Usavršavanje razgovora za posao moglo bi ubrzo postati zasebna vještina. Razgovor za posao toliko je specifičan i interesantan da nije čudo koliki se broj bloggera, coacheva, HR-ova, psihologa i novinara bavi upravo tim pitanjem. Mnogi slavni i uspješni biznismeni također su progovorili o tome na što sve treba pripaziti prilikom razgovora za posao. Redovito su prisutni i tips&tricks te primjeri dobrih i loših izjava.
Karizma ili vještina?
Jeste li se ikad zapitali kako neki ljudi uvijek dobiju posao od prve? Mijenjaju zaposlenje kao čarape i, začuđujuće, stvarno ih svako poduzeće zaposli. S druge strane nalaze se i oni za koje znate da imaju odličan životopis, dobre radne navike i zaista su pristojne, vrijedne osobe, ali nikako ne uspijevaju dalje od prvog kruga razgovora za posao. U čemu je tajna?
Pročitajte više: Kako ne pretvoriti u da? Barbara Corcoran otkriva kako odbijenicu pretvoriti u ponudu za posao
Poznata poduzetnica otkriva svoje tajne
Svoje iskustvo kao one koja zapošljava ljude i one koja je u svojoj karijeri provela zaista brojne razgovore, podijelila je u svojem podcastu Barbara Ann Corcoran, jedna od poznatijih američkih poslovnih žena, investitorica i kolumnistica, te TV i radio voditeljica. Svoje bogato iskustvo i znanje dijeli s drugima već desetljećima, a u jednoj je epizodi podcasta Business Unusual odgovorila na pitanje kako provodi razgovore za posao.
Intervju održava u dva dijela: u prvom se fokusira na karakterne osobine, a u drugom na konkretna znanja i sposobnosti potrebna za posao.
Pročitajte više: Što Barbara Corcoran savjetuje poduzetnicima kao prioritet u razvoju biznisa?
Prvi dio intervjua nastoji saznati vaše vrijednosti
„Nikad ne postavljam trik pitanja jer želim jednostavno saznati je li osoba dobra za posao i ima li potreban set vještina. Zanima me, primjerice, gdje su odrasli, imaju li braće i sestara i kako je bilo živjeti u obitelj s ili bez njih. Uvijek nastojim učiniti da su opušteni kako bih saznala o njihovoj pozadini. Zašto? Jer vjerujem da se stav koji ljudi imaju osobno odražava na njihov stav o radu. Ako je netko otvoren, bit će otvoren i za nove prilike u poslu. Ako ima snažne obiteljske vrijednosti, bit će timski igrač. Ako su ljudi sumnjičavi prema vlastitoj osobnosti, neće biti otvorenog uma. Ono što me zanima su stavovi i, prije svega, način na koji gledaju na život“
Taj dio je neizmjerno važan, ističe Barbara, jer sam tijekom svoje karijere naučila da ne možeš promijeniti osobu. Možeš utjecati na njih i unaprijediti ih, ponajviše kroz iskustvo i znanja koja stječu, ali ono kakvi su iznutra, kakve su osobe, to se ne može promijeniti. I zato je važno upoznati odakle osoba dolazi i koje ju vrijednosti pokreću, kako biste odabrali najboljeg kandidata.
Pročitajte više: Barbara Corcoran – Porazi su mi glavni motiv za uspjeh
Drugi dio ispituje imate li potrebne vještine
Drugi dio intervjua posvećen je vještinama i sposobnostima. Poslodavac nastoji predstaviti različite situacije i događaje i prati kako osoba reagira na njih, koja rješenja bi imala. Ponovo, ističe Barbara, nema tu nikakvih trik pitanja, ali morate uzeti u obzir da pratim sve oko vas.
„Jednom mi je na razgovoru bila djevojka koja je bila idealna za posao, ali je previše pričala i zbog nisam bila sigurna bi li bilo dobro zaposliti baš nju. Već sam praktički odustala, a onda mi je ona postavila pitanje zbog kojeg sam promijenila mišljenje. Pitala me na kraju razgovora, ima li nešto zbog čega ju ne bih zaposlila. Iskreno sam joj odgovorila da mi se čini da previše priča, a ona mi je na to rekla da to nije problem, da ona može manje pričati. Sljedeći dan sam ju nazvala i rekla joj da je zaposlena i danas je važan dio tima.“
Foto: Twitter
