Kad god se susrećemo s nekim izborom u životu, imamo potrebu razmisliti što bi bilo kad bismo drugačije odabrali. Na početku nečije karijere, odabir jednog, a ne drugog posla možda neće imati nikakav utjecaj, a možda će ga obilježiti za cijeli život.
U posljednjih nekoliko godina startup scena u Hrvatskoj narasla je od nekoliko entuzijasta na čitav niz tvrtki koje s više ili manje uspjeha rade i izvan granica naše zemlje. A te tvrtke trebaju zaposlenike.
Stoga smo istražili gdje je bolje raditi i graditi karijeru – u startupu ili u nekoj korporaciji.
Zašto bi trebali odabrati startup?
Prije svega treba definirati što je to startup. Iako se stručnjaci i poslovnjaci još uvijek ne mogu dogovoriti što bi to točno definiralo startup, prema općeprihvaćenim okvirima to je tvrtka, ne nužno informatička, koja je nedavno počela s radom. Glavna je karakteristika startupa njegova mogućnost brzog rasta i razvoja, što se najbolje vidi kod informatičkih tvrtki koje u roku od nekoliko mjeseci od početka rada mogu poslovati i izvan granica Hrvatske. Inače, tvrtka prestaje biti startup negdje oko treće godine poslovanja.
Uzmemo li to u obzir, nije teško prepoznati glavne prednosti (i mane) rada u startupu, odnosno u korporaciji. Korporacije su veliki sustavi koji često imaju rigorozne zahtjeve prilikom zapošljavanja, pravila koja je potrebno pratiti tijekom rada, ali i pružaju neke prednosti poput stalnog radnog odnosa, plaćenog godišnjeg odmora i mogućnosti za napredovanje.
S druge strane, startupi su male tvrtke koje su zbog prirode svog posla često veoma fleksibilne i što se tiče radnog vremena, ali i što se opisa posla i kvalifikacija. Nije rijetkost da u startupima svi rade sve u nekom trenutku, što nije loše za nekoga tko je tek na početku karijere i još nije siguran što želi raditi u životu.
Iako se u Hrvatskoj startupima često smatraju informatičke tvrtke, oni su zapravo sve tvrtke koje su tek na svome početku. Ne počinju baš u garažama, kao neke od danas globalno poznatih informatičkih tvrtki, ali su svoje početke imale po studentskim sobama, kuhinjama ili jednostavno dnevnim boravcima.
Iskustva iz hrvatske prakse
Zanimalo nas je koliko je posao u startupu drugačiji od posla u korporaciji i što točno znači raditi u startupu. Zato smo za pomoć zamolili nekoliko poznatijih hrvatskih startupa.
Ana Petrović u tvrtku “Pet minuta” došla je upravo iz korporacije.
“Za mene osobno prelazak u startup okruženje je donio posao s puno većim utjecajem na organizaciju i puno većom kreativnošću od prijašnjih poslova u korporacijama – mogućnost da sama kreiram svoju ulogu, smišljam kako najbolje mogu doprinijeti i brzo vidim implementacije svojih ideja. Učenje se ovdje podrazumijeva – ljudi su navikli konstantno učiti zbog promjena u tehnologijama kojima se bave, otvoreni su i zainteresirani za puno stvari, a dijeljenje znanja je stvar svakodnevne kulture. To su bili moji osobni razlozi za odluku o prelasku iz korporacije u startup okruženje i razlog zašto se ovdje vidim dugoročno”, istaknula nam je Ana.
Ujedno nam je opisala i kako izgleda raditi u jednoj startup tvrtki.
“Radno okruženje je neformalno, otvoreno, fleksibilno. Svatko si može prilagoditi raspored pa imamo ljudi koji rade od 7 do 15, neki rade od 12 do 20, po potrebi se radi i od kuće, ovisno o obvezama i preklapanju s timovima s kojima rade. Ciljevi su jasni pa svatko ima slobodu kako ciljeve ostvariti, stoga nije potrebno nametati formalnosti. Puno komuniciramo, dijelimo znanja, radimo interne radionice i predavanja, družimo se i često organiziramo manje i veće team buildinge, zbog čega se ljudi dobro upoznaju i dobro surađuju u tom fleksibilnom okruženju”, opisuje Ana te dodaje kako su u “Pet minuta” uvijek u potrazi za novim ljudima.
“Planiramo do kraja godine zaposliti nekoliko programera – razvojnih inženjera na različitim tehnologijama (iOS, Android, Java, .NET, web frontend, backend)”, ističe na kraju Ana Petrović.
Kada je Mate Rimac odlučio pokrenuti svoje “Rimac Automobile” bio je samo još jedan u nizu entuzijasta. Neki su ga smatrali i ludim jer je imao viziju proizvodnje automobila u Hrvatskoj. Danas se njegovi automobili prodaju diljem svijeta u ograničenim serijama, a iako je tvrtka prerasla okvire startupa, još uvijek njome vlada prava startup atmosfera.
“Kod nas ne postoji propisani dress code te kolege i kolegice mogu na posao povesti kućnog ljubimca. Tako se kod nas za vrijeme radnog vremena zajedno druže: Kira, Box, Pika i Lina, četiri psa koji nam uljepšavaju dan svojim vedrim karakterima i razigranom naravi. Za toplijih dana neki naši kolege svoje radne zadatke odrađuju na drvenim klupama van zgrade, na suncu u opuštenoj atmosferi. Kod nas je komunikacija vrlo neformalna, nema natjecanja među timovima ili kolegama, već se svi smatramo jednom velikom cjelinom i što je najbitnije, vikendima tulumarimo zajedno”, otkrila nam je Kristina Muselin, koordinatorica za ljudske resurse u Rimac Automobilima.
Kako su automobili tradicionalno zanimljiviji muškarcima, tako i u Rimac Automobilima radi znatno više muškaraca nego žena.
“Trenutno najviše zapošljavamo inženjere strojarstva i elektrotehnike. Naravno da želimo povećati broj žena u tvrtki pa bismo voljeli primiti više prijava od strane ženske populacije”, ističe Kristina.
Tvrtka Oradian može se pohvaliti da, iako je i sama krenula kao startup, danas pomaže drugim startupima diljem svijeta. Naime, softver tvrtke Oradian je sustav za podršku financijskim institucijama u mikro kreditiranju, najčešće siromašnih u zemljama u razvoju.
“Razlika između tvrtke poput Oradian te neke veće korporacije je najvećim dijelom u fleksibilnosti. Iako u korporativnoj tvrtki imate uspostavljene i poznate sve procese te najčešće nema puno nepoznanica, u tvrtki poput naše postoji veća fleksibilnost u uspostavi samih procesa, mogućnosti da svi zaposlenici daju svoj doprinos te da svi zajedno sudjelujemo u izgradnji tvrtke i njenom rastu. Još jedna prednost Oradiana je naše iskustvo i naš tim, kojeg čine vrhunski stručnjaci”, istaknula je Lucia Kos iz Oradiana.
Kako Oradian ima urede u Zagrebu, Londonu i Cape Townu, stalno su u potrazi za novim talentima, prije svega informatičke struke – Front-End Developer, Senior Devops Engineer i Senior QA Analyst, no ima mjesta i za one kojima informatika nije struka poput Head of Sales, Marketing Intern ili Office Manager.
I u tvrtki Nanobit slažu se kako je glavna prednost startupa neformalna atmosfera i fleksibilnost.
“Mi kontinuirano rastemo, s povećanim rastom u zadnjih godinu, godinu i pol. Uvijek imamo otvorene natječaje za programere i dizajnere ilustratore. To su dva profila koja najčešće zapošljavamo i tu smo zaista u svakom trenutku otvoreni za pridruživanje novih talenata našem timu. Radno vrijeme je fleksibilno tj. klizno, s početkom rada između 7, pola 8 i 10. Dress code je vrlo opušten, kao i atmosfera općenito. Naši zaposlenici uglavnom ističu da im je najdraža upravo ta otvorena, prijateljska atmosfera, gdje se potiče razmjena znanja i iskustava te dobri međuljudski odnosi, da su ljudi uvijek spremni pomoći i da im je stalo do zajedničkog cilja. Svima je puno draže provoditi 8 sati dnevno u okruženju u kojem se osjećaju ugodno. To smo se trudili potaknuti i uređenjem prostora u vedrim bojama, s puno staklenih površina i dojmom prozračnosti, ali i organizacijom Tech Talks i Art Talks gdje se razmjenjuju iskustva i ideje između timova, uređenjem sobe za odmor s ping pong stolom, poticanjem komunikacije unutar tima na različite načine i slično “, pojašnjava voditeljica ljudskih resursa u Nanobitu, Eva Simona Kulenović.
Kako izabrati?
Dakle, glavna je prednost startupa opuštenost, fleksibilnost i obiteljska atmosfera na radnom mjestu. No, kako znati da li je to pravi odabir za vas?
Kako je to odluka svakog od nas, možda je najbolje da si postavite nekoliko jednostavnih pitanja.
Znate li što želite raditi u životu ili ste još neodlučni? Ljepota rada u startupu je upravo u činjenici da svi rade sve. Ako ste na početku karijere i još uvijek ne znate točno što biste željeli raditi i na čemu izgraditi karijeru, onda je rad u startupu dobra odskočna daska. Ako ne želite dodatne odgovornosti i volite biti usredotočeni samo na jednu stvar, možda je posao u nekoj korporaciji bolji odabir za vas. Naime, u korporacijama su poslovi često strogo određeni pa tako oni koji rade u marketingu neće baš često zalutati u proizvodnju ili računovodstvo.
Koliko ste spremni učiti? Svi smo svjesni da se svijet veoma brzo mijenja i da ono što su nas učili u školi ne mora nužno vrijediti i na tržištu rada. No, dok će vas u korporaciji obučavati za specifičnu ulogu, u startupu ćete dobiti priliku upoznati različite poslove i steći široko znanje. Osim toga, upoznati ćete jedan potpuno drugačiji svijet u kojem ćete velik dio znanja steći neformalnim putem – učeći od kolega i suradnika.
Koliko vam je važno da vas prepoznaju? Kad radite za veliku i poznatu korporaciju, njeno ime otvara vam različita vrata. No, kad radite za malu startup tvrtku morat ćete se izboriti za prepoznatljivost. S druge strane, u korporaciji će tek rijetki (najčešće vaši suradnici i kolega) znati vaše ime, dok će u startupu svi znati tko ste i čime se bavite.
Najbolji je primjer aktualna šefica Yahooa, Marissa Mayer koja je svoju karijeru započela kao programerka u startupu koji će kasnije promijeniti svijet – Googleu. U 13 godina koliko je provela u Googleu, Marissa Mayer nadgledala je uvođenje cijelog niza inovacija, programa edukacije, ali i akvizicija. Upravo joj je to iskustvo rada u Googleu omogućilo prelazak na čelnu poziciju u Yahoo 2012. godine.
U kojem okruženju bolje funkcionirate? Jeste li kreativac ili volite red i disciplinu? Iako i korporacije na pojedinim pozicijama traže kreativnost i netipično razmišljanje, u većini slučajeva više cijene red, poštivanje pravila i disciplinu. Startupi pak više vole neformalan način rada i kreativno rješavanje problema.
Još uvijek ste neodlučni? Isprobajte i jedan i drugi put i provjerite koji vam bolje odgovara.
Foto: Rimac automobili, Five Minutes, 123rf
