Warren Buffett, investitor, filantrop i CEO, jedna je od najbogatijih osoba na svijetu. Konglomerat s podružnicama diljem svijeta, Berkshire Hathaway Inc., vodi još od 1970-ih godina te do sada najbolje zna kakvi ljudi se uklapaju u viziju njegove tvrtke. Prilikom zapošljavanja, traži jednu ključnu osobinu – integritet. Zašto smatra da je to najvažnija osobina i kako prepoznati da kandidat posjeduje tu kvalitetu već na prvom razgovoru za posao?
Inteligencija, inicijativa i integritet
Buffett navodi: “Kada zapošljavam ljude, u njima tražim tri osobine: integritet, inteligenciju i inicijativu.” Iako su inteligencija i inicijativa bitni, integritet smatra najvažnijom karakteristikom.
Osoba koja ima integritet je iskrena, pouzdana i dobro se nosi s konfliktima. Dakle, to je osoba s kojom je lako raditi. Iskrena osoba donosi bolje rezultate za tvrtku. S njom se mogu bolje povezati vaši klijenti i kupci koji traže iskrenost kada biraju koji brand će podržati. Pouzdana osoba drži do svoje riječi i preuzima odgovornost za svoje postupke. U radu su moguće nesuglasice i pokoji konflikt, bilo unutar tvrtke ili u komunikaciji s klijentima. Zato je važno zaposliti ljude koji će u takvim situacijama saslušati drugu osobu i sagledati drugu perspektivu.
Pročitajte više: Evo kako Barbara Corcoran zapošljava!
Zaposlenici s integritetom grade reputaciju firme
Jedan od razloga zašto Buffett traži kandidate koji imaju integritet je taj što se takva osobina poklapa s vrijednostima kojima se vodi njegova tvrtka. Kandidat koji ima integritet će predstavljati i samu tvrtku u dobrom svjetlu. Warren je poznat po dobroj reputaciji za koju smatra da mu je najveći adut. Kako bi zadržao reputaciju, važno je da ne riskira svoj integritet. Zato i bira ljude koji imaju integritet jer zna da će takva osoba donositi dobre odluke koje su u skladu s njegovom reputacijom, ali i reputacijom cijele tvrtke.
Zaposlenici koji nemaju integritet također otežavaju rad tvrtke. Posebice ako ne poštuju rokove ili komunikacijom narušavaju odnose s klijentima koje ste gradili godinama. Danas više nego ikada, kada ljudi biraju koji će brend podržati, važna im je iskrenost i da podržavaju rad tvrtke koja se poklapa s njihovim vrijednostima.
Pročitajte više: Prilikom zapošljavanja prvo provjerite integritet zaposlenika, a tek onda vještine i kompetencije – posebice kada se radi o menadžerskim pozicijama!
Kako izdvojiti kandidate s integritetom već na intervjuu?
Integritet najbolje izlazi na vidjelo tijekom samog rada, no tu je kvalitetu moguće prepoznati već na samom razgovoru za posao. Ako osoba ima potrebne vještine i obrazovanje koji su osnova za određenu poziciju, to ne znači da će s njom biti lako raditi.
Kako bi se otkrilo više nego što piše u životopisu, prilikom intervjua bi bilo dobro pitati zašto su pojedina zaposlenja bila kratka i pripremiti scenarije kako biste preispitali kako bi se osoba snašla u nezgodnim situacijama. Također, ako imate osjećaj da vam je kandidat lagao ili da se u životopisu nalaze netočni navodi, pitanja preusmjerite na to da saznate što je zapravo istina. Time ćete izdvojiti iskrene i talentirane kandidate koji imaju integritet.
Foto: Canva
