Žene se na radnom mjestu susreću s različitim oblicima stereotipizacije. Neka su prijašnja istraživanja pokazala da ako žena, primjerice, pokaže asertivnost na poslu, koja se smatra muškom karakteristikom, da bi je ta asertivnost mogla koštati i plaće.
No, kako onda doći do povišice ili napredovanja ako ne možemo pokazati određenu dozu asertivnosti? Jedno je novo istraživanje pokazalo da možemo, samo ako znamo koristiti „muške“ i „ženske“ karakteristike i dobro ih kontrolirati.
Kontrolom „muških“ i „ženskih“ karakteristika do napredovanja
Naime, istraživanje Poslovne škole Stanford pokazalo je da žene koje u poslovnom svijetu pokazuju agresivnost, asertivnost i samopouzdanje i koje mogu te karakteristike kontrolirati i pokazivati ovisno o situaciji u kojoj se trenutno nalaze, imaju veće šanse za napredovanje od drugih, muškaraca ili žena. A upravo su tu sposobnost kontrole tih karakteristika istraživači povezali s nedostatkom negativnih reakcija nadređenih, odnosno žene uopće nisu bile kažnjene jer su primjerice, pokazivale „mušku karakteristiku“ asertivnosti, tj. nisu bile kažnjene jer su svojim ponašanjem izašle izvan okvira stereotipa o ženama.
Istraživači, Olivia A. O’Neill i Charles O’Reilly, proveli su 8-godišnje istraživanje koje se temeljilo na upitnicima, intervjuima te podacima dobivenima opažanjem 132 sudionika istraživanja. Istraživači su pratili napredak u karijeri sudionika od dana kada su završili fakultet.
Dobiveni rezultati su pokazali da su žene koje su prilagođavale i kontrolirale „muške karakteristike“ (asertivnost, agresija i samopouzdanje), kao i one „ženske“, imale 1,5 puta veću šansu za napredovanje od drugih muškaraca i žena, dva puta veću šansu za napredovanje od njihovih kolega koji su više iskazivali svoju ženstvenu stranu, odnosno karakteristike, te čak 3 puta veću šansu od žena koje nisu kontrolirale pokazivanje „muških karakteristika“.
„Ove su žene bile pravi kameleoni. Uspjele su se stopiti sa svojom okolinom i to procjenjivanjem i prilagodbom svojih postupaka trenutnoj društvenoj situaciji“, rekla je jedna od istraživačica, Olivia A. O’Neill, za Stanford Business School.
Dakle, ako želite dobiti priliku za napredovanje, a ne želite biti kažnjene jer izlazite izvan okvira stereotipa, potrebno je dobro kontrolirati i „muške“ i „ženske“ karakteristike i prepoznati u kojoj je situaciji bolje pokazati koju karakteristiku. Tako se možete predstaviti kao dominantne i pune samopouzdanja, dok istovremeno pokazujete brigu i želju za pružanje pomoći drugima.
Ovo istraživanje samo pokazuje da za uspjeh u poslovnom svijetu nisu potrebne samo „muške“ ili samo „ženske“ karakteristike, već oboje, i to ovisno o situaciji na poslu.
„Žene još možda imaju dalek put pred sobom, ali njihova sposobnost prilagodbe ponašanja vodi nevjerojatnim rezultatima“, rekla je O’Neill.
Foto: 123rf
