Svaki odgovoran poduzetnik ili poduzetnica, kao i svaka tvrtka, trebaju ozbiljno razmotriti dugoročnu održivost svog poslovanja i svoj doprinos zajednici, imajući na umu da ulaganje u održivost nije samo trend, već ulaganje u budućnost.
U skladu s tim, Generali Grupacija se angažira kao pouzdani partner svojim dionicima, djelujući kao odgovoran osiguravatelj, investitor, poslodavac i korporativni građanin. Mario Carini, Predsjednik Uprave Generali osiguranja, istaknuo je u intervjuu za Women in Adria detaljne projekte kroz koje Generali nastoji ostvariti pozitivan utjecaj na okoliš i zajednicu. Naglašava ne samo važnost održivosti u poslovanju, već i njezinu ključnu ulogu u oblikovanju dugoročne strategije održivog društva.
Generali kao transformativna i pokretačka kompanija za stvaranje zajedničke vrijednosti za sve dionike
Upravo je održivost bila začetnik Generalijevog strateškog plana “Lifetime Partner 24: Poticanje rasta”. Plan je usmjeren na postizanje pozitivnog utjecaja na okoliš, zajednicu i dionike. Carini je objasnio da kroz njega Generali promiče inkluzivniju i zeleniju ekonomiju u skladu s Europskim zelenim planom i inicijativom Next Generation EU.
“Održivost oblikuje način na koji donosimo sve odluke. To je dovelo do toga da Generali bude transformativna i pokretačka kompanija, sposobna stvoriti zajedničku vrijednost za sve dionike, pridonoseći izgradnji pravednijeg i otpornijeg društva”, rekao je Carini.
Održivost ne podrazumijeva samo onu klimatsku, već i socijalnu – održivost zajednice. Stoga je još prije sedam godina Generali Grupacija osnovala fondaciju The Human Safety Net. Ideja je da zajednice “ljudi koji pomažu ljudima” mogu dovesti do održivih promjena. Ova je inicijativa trenutno aktivna u 26 zemalja svijeta. Ostvaruje pozitivan utjecaj na živote više od 300.000 ljudi te pruža zaštitu i prevenciju najugroženijima u zajednici.
U Hrvatskoj surađuju s Centrom “Rastimo zajedno” radi podrške roditeljima i djeci izloženima zahtjevnim životnim okolnostima koje otežavaju razvoj djece. Dosad su obuhvatili više od 14.000 roditelja i djece, istaknuo je Carini. To su postigli uz financijski doprinos i aktivan volonterski angažman svojih zaposlenika.
Pročitajte više: Generali postiže rekordne rezultate uz ubrzani rast dividende po dionici
Najbolje prakse za ublažavanje klimatskih promjena
Veliko priznanje Generaliju ukazao je i MSCI, vodeće međunarodno društvo za ESG ocjene, koje je potvrdilo da usvajaju najbolje prakse u industriji za ublažavanje klimatskih promjena. MSCI je potvrdio Generaliju “AAA” rejting, što je najviša moguća ocjena.
“Procjena MSCI-ja naglašava Generalijevu integraciju naprednih praksi upravljanja klimatskim rizicima procjenom utjecaja različitih klimatskih scenarija na aktivnosti preuzimanja rizika i investicijski portfelj”, pojasnio je Carini. Dodao je i da je Generaliju iznova potvrđen Dow Jones Sustainability World Index (DJSI) i Dow Jones Sustainability Europe Index (DJSI Europe).
“Ovo pozicioniranje svrstava Generali među vodeće svjetske tvrtke u smislu održivosti te sam uvjeren da ćemo svojim doprinosom socijalnoj uključenosti i zaštiti okoliša doprinijeti izgradnji otpornije i bolje budućnosti za sve”, odlučan je Carini.
Dio strateškog plana Generali Grupacije je i inicijativa SME EnterPRIZE koja je pokrenuta prije tri godine. Njezin je cilj promicanje kulture održivosti među europskim malim i srednjim poduzećima. Žele potaknuti poduzetnike da prepoznaju održivost kao ključni element rasta, razvoja i tržišne prednosti u sve složenijem gospodarskom i društvenom kontekstu.
Inicijativa SME EnterPRIZE potiče poduzeća na napredak
Mala i srednja poduzeća (MSP-ovi) su, objasnio je Carini, ključni partner u ostvarivanju održive tranzicije. U Hrvatskoj je tijekom prošle godine 31 posto MSP-ova aktivno provodilo ili već implementiralo strategiju ili akcijski plan održivosti. Ipak, čak 44 posto MSP-ova zaostaje u implementaciji takvih aktivnosti, dok je 12 posto neodlučno koji sljedeći korak poduzeti. Kao ključne i najizazovnije prepreke u pogledu brze i kvalitetne integracije održivih praksi identificirani su visoki troškovi energije, vlasnička odgovornost i regulatorni zahtjevi. Podaci su to iz Bijele knjige, sveobuhvatnog izvještaja kojeg su pripremili istraživači SDA Bocconi Sustainability Laba u suradnji s Generali Grupacijom.
“Generali je 2023. u Hrvatskoj proveo drugo izdanje natječaja za održivost malih i srednjih poduzeća, s partnerima inicijative Privrednom bankom Zagreb i Udrugom Glas Poduzetnika. Osiguravši vrijedan nagradni fond od gotovo 19 tisuća eura, u natječaju je sudjelovalo više od 140 tvrtki, što je povećanje od 40 posto u odnosu na premijerno izdanje. To je sjajan pokazatelj da sve veći broj poduzeća prepoznaje važnost održivosti i želi biti dio inicijative SME EnterPRIZE”, rekao je Carini.
U sklopu lanjskog izdanja natječaja, u Hrvatskoj je titulu “Heroja održivosti” ponijela Socijalna zadruga Humana Nova, eko-društveno poduzeće sa sjedištem u Čakovcu. Njihov poslovni model integrira osobe s invaliditetom i druge marginalizirane skupine u radne procese, istovremeno tražeći inovativna i održiva rješenja za njihovo zapošljavanje. Generalijev natječaj pružio je Humani Novi priliku da svoje poslovanje i postignuća predstavi i na prestižnom finalu Generali SME EnterPRIZE natječaja u Bruxellesu, gdje su dobili i posebno priznanje za održivo poslovanje čime su, na europskoj pozornici, pokazali svoju iznimnu angažiranost i uspjeh u integraciji.
Pročitajte više: Generali proslavio Heroje održivosti. Evo kako podupiru poduzetnike diljem Europe
Provode programe kojima osnažuju žene
Generali provodi i cijeli set aktivnosti kada je riječ o promicanju prihvaćanja različitosti, pravičnosti i uključenosti.
“Raduje nas što smo prošle godine potpisali Povelju različitosti HR PSOR-a, a redovito održavamo razgovore menadžmenta sa zaposlenicima i predavanja s eksternim stručnjacima. Govorimo o različitim važnim temama poput različitosti i inkluzije, položaju žena unutar tvrtke, nesvjesnim predrasudama na radnom mjestu i inkluzivnom vodstvu. Potom o izazovima s kojima se suočavaju osobe s invaliditetom i promjenama koje možemo napraviti za promicanje jednakosti i inkluzivnosti”, istaknuo je Carini.
Kako bi dali do znanja koliko im je ova tema važna, visoki menadžment u Hrvatskoj, ali i u cijeloj Grupi, ima određene jasne kvantitativne DEI KPI-eve po kojima se procjenjuje njihov radni učinak i obveze na tom polju.
Iako im većinu zaposlenika čine žene, čak 61 posto, aktivno rade na daljnjem povećanju žena na strateškim funkcijama, u menadžmentu te ostvarenje “zero pay gap” okoline. Provode posebne programe za ohrabrivanje žena menadžerica na bolje međusobno umrežavanje i napredovanje u hijerarhiji. To se odvija kroz program Meet’Her u kojem se predstavljaju inspirirajuće priče talentiranih žena.
“Također, u Hrvatskoj, kao i na razini Grupe, imamo posebne programe obuke za poticanje i ubrzanje razvoja karijere menadžerica, kao što su GIFT, Elevate i Lioness. Suradnjom kroz interesnu grupu Employee Resource Groups radi se na uklanjanju kulturoloških i bihevioralnih prepreka”, pojasnio je.
Ovo putovanje Generalija predstavlja snažnu refleksiju njihovih temeljnih vrijednosti i strateških ciljeva tvrtke. Kroz predanost održivosti, kako u zaštiti okoliša tako i podršci zajednicama, Generali demonstrira svoju posvećenost pozitivnim društvenim promjenama. Kada jedna ugledna korporacija poput Generalija preuzme takvu proaktivnu ulogu, učinci mogu biti samo transformativni i donijeti promjene nabolje, kako u poslovnom okruženju tako i u širem društvenom kontekstu.
Foto: Generali
