Prošla su vremena kada bi se ljudi nakon završetka školovanja zaposlili u jednoj tvrtci i na istom se radnom mjestu zadržali sve do odlaska u mirovinu. Na zapadu se provođenje cijelog radnog vijeka na istom položaju više ne smatra normalnom pojavom, a s obzirom na vrlo specifično stanje na hrvatskom tržištu rada, mladi su silom prilika počeli pratiti globalne trendove.
Mladi mijenjaju posao u prosjeku svakih godinu i pol
Tvrtke su kod nas pod velikim pritiskom da budu sve fleksibilnije, konkurentnije i da postignu što veću zaradu s manjim brojem ljudi. Kriza koja se u hrvatskom gospodarstvu zadržala dulje nego u bilo kojoj drugoj globalnoj ekonomiji također je doprinijela češćem mijenjanju posla. Ljudi danas ne mogu znati hoće li tvrtka u kojoj rade opstati, hoće li im plaća biti redovito isplaćivana ili će jednostavno postati tehnološki višak. Upravo zbog takvih slučajeva i hrvatski su radnici skloni u kratkom razdoblju promijeniti nekoliko radnih mjesta.
Poslovna savjetnica Penelope Trunk, autorica knjige „Nova poslovna pravila“ kaže kako je danas uobičajeno da se u dobi između 20 i 30 godina promijeni čak osam različitih poslova. Istraživanja pokazuju da osobe ispod 30 godina novi posao potraže svakih godinu i pol. To je, tvrdi Trunk, ne samo sve češća pojava, nego je i korisno iz više razloga.
Naime, to je jedan od načina da čovjek spozna što mu se sviđa raditi, jer kako bi to mogao znati ako ne isproba više opcija? Tek nakon promjene nekoliko različitih poslova osoba može shvatiti što joj najviše odgovara. Stoga, isprobavanje više poslova na početku „odraslog“ života, pomaže svakom da spozna što želi raditi do kraja radnog vijeka.
Često mijenjanje posla usavršava vještine
„Skakanje s posla na posao“ (job hopping) dobro je i zbog toga što radnika tjera da se neprestano usavršava, uči nove stvari i nadograđuje svoje postojeće znanje. Usto, napominju stručnjaci, više poslova znači i više poznanstava, a samim time i širenje mreže kontakata. Osoba koja promjeni više radnih sredina širi tu mrežu puno brže od osobe koja se dugo zadrži na istom mjestu i uvijek je u doticaju s istom skupinom ljudi. Naposljetku, ta široka mreža kontakata postane vrlo korisna pri traženju novog posla i boljeg radnog mjesta koje bismo jednog dana mogli poželjeti.
Vrhunski stručnjaci za zapošljavanje također su svjesni da je ostanak na istom radnom mjestu stvar prošlosti. Tako Chris Murdock iz tvrtke za zapošljavanje LandingJobs koji je nekad vrbovao kadrove za Yahoo ističe kako su se stalan posao i očekivanja oko njega bitno promijenila:
„Nekad su ljudi u tvrtkama ostajali čitav svoj radni vijek, ali danas ako se zadržite na istom radnom mjestu dvije godine, već vas smatraju iskusnim profesionalcem koji može bolje. Neki su pak mišljenja da ako na istom radnom mjestu ostanete pet godina, trebate jednostavno krenuti dalje jer je to previše“
Poslodavci ne vole vidjeti često mijenjanje posla u životopisu
Ipak, premda posloprimac ima mnoge beneficije ako često mijenja radno mjesto, poslodavac nije taj koji dijeli isto mišljenje, pa ljudski resursi nisu baš uvijek oduševljeni kada u ruke prime životopis „job hoppera“. Takvi kandidati mogu biti prava noćna mora za poslodavca koji ne želi u njih uložiti vrijeme i novac, da bi ga oni nakon kratkog vremena napustili i otišli grijati stolac negdje drugdje.
Upravo iz tog razloga poslodavci na razgovorima za posao gotovo uvijek postave pitanje zašto ste promijenili toliko poslova i otišli s prethodnog radnog mjesta.
„Tijekom naših evaluacija kandidata uvijek obraćamo pažnju na radni vijek kandidata. Svakako ispitujemo što je uzrok ako kandidat svake godine mijenja posao. Često mijenjanje posla može značiti da se kandidat ne uspijeva dobro uhodati na radnom mjestu ili naprosto radi na krivom. Nekada se dogodi da kandidat godinama pokušava raditi na nekoj radnoj poziciji međutim ni sam nije siguran zašto. Kandidati koji se duže vrijeme zadržavaju na svojoj poziciji vjerojatno pronalaze u njima ono što udovoljava njihovim profesionalnim izazovima“, kazala je Martina Jurković, vlasnica agencije za zapošljavanje Talentor.
Dodala je kako danas treba ipak uzeti u obzir i tržišnu situaciju kada se zatvaraju razne tvrtke pa je moguće da netko promijeni poziciju i dvaput unutar iste godine. To se u visokom menedžmentu ipak ne bi trebalo događati, smatra, jer bi kandidati na takvim pozicijama trebali moći dobro prosuditi tržišni i strateški potencijal poslodavca.
„Svakako preporučam da se na nekom radnom mjestu radi dvije do četiri godine jer je u kraćem vremenu teško vidjeti dugoročne rezultate rada“, istaknula je Jurković.
Kako objasniti često mijenjanje posla na razgovoru za posao
Životopis igra veliku ulogu u predstavljanju pojedinog kandidata jer se radi o komadu papira koji priča priču poslodavcu, a na posloprimcu je kako će tu priču napisati. Nema svatko velika postignuća i briljantne dosege u karijeri koje može predočiti, pogotovo mladi tek izašli s fakulteta, ali neka postignuća svi imaju. Sami trebate popuniti prazninu kako ste i zašto odlučili otići nakon što ste nešto postigli i to prezentirati poslodavcu. U koliko to dobro obavite, često mijenjanje radnog mjesta ne bi vas trebalo činiti manje privlačnim kandidatom.
Dakle, postoje i pravi razlozi zašto ste napustili prethodno radno mjesto, i to su oni razlozi koje potencijalni poslodavac želi čuti. Nikako ne treba reći da se niste slagali s kolegama i šefom ili da niste uspjeli u ostvarenju nekog zadatka, pa ste odustali. Iako svaki vaš prošli posao ne mora biti naročito uspješan niti zanimljiv, morate ga prikazati kao neku vrstu uspjeha, jer tada postajete zanimljivi budućem poslodavcu. Svaki vaš prošli posao u njegovim će očima izgledati kao jedna stepenica više u znanjima i vještinama.
Dakle, posloprimac se treba usmjeriti na to da uvjeri poslodavca kako je on tvrtki gotovo pa neophodan za uspjeh i kako će od njega imati koristi. Naime, odanost tvrtki ne morate pokazati samo na način da ćete u njoj ostati godinama, uvijek možete raditi prekovremeno, nadmašiti očekivanja poslodavca, istaknuti se svojim stavovima i idejama te jednostavno zablistati na vašem radnom mjestu.
Što pak reći poslodavcu ako poslove niste mijenjali zbog boljih prilika i usavršavanja, već zato što ni sami ne znate što bi sa sobom i ne možete se pronaći niti na jednom radnom mjestu? Kako se najbolje prezentirati da ne ispadnete nepouzdani, bez vizije i konkretnih ciljeva? I za to postoji riješenje. Stručnjaci smatraju da je važno pronaći neku poveznicu između poslova koje ste obavljali i od toga stvoriti zanimljivu priču koju možete ponuditi tako da i dalje izgledate kao poželjan materijal koji se okušao u različitim sektorima jednog područja, a ne neozbiljna osoba bez točno osmišljenog plana.
Najviše 6 promjena poslova u deset godina
Ipak, postoji granica koju ne treba prijeći, bez obzira na dojmljiv životopis i stručnost, jer previše promjena radnog mjesta neke će poslodavca jednostavno odbiti i neće vas doživjeti kao dobar „radni materijal“.
Premda se osam izmjena zaposlenja prikazivalo kao prosjek u jednom desetljeću života, ta brojka je, prema istraživanjima kanadskog stručnjaka za zapošljavanje, Roberta Halfa, ipak previše.
Half je proveo istraživanje između 300 tvrtki koje su zapošljavale i saznao je da poslodavci toleriraju do brojke šest, a sve više od toga, jednostavno je previše u tako kratkom razdoblju.
Naime, iako poslodavci shvaćaju da se klima oko zaposlenja drastično promijenila zadnjih godina, ipak žele osobu na koju će neko vrijeme moći računati. Dakle, ako je netko mijenjao posao iz potrebe ili znatno boljih uvjeta, to smatraju normalnim. No, ako je posloprimac dobrovoljno „skakutao“ između radnih mjesta bez posebnog cilja, potencijalnom poslodavcu to baš neće biti izuzetno privlačna osobina.
Foto: 123rf
