Taman se malo odmorimo od pandemije koja nas je držala zatvorene u kućama, zaboravimo na potres koji nam je doslovno uzdrmao tlo pod nogama, napokon stanemo na noge i – dogodi se turbulentna 2022. godina. Rusija, Ukrajina, ekonomska kriza, dolazak eura, inflacija… sve kriza za krizom, no život ne staje, treba se boriti dalje. Znaju to ove uspješne žene koje su 2022., unatoč svim preprekama na putu, uspjele učiniti svojom godinom. Nizale su uspjeh za uspjehom, prešle na nove poslove, ostvarile nove velike karijerne korake, osvajale su nagrade… Evo tko su one.
Žene u financijskoj / bankarskoj industriji
Ova godina sve je samo ne laka onima koji su se našli u financijskoj odnosno bankarskoj industriji. Čak devet žena podijelilo je s nama svoj put u ovom sektoru.
Marina Bača već je puno desetljeće u Solvisu, a danas obnaša funkciju izvršne direktorice za financije i funkcije podrške. Karijeru je počela graditi 1997., a kako kaže, kad ste mlad čovjek koji ima ambicije, sustav vas sam usmjerava. I tako je nju usmjeravao, vodio i gurao sustav i život. Izgradila se poslovno i privatno, a danas je direktorica u 20 projektnih društava u vlasništvu Solvisa.
Maja Fočić je regionalni lider u segmentu kartičnog plaćanja te surađuje s više od 20 financijskih institucija unutar i izvan Europske unije. Ova vrijedna žena jedna je od ljudi koji su nam omogućili da plaćamo karticom, dio je revolucije u načinu plaćanja. Ističe da je masovni prelazak potrošača s gotovinskog na kartično plaćanje potaknut pandemijom, a pokazao je koliko se lako naviknuti na jednostavnije.
Lidija Žigić sanjala je o karijeri farmaceutkinje, a njenu je ljubav prema farmaciji prekinuo rat i primorao je da se nakon završene prve godine studija farmacije vrati u Tuzlu. U ratnim je godinama počela raditi za strane organizacije. Dolaskom u financijski odjel USAID-a bio je to njezin prvi susret s bankarstvom, no Žigić tada nije ni sanjala da će taj posao odrediti životnu karijeru u bankarstvu, gdje danas obavlja funkciju Predsjednice Uprave NLB banke u BiH.
Ana Dorić Škeva članica je uprave Addiko banke. Naglašava da je njezin privatni život uvijek bio izazovniji od poslovnog, te je oduvijek bila svjesna kako svaka odluka nosi određene rizike. Dodaje da u životu, unatoč oprezu i promišljenosti, može doći do određenih preokreta nad kojima nemamo utjecaja. Njezin je recept ne odustajati, a jednadžbu uspjehačine upornost, ambicioznost, dosljednost, podrška najbližih ljudi i, naravno, organizacija.
Svaki je izazov savladiv
Alma Kratovac također vrlo dobro zna da život pošalje gotovo nesavladive prepreke i testira granice. No, nikad se ne predaje. Tijekom ratnih godina je kao 15-godišnja tinejdžerica započela svoju radnu karijeru, istovremeno završavajući srednju školu u Visokom i radeći u UNPROFOR-u kao prevoditeljica. Za sebe će reći da je u životu sve radila paralelno, uz osnovnu školu završavala je i muzičku, a uz Ekonomski fakultet pohađala je i Fakultet političkih nauka. Svoju je profesionalnu karijeru započela u bankarskom sektoru. Danas je direktorica kompanije ESP.
Gordana Soldo u svojoj formuli za uspjeh kombinira samosvijest i samopoštovanje. Danas je na poziciji Devision Direktorice u Fini, a 18 godina bila je u bankarstvu. Počela je raditi kao studentica u Hypo banci, a kada je dala svoj maksimum, priliku za daljnji napredak pronašla je u Fini. Od studentice koja je popunila prazninu u Hypo banci (današnjoj Addiko banci) pa sve do izvršne direktorice i nezamjenjive članice tima. Soldo zna kako ostvariti sve svoje ciljeve.
Tanja Brandeis Horvat već 20 godina radi u Raiffeisen banci. Voli pozitivan stres, perspektivu i adrenalin. Kako je završila studij financija, a tad je ta industrija bila propulzivna, odlučila je stvar uzeti u svoje ruke. Poslala je otvorene molbe u tadašnjih top 5 banaka i upalilo je u Raiffesien banci.
Silvija Strunjak Ergotić je direktorica financija za Hrvatsku i Bosnu i Hercegovinu u kompaniji Novartis. Kad govori o uspjehu, napominje da je bitno biti otvoren za promjene, učiti i biti hrabar. Naglašava da su žene samosvjesne, odlično se nose s promjenama, imaju notu emocionalne inteligencije i empatije što su potrebne vještine današnjih i budućih lidera.
Vlasta Brozović primjer je žene koja zna prepoznati da joj treba odmor. Dok je danas postalo iznimno popularno raditi po cijeli dan, mnogi se hvale da rade i vikendima, ne iskorištavaju godišnje odmore… Vlasta je prepoznala da mora uzeti odmor. Jer – to je normalno, prirodno i poželjno. Nakon više od 23 godine neprestanog rada, ove je godine uzela je priliku da se posveti sebi. Može li bolje od toga?
Žene u trgovini
Marina Marjanović kći je poduzetnika i stolara, a danas CEO Namještaja Mima, jedne od vodećih tvrtki u svojoj branši. Upravo od oca pokupila je ljubav i prema stolarstvu i prema biznisu koji je i dalje, iz njezinog kuta gledanja, muški svijet. No, u tim vodama ona kao žena dobro pliva. Objašnjava da nije dovoljno biti samo muškarac, imati znanja i donositi odluke. Zato će lider sutrašnjice imati jako puno problema. Lider sutrašnjice morat će imati jednu vrstu suosjećanja. I tu žene imaju prednost. Nadam se da će žene prepoznati priliku, naglašava Marjanović koja je u svom poslu 22 godine.
Martina Starčević izvršna direktorica nabave u Mlinaru. Do ove velike karijerne promjene došlo je ove godine. Nakon godina rada u Konzumu, gdje je započela još kao studentica, shvatila je da je vrijeme za otići korak dalje. I je odlučila nove korake u svojoj karijeri učiniti u Mlinaru, već ima more ideja za inovacije u pekarskoj industriji.
Žene u farmaceutskoj industriji
Nakon borbe s pandemijom, znamo da nikako nije lako niti farmaceutskoj industriji. No evo par pozitivnih priča. Ana Gongola direktorica je Sandoza, a često je pitaju je li isplanirala što i kako će u karijeri. Ona smatra kako je bilo važnije prihvatiti svaku novu poziciju kao izazov, dati sve od sebe te iz svake pozicije naučiti nešto novo, rasti Anamarija Stišćak radi kao Managerica za ključne klijente i specijalistica za OTC brendove u Zentivi. Najveću motivaciju predstavlja joj činjenica što svojim svakodnevnim radom doprinosi promicanju i osnaživanju našeg zdravstvenog sustava te ima aktivnu ulogu u povećanju dostupnosti terapije bolesnicima diljem Hrvatske.
Alenka Jajac-Knez direktorica je Tržišnih Operacija u JGL-u, najvećoj farmaceutskoj kompaniji u domaćem vlasništvu. Smatra da se privatni i profesionalni put rijetko mogu sasvim odvojiti, pa tako i u njezinom mozaiku uspjeha obitelj čini početak i kraj svega. Međutim, važno je da svoju individualnost i autentičnost nastojimo njegovati i zadržati kako u privatnom, tako i u poslovnom životu, ističe.
Ivana Stojčević je doktorica dentalne medicine, magistra biomedicinskih znanosti i direktorica farmaceutske kompanije Zentiva u Hrvatskoj. Kao ključ uspjeha ističe – učenje. Od samog početka karijere, Ivana je prihvaćala izazove jer se kroz njih razvija i uči, a učenje joj je jednako važno kao i prije 20 godina, samo se radi o drugim područjima razvoja.
Nikolina Dizdar Čehulić je žena u financijama i žena u farmaceutskoj industriji. „Best of both worlds“. Članica je Uprave i glavna financijska direktorica u Pliva Hrvatska. Više od 20 godina radi u financijama, od kojih 14 godina karijeru gradi u Plivi. Diči se time što je svakodnevno okružena izuzetnim i inspirativnim ženama. Naime, u Plivi je više 70 posto žena na rukovodećim pozicijama.
Žene u građevini
I u građevini i njoj srodnim područjima ima snažnog ženskog vodstva, no ipak su žene u ovom sektoru rijetke. Tajana Petljak u građevinskoj tvrtki Kamgrad gradi karijeru već 11 godina. Smatra da se u građevini žene se puno više moraju potruditi kako bi se dokazale da su dovoljno dobre. Mirela Kotarac ističe da nije dovoljno postaviti kvote i forsirati broj žena u užem izboru natječaja.
Potrebno je uporno raditi na stvaranju fleksibilnog okruženja koje će omogućiti ženama da daju najbolje od sebe na radnom mjestu, a da se istovremeno mogu posvetiti svojim obiteljima. I Marina Jovišić i Magrarita Tomić na svojoj su koži okusile kako je biti „žena u muškoj branši“. Tomić se prisjeća savjeta koji joj je otac dao: moraš znati 50 posto više nego muški kolege. Tako, na žalost, dolazi do uspjeha žena.
Žene u turizmu
Je li uopće potrebno naglašavati zašto je turistički sektor zadnjih godina bio ‘na aparatima’? Nakon ‘zaključane’ 2020. i oprezne 2021., ovaj se sektor 2022. napokon počeo buditi i vraćati u prvobitno stanje, dosezati rekordnu 2019. godinu. Martina Višnjić, danas direktorica Park Boutique Hotela u Varaždinu, karijeru je započela kao sobarica, radila je zatim i na recepciji te korak po korak došla do visoke pozicije na kojoj je i danas. U poslu je, kaže, uvijek bila vođena entuzijazmom: „Motiviraju me novi izazovi i bitan mi je rad na sebi. Zahvalna sam na svojim skromnim počecima jer zahvaljujući njima danas puno jasnije razumijem samu srž posla“.
Goranka Jokić voditeljica je računovodstva i financija u hotelu Academia u Zagrebu. Objašnjava da posao na vodećim pozicijama u hotelu zahtijeva jako puno posvećenosti i angažmana jer hotel nikada ne spava, to je djelatnost od 0 do 24 i da bi funkcioniralo treba mu se maksimalno posvetiti jer i kada sve zacrtane obveze odradiš, uvijek iskoči novi problem ili situacija.
Žene u HR-u
Svoju je karijeru vidjela upravo u turizmu, no Deborah Marcarelli ipak je završila u drugom sektoru: Human Resources potpuno ju je obuzeo. Marcarelli je Talijanka je koja je došla u Francusku prije 24 godine kako bi studirala jezike. Plan joj je bio poboljšati francuski jer je planirala raditi u turizmu. No, život ju je odveo u smjeru Human Resourcesa. Otkrila je poslove u ovoj domeni i odlučila se baviti time. Na početku je radila u Disneylandu Paris kako asistentica u HR-u, a onda je radila i kao office recruiter. No, vođena željom da usavrši svoje znanje, odlučila se vratiti na studij kako bi dobila magisterij iz HR-a.
Žene u znanosti
Razgovarali smo ove godine i s dobitnicama stipendije L’Oréal – UNESCO programa „Za žene u znanosti“ u 2022.godini. Natalia Ivanjko, Katarina Mužina, Marsela Car i Ana Novačić podijelile su s nama svoje priče, povijest, sadašnjost i budućnost kakvu žele. Edukacija je za njih neodvojivi dio života, a svojim znanjem sve one žele učiniti istu stvar – pridonijeti razvoju, boljitku i prosperitetu svojeg područja i zajednice općenito.
Žena u znanosti je i Marina Raguž . Prava borkinja za ravnopravnost spolova koja je nepravdu imala priliku iskusiti na vlastitoj koži te se s njom i dalje svakodnevno bori. Želi utabati put mlađoj generaciji kako oni ne bi trebali prolaziti kroz sve neugodnosti i nepravednosti koje je ona morala te im, u konačnici, pružiti sebe kao primjer. Dolazi iz manje sredine, slavonskog sela gdje su joj govorili kako se treba uklopiti u postojeće “okvire”. Ona se na to oglušila te je danas i sama primjer snažne žene u znanosti.
Razvijaju se u inozemnim tvrtkama
Naše su žene vrijedne snage mnogih multinacionalnih, inozemnih poduzeća. A sljedeće tri pokazuju da su kotačići bez kojih tvrtke u kojima rade jednostavno ne bi funkcionirale.
Ana Luetić danas radi za multinacionalnu IT grupu Asseco SEE. Gotovo sve banke u Hrvatskoj partneri su Asseca, a tim od petero ljudi zaduženih za prodaju inovativnih rješenja i digitalnih usluga vodi upravo Luetić. U Asseco je došla prije tri godine, a prije toga je uspješno radila u Siemensu, u kojem se uzdigla kao prodajni stručnjak i izgradila svoje liderske vještine.
Ajda Brazda Mlakar komercijalna je direktorica u CETIS FLEXU, poduzeću koje je dio grupe CETIS – slovenske tiskare s najdužom tradicijom. Ova je direktorica završila ekonomiju u Ljubljani, smjer financije. Smjer je to u kojemu se kretala i u kojemu se nadala ostati čitav svoj karijerni vijek. Kao revizor svoj prvi posao dobila je u tvrtki Deloitte & Touche, ali ubrzo nakon toga karijera ju je odvela prema prodaji zabavne i potrošačke elektronike u tvrtki Trion, koja je tada bila dio poslovne grupe Medis. Njezinu želju i sklonost radu na području prodaje prepoznao je i vlasnik, Tone Strnad, koji ju je iz financija uputio u komercijalno područje, na čemu mu je i danas zahvalna.
Mirna Pičuljan radi u američkoj tvrtki koja ima svoju hrvatsku poslovnicu u Rijeci. U samo šest i pol godina dogurala od početničke pozicije do direktorice poslovanja. Upravo je njezin tim do kraja 2021. godine zabilježio rast od gotovo 60 posto i poveo europski ogranak tvrtke u restrukturiranje. Da bi ‘dogurala’ do pozicije na kojoj se sada nalazi, prošla je putem data inženjerstva, data warehouse developmenta, DevSecOpsa, tehničke voditeljice timova i projekata te karijerne voditeljice.
Foto: Women in Adria
