Koliko vam se puta dogodilo da sjedite na razgovoru za posao, a uvjeti koji vam se nude čine se boljima nego što ste mogli i zamisliti. No, često, ako nešto zvuči kao iz bajke, zaista i bude samo bajka.
Jeste li se ikad zapitali govore li vam potencijalni poslodavci takve laži namjerno ili se jednostavno zanesu?
Najveće laži poslodavaca
Najčešće laži s kojima se kandidati suočavaju prilikom razgovora o poslu odnose se na opseg posla koji bi trebali obavljati.
Tako se primjerice, natječete za poziciju asistentice direktoru, ali na kraju obavljate poslove tajnice, asistentice, osobnog vozača, dadilje njegove djece i, naravno, domaćice klijentima koji dolaze na sastanke.
Još jedna od čestih laži odnosi se na napredovanje na poslu. Nije rijetkost da poslodavci kandidatima ponude nešto lošiju plaću nego što je kandidat očekivao i istovremeno napominju kako će se to promijeniti za nekoliko mjeseci kad napreduju. Međutim, to napredovanje nikako da dođe iako se opseg posla povećava.
Nisu rijetke ni laži vezane uz korištenje godišnjeg odmora. Poslodavac koji nudi osjetno više godišnjeg odmora, čime privlači kandidate, često uz korištenje tog istog godišnjeg odmora veže ispunjavanje određenih (gotovo nemogućih) uvjeta. Kandidati na kraju ili ne mogu iskoristiti godišnji odmor kada bi željeli, ili ga ne mogu iskoristiti u duljini koju bi željeli.
U ovu kategoriju spadaju i laži vezane uz ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Poslodavci žele privući kandidate pa osluškuju trendove i koriste ključne riječi koje kandidate mogu navesti na krivi put. Ravnoteža između privatnog i poslovnog za svakoga je drugačija, no često se dogodi da poslodavci pod izlikom završavanja projekata ili potencijalnog promaknuća, od kandidata traže da zanemari privatno i potpuno se posveti poslovnom.
Poslodavci vole uljepšavati radnu okolinu i međuljudske odnose, pogotovo u tvrtkama u kojoj se često mijenjaju ljudi. Ako vam pričaju o predivnoj velikoj obitelji koju čine zaposlenici, provjerite to i kod zaposlenika. Rad u nezdravoj radnoj okolini ne samo da može ozbiljno narušiti zdravlje, već može i odlazak na posao učiniti pravim paklom.
Brojni poslodavci privlače kandidate pričom o dodatnim financijskim poticajima poput božićnice, trinaeste plaće, godišnjeg bonusa i slično. Međutim, to su najčešće laži pa umjesto novca, zaposlenici dobivaju različite bonove ili im se pod izlikom lošeg poslovanja obećano uopće ne isplaćuje.
Jedna od najčešćih laži koje poslodavci izgovore je: “Hvala, imat ćemo vas na umu ako se pojavi nova prilika”. U prijevodu, zaboravit će na kandidata onog trenutka kad zatvori vrata za sobom. Istina, postoje poslodavci koji stvaraju bazu kandidata i na koju se oslanjaju kad im treba kandidat u kratkom vremenskom roku. Ali, iskustvo govori kako će tvrtka radije ponovno raspisati natječaj, nego prikupljati i arhivirati životopise.
Kako prepoznati laži?
Teško je reći kako prepoznati laži. U većini slučajeva u trenutku kad se izgovaraju, to ne moraju biti laži, već optimistične prognoze ili očekivanja koja se mogu u svakom trenutku promijeniti.
U prijevodu, poslodavac je možda zaista planirao isplatiti bonuse svim zaposlenicima, ali zbog nepredviđenih troškova nema dovoljno sredstava za to. Ili se zbog opsega posla pojavila potreba da se nečije dužnosti prošire i na ono za što nije bio predviđen.
Upravo zbog toga teško je nekoga prozvati i reći da je lagao. Ono što kandidati i zaposlenici mogu napraviti je tražiti sve napismeno.
Naime, dok god poslodavac nije spreman sve što obećava staviti i na papir te to garantirati svojim potpisom, očito nije ozbiljan ni u ispunjavanju. To bi mogli okarakterizirati kao laž. Jer, prema definiciji “laž je svjesno izrečena neistina ili obmana”.
Dakle, kad vam sljedeći put netko ponudi nešto što zvuči predobro da bi bilo istinito, pitajte ga biste li to mogli dobiti napismeno. Ako pristane, onda ozbiljno misli. Ako se počne izvlačiti, znate da vam svjesno laže.
Foto: 123rf
