Svijet se suočava s višestrukim krizama i ako želimo ostvariti značajan napredak morat ćemo održivost postaviti kao prioritet na svakoj razini, poručuje Ariana Huffington, osnivačica i izvršna direktorica Thrive Globala.
Jedan od izazova je redefinirati način na koji radimo. Naime, tijekom pandemije su se pitanja stresa, izgaranja i dobrobiti zaposlenika preselila u središte svakog razgovora o radu i dobrobiti na radu. To se polako događalo godinama, ali pandemija je ubrzala. Odjednom smo mogli jasno vidjeti koliko je naš način života i rada vođen izgaranjem, neodrživ. Drugim riječima, pandemija je pogurala u prvi plan održivost ljudstva.
Dobrobit na radu – je li bitna dobrobit zaposlenika
Sada imamo priliku stvoriti način rada temeljen na održivosti ljudstva. I sve više tvrtki prepoznaje vrijednost proširenja načina na koji razmišljaju o održivosti. Prema nedavnom istraživanju Deloitte o dobrobiti na radu, gotovo 90 posto izvršnih direktora kaže da njihova tvrtka napreduje u pogledu održivosti ljudstva. To je naizgled ohrabrujuće, ali postoji veliki “ALI”. A to je da je isto to istraživanje pokazalo da se manje od polovice zaposlenika slaže s tim, upozorava Huffington.
Da se treba više razgovarati o održivosti ljudstva smatra i Mihaela Kovaček Pejić, People and Culture Managerica iz Ikee.
“Održivost je dugoročno održavanje ravnoteže u procesima i stanjima unutar sustava. Najčešće pričamo o održivosti i ekološkom smislu. No, kao psihologinji, zanimljivija mi je održivost na razini pojedinca”, navodi Kovaček Pejić.
Pročitajte više: Anita Penić Knep: U održivosti naši postupci govore puno više od riječi
Stres i burnout kao inicijatori neodrživosti
Što je održivost i što sve treba biti održivo? Ova riječ znači toliko toga, a u zadnje vrijeme kao da je samo postala šuplja fraza kojom kompanije i pojedinci žele dokazati da su u trendu. Održivo znači da je nešto onakvo kakvo može biti na duge staze, da može trajati takvo kakvo je.
Najčešće govorimo o održivosti u ekološkom smislu, ili pak u socijalnom. Govorimo i o održivosti turizma koji je sušta suprotnost masovnom sezonskom turizmu. Ali – što je s održivosti nas samih? Kako kažu Jen Fisher i Arianna Huffington – moramo staviti veću pažnju na održivost ljudstva.
Ne kaže se bezveze – zrno po zrno pogača, kamen po kamen palača. Ako želimo održivi svijet moramo krenuti od samih sebe, tvrdi Huffington. Drugim riječima: ako smo pod stresom ili smo pred burnoutom, to nije održivi način funkcioniranja. Samim time niti posao koji odrađujemo nije odrađen onako kako mi to inače možemo i cijeli taj sustav nije održiv.
Pročitajte više: Kako živjeti održivije? Ovako to rade sudionice naše konferencije ‘Žene u održivosti’
Održivost ljudstva: priroda mora biti održiva, ali i mi sami
Baš zato je Huffington u Thriveu odlučila pokrenuti “Human Sustainability Hub” koji će se baviti održivošću ljudstva. Na čelo njega stavila je vrhunsku stručnjakinju Jen Fisher.
Fisher je autorica i govornica na temu dobrobiti na radnom mjestu, mentalnog zdravlja i sličnih tema. Također je voditeljica podcasta naziva “WorkWell” gdje razgovara s različitim gostima o temama povezanima s dobrobiti.
“Veza između održivosti ljudstva i održivosti planeta vrlo je stvarna. Kako znanost pokazuje, planet funkcionira prema određenim zakonima, a tako i ljudi. Kada smo iscrpljeni, pod burnoutom i pod kroničnim stresom, nalazimo se u modu ‘bori se ili bježi’ i usredotočeni smo na kratkoročno preživljavanje“, piše Huffington na LinkedInu.
To nije dugoročno i to nije – održivo stanje stvari. Ne možemo dugoročno tako funkcionirati i održati takav sustav. No, što je održivo? Odgovor donekle pruža Kovaček Pejić, ova psihologinja objašnjava da svaki pojedinac ima svoj autentičan održivi put. Drugim riječima: nema (ne)točnog odgovora.
“Održivi život je u skladu s prirodom svake osobe, a samim je time za svakoga različit. Svaki pojedinac je drugačiji i svatko od nas taj nekakav balans, tu homeostazu unutar svog sistema održava na različit način i različite nas stvari izbacuju iz tog sustava”, napominje psihologinja.
Dakle, ne funkcioniramo svi na isti način. Ne motiviraju nas, ne umaraju, ne iscrpljuju ili uveseljavaju iste stvari – privatno niti na poslu. Da bismo bili održivi, moramo pronaći sami svoj put. Neki će ga pronaći u vjeri i molitvi, drugi u meditaciji, treći u nečem sasvim drugačijem…
Foto: Canva / LinkedIn
