Sadržaj životopisa u 6 sekundi?

Sadržaj životopisa mora proći test od 6 sekundi koliko se potroši na odluku da li zadovoljavate tražene kriterije ili ne.

Oni koji se bave selekcijom kandidata za radna mjesta dobivaju  stotine  životopisa i nemaju vremena za detaljno proučavanje kad rade prvi krug selekcije kandidata.

Pomoću posebne opreme, Ladders je napravio istraživanje prateći oči 30 head-huntera i ostalih koje se bave selekcijom, 10 tjedana, da bi došli do zaključka što oni zapravo gledaju kad gledaju životopise.

Sadržaj životopisa mora biti vizualno pregledan

Najvažnija stvar je da tih 6 sekundi ne smanjite na 2 sekunde ogromnom količinom teksta koju sadrži vaš životopis. U životopisu ne morate navoditi sve slobodne aktivnosti kojima se bavite, ne morate detaljno opisati vaš prvi posao na kojem ste radili prije 10 godina. Koncentrirajte se na najvažnije podatke i informacije koje se traže u opisu posla, to je ono što će se tražiti u životopisu.

Sadržaj životopisa organizirajte na način da se sastoji od podnaslova koji logičnim slijedom prezentiraju zašto ste vi najbolji kandidat.  Podnaslovi trebaju biti kratki i jasni, dugi podnaslovi dodatno kompliciraju životopis i čine ga nepreglednim. Svaki podnaslov treba biti čitljiv u maksimalno 1 sekundu tako da u 6 sekundi koliko imate na raspolaganju možete iskomunicirati zašto vaš životopis zaslužuje ići dalje. Podnaslove izdvojite razmacima tako da vaša poruka bude jasna i pregledna.

sadržaj životopisa

 

Istraživanje je pokazalo da tijekom tih 6 sekundi, head-hunter 80% vremena provede čitajući sljedeće:

  • ime,
  • trenutnu poziciju/kompaniju,
  • prethodnu poziciju/kompaniju,
  • početak i kraj rada na prethodnoj poziciji,
  • početak i kraj rada na trenutnoj poziciji (čudno, da, ali očito gledaju da li ste nezaposleni ili još radite na zadnjoj poziciji),
  • obrazovanje.

 

 

 

Izvan toga, dodatno se traže ključne riječi koje zadovoljavaju tražene kvalifikacije.

Prema tome, nastojte sadržaj svog životopisa organizirati na način da pregledno i jednostavno prezentirate ovih 6 stvari u skladu sa traženim opisom posla. U tih 6 stavki moraju se naći razlozi koji će podržati odluku “Da, ovaj životopis ide dalje”.

POVEZANI ČLANCI:

PROČITAJTE JOŠ:

3 KOMENTARI

  1. Životopis je životopis, sastoji se od nabrajanja činjenica i ima neku svoju logičnu strukturu. Nije mi poznato da u USA postoji neki prevladavajući format, svatko piše što želi i kako želi. No u EU postoji EuroPass format koji je definirao neki dio europske administracije. Ovo što ste prenijeli je istraživanje iz USA. Sjajno je kad naiđemo na članak u kojem se bez puno (možda čak: bez imalo) razmišljanja prenosi ono što u ovim krajevima nije primjenjivo. Želite li biti u skladu s Europom, traži se Euro Pass. Mislite li da ovo što ste preveli s engleskog ima smisla, puno bi nam vrjedniji bio prikaz kako Euro Pass format prilagoditi tim spoznajama.

    • Draga Gordana, da, istraživanje je iz SAD, ali ja sam također bila bez posla u Hrvatskoj i iz iskustva mislim da tako stvari funkcioniraju i kod nas. Imala sam prilike popunjavati životopis i u Euro Pass formatu i zaista ne vidim zašto ovo istraživanje ne bi vrijedilo i na taj format životopisa. Ako su svi životopisi koje neki poslodavac primi u istom formatu, možda će mu trebati i manje od 6 sekundi da vidi da li kandidat zadovoljava ili ne. Lijepi pozdrav, Ivana

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

Konferencija za poduzetnice samobor 2024

Na Svjetski dan poduzetnica u Samoboru smo okupili žene koje pomiču...

Postoji li bolji način za obilježiti Svjetski dan poduzetnica od razgovora s upravo njima - uspješnim i inspirativnim ženama koje godinama,...