ali na kraju dana, oni se maksimalno podupiru i podržavaju poslovanje.
2. Nemojte govoriti da je sve u super
Tvrtkama nisu potrebni zaposlenici koji nose ružičaste naočale.
„Ne treba mi netko tko će mi reći da je sve u redu, već netko tko će reći ‘6,7% smo bolji/lošiji nego prošle godine’“,
objašnjava Hall, jer takva komunikacija pruža ogromnu količinu vjerodostojnosti.
3. Preuzmite dirigentsku palicu i dođite do cilja
Kako bi bili uspješni, trebate biti orijentirani prema određenom cilju, bilo da se radi o ciljevima oko prihoda, marže, udjela na tržištu, zadovoljstva kupaca ili kvaliteti, svatko treba znati definirati i iskomunicirati ciljeve. Ukoliko ne znate koji su vaši ciljevi, Hall savjetuje da tražite od poslodavca da ih definira, jer oni su važni kako biste mogli mjeriti svoj napredak i izvještavati o njemu.
4. Podignite ljestvicu visoko
Hall postavlja visoke kriterije za cjelokupan pristup stvarima kao što su usluge kupcima i način na koji su njegovi zaposlenici tretirani, a budući da je okružen ljudima koji podižu ljestvicu visoko, lako može održavati taj standard.
Foto: 123rf
