Savjeti za karijeru sada su potrebniji više nego ikada prije, a dijele se “šakom i kapom” bilo putem profesionalnih ili društvenih mreža, putem biltena ili blogova. Koja sreća – ili ipak ne? Savjeti za karijeru i informacije koje upijate mogu vas spriječiti da neustrašivo zacrtate svoj autentičan karijerni put. Donosimo nekoliko savjeta koje ne biste trebali slušati, vezano uz vašu karijeru. Svoje iskustvo s nama su podijelile mikro poduzetnica 2020. godine, Kristina Ukalović, i HR managerica Katja Matić.
Pročitajte više: Poduzetnice su otkrile zbog kojih poteza u karijeri najviše žale!
Savjeti za karijeru nisu uvijek primjenjivi
Iako profesionalci u određenom području i vaši prijatelji imaju na umu vaš najbolji interes, ne biste trebali slušati i primjenjivati baš svaki savjet. Savjete nije slušala ni Kristina Ukalović koja rijetko posluša nekoga kada je u pitanju posao. Bira ljude koji će ju savjetovati i tada opet misli da na kraju mora postupiti onako kako smatra da je za nju najbolje.
“Uvijek se vodim svojom intuicijom i višim silama odozgo koje me vode. Nekako uvijek mislim da se sve događa s razlogom, a da ljudi koji nas jako vole su nam najčešće i najveća kočnica jer ne žele da se putem razočaramo, da nam je teško ili da padnemo”, objasnila je Kristina.
Katja Matić je također uvijek išla svojim putem i pratila karijerni put koji je smatrala najboljim za sebe.
“Ukoliko mi se neki posao nije sviđao ili sam smatrala da nisam dovoljno cijenjena – pronašla sam nešto novo ili sam se izborila za ono što smatram da zaslužujem. Bilo je perioda u životu kada nisam mogla birati, ali sam opet iz tih poslova izvukla ono najbolje za mene”.
Osim toga, Katja smatra da savjet uvijek treba poslušati, no ne i slijediti bez razmišljanja. Slijediti jedino treba svoja uvjerenja i ambicije, a savjete drugih treba saslušati, razmisliti o njima i primijeniti tek kada smo sigurni da su u skladu s onim što želimo.
Pomoću ovih smjernica počnite drugačije gledati na tradicionalne savjete u karijeri.
Ostati na poziciji u kojoj ste najbolji
Savjet za karijeru koji je Katji bio “najgori” bio je onaj da ostane u dijelu ljudskih resursa gdje je u to vrijeme radila najbolje. Bio je to dobar savjet, ali samo kratkoročno.
“Da sam ga poslušala ne bih nikad znala da mogu biti jednako dobra i u drugim dijelovima upravljanja ljudskim potencijalima”, rekla je Katja.
Sličan savjet dobila je i Kristina od svog poslovnog partnera. Kada je kupovala učilište, savjetovao ju je da to ne radi jer je to rupa bez dna i da će joj novac na taj način samo odlaziti. U prvoj godini poslovanja izvukla je učilište iz stečaja i već se vidio profit. Za vrijeme korona krize nije prestala s radom i sve grupe su popunjene, a učilište je nakon 2,5 godina toliko profitabilno da je Kristina trenutno u potrazi za novim prostorom kako bi proširila učilište.
Ponekad je potrebno izaći iz komfor zone jer se jedino tamo krije napredak.
Umrežavanje
Umrežavanje nemojte gledati samo u vidu traženja posla ili prelaska u drugu branšu. Pokušajte na umrežavanje gledati kao na nešto dugoročno. Okupite oko sebe ljude kojima se možete obratiti za podršku u svim fazama karijere.
Umrežavanje nije čarobni štapić kojeg ćete baciti kad ugrabite priliku. Pristupajući svojoj profesionalnoj zajednici s ciljem uspostavljanja istinskih veza na osobnoj, ne samo poslovnoj razini, razvit ćete jaku, lojalnu mrežu u kojoj će ono što dajete i primate biti bezgranično.
Pročitajte više: Kavica s uspješnim ženama: Nije dovoljno samo raditi, morate se i umrežavati!
Pridružite se profesionalnim mrežama, a za cilj si postavite i da prisustvujete barem jednom ili dva događaja mjesečno i proaktivno ponudite svoju stručnost ostalim sudionicima.
Dati cijelog sebe u posao
Nemojte poslušati savjete poput: “Ne dajte cijelog sebe u posao”. Pokušajte izgraditi sigurno radno okruženje za sve, počevši od sebe. Opće je poznato razmišljanje da zaposlenici svoje osjećaje, probleme i osobni identitet trebaju ostavljati kod kuće. Iako se tvrtke razvijaju kako bi se usredotočile na zadovoljstvo zaposlenika, mnogi zaposlenici se još uvijek ne mogu potpuno prepustiti na poslu.
Novopečena majka možda neće raspravljati o roditeljstvu na poslu iz straha da će zvučati rastresena ili neozbiljna na poslu. Prikrivanje osjećaja nikome ne koristi. Zaposlenici su produktivniji i imaju veću lojalnost prema organizaciji kada se osjećaju sigurno i kada se mogu otvoriti. Ako ste na vodećem položaju, možete biti primjer što znači otvoriti se.
“Zatvaranje vrata”
Zanemarite savjet poput: “Nikada ne zatvarajte vrata”. Pokušajte komunicirati o problemima i postaviti granice.
Drugim riječima, ovaj se savjet često govori i poput: “Budite ljubazni prema svima, jer biste u budućnosti mogli raditi za njih, surađivati s njima ili će vam od njih jednostavno trebati usluga”, prema Forbes. Kao rezultat toga, ljudi osjećaju pritisak da ostanu u određenoj industriji ili tvrtki u kojoj su nesretni ili neispunjeni. Iz istog razloga, zaposlenici neće izraziti svoje potrebe iz straha od loših odnosa i posljedica koje nose sa sobom.
Pročitajte više: Zašto je odbijanje nekih zadataka ponekad potrebno?
Uvijek budite profesionalni, ali postavite granice. Ako radite u okruženju u kojem se osjećate zagušeno, podcijenjeno ili vam je nelagodno na neki drugi način, možda nije pravo za vas.
Vjerujte svojoj intuiciji. Ne dopustite da vas strah od propuštanja “vruće” prilike učini i nesretnima i obeshrabrenima. Zaslužujete više.
Unaprjeđenje
Uobičajeno je čuti da nećete dobiti povišicu ili unapređenje ako to ne zatražite. No, upravitelj partnera PeopleNRG.com Lawrence Polsky kaže da ne biste trebali pitati za povišicu. Umjesto toga, svojim postupcima pokažite da ste bolji vođa, piše Monster.
Pročitajte više: Zašto se proaktivnost isplati?
“Naučite posao iz svih perspektiva, generirajte timske rezultate koje vaš šef ne može zanemariti i stvorite najpozitivniji, podržavajući, poduzetnički duh u tvrtki”, savjetuje. „Onda, kad bude potrebe za novim vođom, sam će vas upitati.”
Neka vaš životopis bude kratak
Vjerojatno su vam rekli da svoj životopis držite na jednoj stranici, ali Michael Morgenstern, voditelj zapošljavanja u Institutu stručnjaka, ne slaže se s tim.
“Vaš životopis odražava ono za što ste najbolje kvalificirani i zašto zaslužujete to radno mjesto. Ako imate veliko radno iskustvo, ne žrtvujte se ističući svoje vještine, talente i stručnost samo da biste sve strpali na jedan list papira. Vaš životopis trebao bi biti prilagođen određenom poslu za koji se prijavljujete, a svaki opis posla trebao bi naglasiti talente koje ste razvili i koji će vas dovesti do željene uloge.”
Pošaljite zahvalnicu nakon razgovora
Business coach Bettina Seidman kaže da je bilješka nakon intervjua dobra ideja – ali ne i zahvalnica. “Pošaljite strateško pismo s naznakom zašto ste izvrstan kandidat”, kaže ona. “To bi trebao biti odgovor na postavljeno ili ne postavljeno pitanje: zašto bismo vas zaposlili?”
Slijedite svoju strast
Ovaj je savjet “najpogrešniji”, kaže Heidi Nazarudin, bivša izvršna direktorica koja je postala uspješna blogerica. Mnogi ljudi imaju višestruke strasti ili će svoje prave strasti otkriti tek kasnije u životu, a ponekad te strasti jednostavno nisu održive kao izvor prihoda. Pravo pitanje bilo bi ‘Kakav život želim sebi postaviti?’
Primjerice, Nazarudin kaže da je uvijek bila vizualno kreativna, ali je znala da će kao uspješan fotograf teško živjeti. Umjesto toga, postala je investicijski bankar i bavila se fotografijom vikendima.
“U poslovnom svijetu ovo je sve normalno te su svi padovi i stranputice dio putovanja prema cilju. Uvijek sam na to bila spremna i život me je naučio koliko god puta padnem, ako imam vjeru i snagu dići ću se ponovno i krenuti iz početka jer mi ovo bila škola koja mi je važna za napredak”, rekla je Kristina.
Foto: Pexels/Tima Miroshnichenko
