Malo tko nije čuo za popularan My Stethoscope kojeg je u prosincu prošle godine lansirao domaći startup Stethoscope, sestrinska firma Degordiana. Nakon uspjeha njihovog alata Stethoscope koji poslodavcima omogućava prikupljanje i analizu podataka o zadovoljstvu i angažiranosti zaposlenika, odlučili su razviti i javnu besplatnu verziju u obliku web stranice koja će biti dostupna svim zaposlenim osobama. Cilj je omogućiti zaposlenicima da usporede svoje zadovoljstvo na radnom mjestu s prosjekom tržišta i industrije u kojima radi.
„Kriza talenata je nikad veća”
„Poznato je da na domaćem, ali i inozemnom tržištu, vlada nikad veća kriza talenta,” izjavila je Sara Vatralj, razvojna menadžerica iz Stethoscope-a. „Poslodavcima je sve teže zadržati kvalitetne zaposlenike, a ujedno je zaposlenicima sve teže donositi prave odluke za svoju karijeru i biti objektivno svjestan svog zadovoljstva. Često sami propitkujemo vlastite izvore nezadovoljstva i vjerujemo da je stanje u industriji, ali i na tržištu svima bolje nego nama. No, dok nemamo kvalitetne pokazatelje i usporedbu, često se teško usmjeriti.”
Platforma je besplatna i anonimna, te joj pristupiti može svaka zaposlena osoba. Prvo je potrebno popuniti podatke o zaposlenju, poput veličine tvrtke, godina radnog staža, spola i dobi, te tržišta i industrije u kojoj je osoba zaposlena. Zatim se pristupa upitniku koji se popunjava na skali 0-5 kroz 12 organizacijskih dimenzija poput komunikacije, autonomije i uvjeta rada. Ovi čimbenici najviše utječu na zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika.
Pročitajte više: Ulaganje u zaposlenike – 6 načina na koje kočite svoje radnike. Evo i rješenja
Upitnik je inače izrađen i validiran na Katedri za psihologiju Filozofskog fakulteta u Zagrebu. U pitanju su doktori znanosti iz Business Psychology Laba, stručnjaci koji su svoj rad usmjerili na organizacijsku psihologiju i psihologiju rada.
Nakon što korisnik ispuni upitnik, na email adresu će zaprimiti analizu svojih odgovora. Svaki će odgovor biti uspoređen s prosjekom industrije i tržišta u kojima radi kroz detaljne, ali jednostavne i čitljive grafičke prikaze.
Zabilježeno preko 5000 odgovora
„Kako smo već imali sjajno razrađen Stethoscope alat, a imamo i dobro posložen tim motiviranih ljudi koji znaju važnost i vrijednost ovog alata, sam razvoj njegove besplatne inačice My Stethoscope trajao je otprilike 2 mjeseca,” otkrila je Vatralj.
Iako je My Stethoscope primarno namijenjen hrvatskom tržištu, namjeravaju ga proširiti na regiju, ali i šire. Ova je odluka potaknuta ne samo velikim odazivom, već i upitima s drugih tržišta.
„Definitivno smo pozitivno iznenađeni brojem rezultata i interesom općenito. Trenutno bilježimo preko 5000 odgovora, što je sjajna baza za izradu analiza, te svakim danom bilježimo nove rezultate,” rekla je Vatralj. „Osobe koje sudjeluju u istraživanju stvarno su raznovrsne, što nam daje sjajne analize po spolu, radnom stažu, industrijama kao i tržištu općenito.”
Važno je napomenuti kako su odgovori anonimni, te se ne dijele ni sa kim, uključujući poslodavca. Svrha odgovora je isključivo izračun prosjeka zadovoljstva zaposlenika.
Pročitajte više: Današnji su zaposlenici aktivisti – Što to znači za poslodavce?
Muškarci osjetno zadovoljniji od žena
A što su podaci pokazali?
Za početak, da su Hrvati najzadovoljniji međusobnom suradnjom i angažiranosti koju dobivaju od posla. Najmanje su zadovoljni balansom privatnog i poslovnog života. Najzadovoljniji su zaposleni u IT industriji (čiji je prosjek zadovoljstva 3,08/5) i u automobilskoj industriji (2,92/5). Najmanje su zadovoljni zaposlenici javnog sektora – njihov je prosjek zadovoljstva tek 2,01/5.
Muškarci su zadovoljniji od žena. Njihov prosjek zadovoljstva je 3,33, a ženski prosjek je 2,46.
„Dublja analiza razlika po pojedinim dimenzijama pokazala je da, iako općenito žene pokazuju manji stupanj zadovoljstva od muškaraca na većini dimenzija, najveće razlike se pokazuju na dimenzijama koje se odnose na zadovoljstvo suradnjom s kolegama i zadovoljstvom nadređenim,” pojašnjava Vatralj. Najzanimljiviji je podatak da su se s izjavom ‘U tvrtki se poštuju različitosti te nema diskriminacije po bilo kakvoj osnovi’ u većoj mjeri složili muškarci. Točnije, složilo se 78% muškaraca, a 65% žena. U prijevodu, žene na radnom mjestu primjećuju više diskriminacije nego muškarci.
Spolne razlike zanimljive su i vezano uz zadovoljstvo plaćom. Trećina žena, odnosno njih 36% uoće nije zadovoljno svojom plaćom. „Smatraju kako nije u skladu s njihovim znanjima, vještinama i odgovornostima.” Isto smatra 25% muškaraca.
Žene su također i manje zadovoljne edukacijama koje su dobile, kao i planovima za njihov daljnji razvoj i napredovanje.
Pročitajte više: Mislite da ste potplaćeni? Po novom Zakonu o radu to možete i provjeriti
Rijetki zadovoljni plaćom
Zanimljivo, nema značajnih razlika u zadovoljstvu poslom po dobnim skupinama. No, i dalje postoje neke zanimljivosti. Mladi su ljudi najzadovoljniji time što njihov poslodavac poštuje različitost i što rade u atmosferi bez diskriminacije. Cijene i prilike za sklapanje prijateljstava. Također, 80% mladih izjavilo je kako im je stalo do uspjeha tvrtke za koju rade, a o njezinom ugledu vode računa i van radnog mjesta.
No, ono čime nisu zadovoljni je plaća. Preko trećine Hrvata mlađih od 30 i starijih od 50 godina smatra kako njihova plaća nije u skladu s njihovim kompetencijama i odgovornostima. Plaćom su pak najzadovoljniji zaposlenici u srednjoj dobi – 31% njih smatra kako su plaćeni dostatno.
Naravno, My Stetoscope je i dalje otvoren za ispunjavanje, stoga će ubuduće rezultati biti još precizniji i, nesumnjivo, još zanimljiviji.
Foto: Canva / LinkedIn
