Strast prema učenju, suočavanje s izazovima, investiranje u osobni razvoj… Sve to pokreće Viktoriju Zadro Huml, Generalnu direktoricu u Takedi za Hrvatsku, Sloveniju i Bosnu i Hercegovinu. Viktorija iza sebe broji više od 20 godina iskustva na inovativnom farmaceutskom tržištu, a kroz bogatu karijeru razvila je svoj osobni potpis liderice. Sada joj je želja svojom pričom, daljnjim osobnim razvojem te kontinuiranim učenjem pomoći drugima – biti mentorica.
Na Konferenciji za žene u znanosti istaknula je važnost mentorstva, osvrnula se koliko je važno upoznati samog sebe i svoje vrijednosti da bi stvorili svoj osobni potpis i transformirati se u lidera iz snova. Da bi sve to bilo moguće važno je, istaknula je, pronaći posao na mjestu koje vode iste vrijednosti koje vode i nas.
Osobni potpis kao spoj vrijednosti i snaga
Poznavanje vrijednosti kojima se vodite život čini ispunjenijim. Uz to, pomaže u donošenju i nošenju s teškim odlukama kao i napretkom u karijeri ili pak potpunom promjenom karijere. Viktorija poručuje kako svatko od nas ima podugačku listu vrijednosti. Ipak, važno je prepoznati one temeljne vrijednosti koje nas pokreću i definiraju.
“Svoje vrijednosti definiram tako što procijenim što mi je pomoglo prebroditi izazove. Zapitam se: na što se mogu osloniti i što mi pomaže u ostvarenju mojih ciljeva?”, objašnjava Viktorija pa dodaje: “vrijednosti su ono što vam pomaže da se izvučete iz neprilika”.
Viktorijine četiri temeljne vrijednosti su obitelj, ustrajnost i povjerenje, avanturistički duh i pomaganje.
Osim vrijednosti, važno je da je svaki čovjek svjestan i svojih snaga. Naše snage su one stvari koje radimo dobro, koje koristimo često i koje nam pružaju energiju, radije nego li je crpe. Viktorijine snage su komunikativnost, ustrajnost, želja za ostvarenjem ciljeva i rješavanjem problema te pozitivan svjetonazor.
“Kada preklopite svoje vrijednosti i svoje snage i kada razmislite o tome kakav lider želite biti – tad se kreira vaš osobni potpis”.
Osobni potpis je, kako kaže, ono što osobu definira i opisuje u poslovnom svijetu. To je kombinacija naših vrijednosti i snaga. Ta kombinacija definira način na koji osoba vodi i kakvim se liderom smatra.
“Moj je osobni potpis takav da kreiram i vodim na strukturirani način. Da to činim s puno energije i pažnje te da kreiram pozitivno ozračje i brinem o suradnicima”, ističe Viktorija koja je pronašla svoje vrijednosti u vrijednostima Takede.
Pročitajte više: ‘Ne skrivajte uspjehe i vjerujte intuiciji’, poručuju žene u znanosti, medicini i farma biznisu’
Pronađite tvrtku koja je odraz vaših vrijednosti
“Super je ako pronađete organizaciju koja se vodi istim vrijednostima kao i vi. Ja sam to uspjela. Sebe sam prepoznala u vrijednostima koje ima Takeda, a prije svega to su jednakost, poštenje, integritet i ustrajnost”, naglašava.
Kako je Takeda najveća japanska farmaceutska tvrtka, razumno je da Viktorijin posao dolazi s velikom odgovornošću i mnoštvom suradnika. Zato je ovoj liderici važno da u svojim odnosima prema drugima, ali i prema samoj sebi primjenjuje, kako kaže, princip ‘kindnessa’.
“Iznimno odgovorni ljudi najčešće su najstroži prema sebi”, smatra Viktorija.
“Zato je meni ‘kindness’ iznimno važan. Pomaže mi da, kad dođe do problema, moja prva reakcija ne bude da okrivljavam samu sebe ili druge, već da idemo prema rješavanju problema kreirajući ozračje sigurnosti i povjerenja”.
Dakle, osobne vrijednosti ne ostaju samo u ‘osobnoj’ sferi. One se preslikavaju na poslovni plan jer su vrijednosti ono sastavno što čini čovjeka. One od zaposlenika čine pouzdanu osobu kojoj će se ljudi obratit za pomoć, savjet o vodstvu i mentorstvo – one čine lidera.
Pročitajte više: Ove vrijednosti su tajna uspješnosti najveće japanske farmaceutske tvrtke
Poznavajući sebe pomažemo drugima
Zašto je potrebno shvatiti tko i što želimo biti? Jer je to izvorišna točka s koje se pomičemo postavljajući si pitanja – ‘što mi treba?’, ‘kako želim doći do cilja?’, ‘što me motivira i čini sretnom?’.
I kako to znati? Viktorija kaže da ona osmisli i zapiše svoj plan.
“Složim vremensku crtu, postavim ciljeve te odredim prioritete. Ipak, na kraju mi je važno da se u svemu tome ne zaboravim i zabaviti”.
Osim što poznavanje samoga sebe i rad na samome sebi pomaže njoj samoj, jasno joj je da takav pristup pomaže i drugima. Zato svojim savjetima i iskustvom želi pomagati i drugima da spoznaju sebe i nauče nešto novo.
“Mentorirajte i budite mentorirani”, poručuje Viktorija svima. Objašnjava da mentorstvo ljudima pruža podršku i usmjerenje koje im je potrebno da bi se suočili s izazovima, a zatim ih i prevladali. Ono potiče razvitak novih vještina i usavršavanje postojećih, a učenje iz iskustva drugih pruža uvid u perspektive onih koji su već prošli razne izazove. U središtu ovakvog odnosa je povjerenje, za koje Viktorija smatra da je ključno.
“Važno je izabrati mentora s kojim možete graditi povjerenje jer vam tek tada ta osoba može pomoći”, objašnjava pa zaključuje: “trenirajte svoj mozak i tijelo, učite svaki dan i uključite se u projekte kako biste razvili novo znanje, tako ćete upoznati mnoštvo novih i dragih ljudi prepunih svojih iskustava i perspektiva”, zaključuje direktorica Takeda kompanije.
Autorica: Ivana Vukelić
Foto: Canva / Privatna arhiva
